一、現代組織的概念
1、歷史的考察
在人類早期生活中，人們為了達到特殊目的早就形成了群體。這些具有特殊目的的群體就被稱為組織。
美國著名社會學家戴維·波普諾指出：“組織最初在人類社會中發揮主要作用可能是在美索不達米亞和埃及的古文化時期。在這些早期社會中，組織發揮的宗教、政治和軍事功能，如埃及的金字塔、中國的萬里長城等等，都是藉助了組織之力才可能成功。”由此可見，組織產生於人類的生產和社會實踐，同時又服務於這些實踐。
在現代社會生活中，人們都普遍地認識到組織是按照一下的目的、任務和形式編織起來的社會集團，它不僅是社會的細胞，社會的基本單元，而且可以說是社會的基礎，也是社會、國家、地區、部門實行管理、維持秩序列發揮效能的重要手段。
2、組織的概念
（1）以靜態觀點分析，
代表性定義：艾桑尼：“組織是有意建立起來的，以追求特定目標達到的社會單位”。
（2）以動態觀點分析。
代表性定義：止普羅所：“一個組織是一種社會系統，有其明顯的集體交往與認同、正確的成員名錄、活動的計畫以及組織成員更替的程式”。
總之，組織即一定人群為了共同目的，通過權責分配和層次結構所構成的一個完整的有機體，它隨著時代及環境的改變而不斷自行調整和適應。同時人員之間建立起一種團體意識和規範。
3、組織的要素
（1）有形要素：
A實現預期目標所需實施的工作。
B提供必備的物質條件。
C確定實施工作的人員。
D確定責權結構。
（2）無形要素：
A共同目標。
B工作的主動性與積極性。
C良好的溝通網路和制度。
D和諧的人際關係。
E有效配合與通力協作。
4、組織的功能
（1）輸入功能即組織聚集匯合各種資源。
（2）轉換功能即組織將聚集匯合的原材料性質的資源進行重新組合併加工成為社會所需要的新產品和功能的過程。
（3）輸出功能即經過轉換功能生成的新的功能和能量，通過一定的渠道釋放出去，以滿足社會的需要，改造社會的過程技術組織系統的輸出功能。
二、現代組織理論的演進
（一）古典組織理論
（二）行為科學管理時期的組織理論。
