心理相容性

心理相容性是團隊成員的一種人際心理特徵,指人與人之間在心理上容納其他人員,能互為對方所接受、認同的程度，以及順應時勢變遷的程度。心理相容性作為群體心理學中的概念,是以群體共同活動為中介的對共同的活動動機、目標和價值的認同,是團體內部建立協調關係、形成凝聚力的心理基礎。

一個心理相容性大的人是“豁而達理”的，容得下他人的不同看法、態度和行為特徵，顯得大度而不小心眼；也能悅納自己，愉快地接受自己難以改變的個性特徵和外表特徵；還能審時度勢，及時地調整自己脫離實際想法，對於已經過去了的不愉快的事情，採取一種“結束過去，立足現在，開創未來”的豁達態度。而心理相容性小的人，自我中心傾向強烈，看問題缺乏變通性，思維模式“非黑即白”，好走極端，不承認在黑白之間還有廣闊的明度不等的“灰色”區域，視野里擺不下一粒沙子，結果“水至清則無魚，人至察則無友”，難以建立起良好的人際關係 。

拓展心理相容性，首先要培育寬容大度的心態，這是一種生活信條，不需要多么高深的學問；其次要培育順應現實而不強求現實的生活態度，使自己的欲望服從於理性的思考 。