內容提要
《心理效益學》 是研究人們需求心理活動的客觀規律性，結合運用科學的激勵手段，以最小的需求投入來達到更大的經濟效益和社會效益的一門新興學科，也是集中國思想政治工作與西方行為科學為一體的一種現代管理方法論。
書中引用了大量的詳實案例，論述了心理與效益的必然相關性，創造性地總結出一套高效快捷、切合人心的激勵決策及決策遊戲規則，為各級各類管理者在社會實踐和現實管理中，開拓出一條充分挖掘人力資源潛力、確保巨觀效益目標、實現管理者與被管理者實現共贏的現代科學管理道路。
本書對今天已在管理崗位上的中、高層管理者以及將來要走上管理崗位的大專院校學生，都不失為一本良師益友的教科書，她將助您在未來的管理事業上邁出更加成功的一步。
目錄
緒論
第一篇 關於心理效益學
第一章 心理效益學概論
第一節 心理與效益的相關性
第二節 心理效益學概念及其基本原理
第三節 心理效益學的性質和地位
第二章 心理效益學的客觀實在性
第一節 心理效益學存在的客觀性
第二節 心理效益學套用的普遍性
第三章 心理效益學的作用及其展望
第一節 心理效益學的作用
第二節 心理效益學未來展望
第二篇 心理和需求心理
第一章 生理和心理
第一節 人的大腦是心理的物質基礎
第二節 正確認識兩種對立的心理觀
第三節 生理與心理的相互作用
第四節 生理及心理對人的個性影響
第二章 需求心理是人具有的本性
第一節 人的需求心理
第二節 需求心理的特徵
第三節 需求心理的表露及其測量
第三篇 激勵與激勵決策
第一章 激勵與激勵導向性
第一節 激勵概念、性質及其作用
第二節 激勵導向性及導向激勵
第二章 激勵模式與激勵決策程式
第一節 激勵模式
第二節 激勵模式的現實意義
第三節 激勵決策設計程式
第四節 激勵決策案例實踐
第五節 決策遊戲
第三章 激勵效應及其兩重性
第一節 激勵效應及其檢驗作用
第二節 激勵效應的兩重性
第四篇 需求代價與效益價值評析
第一章 心理需求代價分析
第一節 心理需求代價的社會性和經濟性
第二節 心理需求代價分析方法
第二章 激勵效應價值分析
第一節 激勵效應價值的社會性分析
第二節 激勵效應價值的經濟性分析
第三章 心理效益價值功能評析
第一節 心理效益價值功能分析
第二節 心理效益價值對比評析
主要參考文獻資料
