發展背景
移動網際網路，一場正在發生的技術革命，悄無聲息之間再次推動招聘升級。企業招聘與個人求職的行業格局演變到今天，也經歷幾個階段，從典型招聘媒介以及出現的先後順序，可以大致劃分為：報紙招聘、傳統網際網路招聘、移動網際網路招聘。
微信招聘即使用微信平台作為一個招聘的渠道和工具，由於微信的功能屬性，以及在招聘信息發布，候選人線上管理等人力資源招聘流程中有很多的供需關係，微信可以非常方便的作為一個招聘工具。
方法流程
在第一批使用微信作為招聘工具的企業中，騰訊因為是自家產品，其中微信招聘和騰訊招聘兩個微信賬號有開通自定義選單功能，方便互動。
1、微信號的設定+賬號名稱設定，涉及到冬粉們在搜尋微信公眾平台賬號時用心儀公司的關鍵字，在搜尋結果列表中更容易被找到
2、賬號內容的日常運營角度，包括內容推送的時間，及時有效的回覆（將近80%以上賬號被我調戲後幾天內都沒有任何反應）
3、利用關鍵字自動回復規則，來引導和輸出冬粉想要的內容
4、在第一條即被關注回復的內容中就申明線上回復的時間等信息會更加友好
5、傳送圖片內容時可以提前提醒冬粉們注意WIFI網路環境和流量問題
6、可以在推送的內容里設定用戶點擊應聘信箱即啟動新建郵件功能，可是少部分人簡歷隨機帶
7、URL連線跳轉到公司官網的做法比較多，如果上PAD的大屏設備瀏覽還算方便，建議有做微信招聘賬號的HR部門要先確保careersite上瀏覽的友好性，甚至可以切換成MOBILE狀態。
8、冬粉數量上規模後再策劃一些階段性的活動，配合其他渠道可能會比較好
9、每個具體POST出去的PAGE，頁腳可以做細心的內容，如期待冬粉們將本條信息分享到群聊、分享到朋友圈等、分享到騰訊微博
相關好處
微信這種社交工具，是兼有QQ與簡訊的功能。微信這種形式的科技，一樣可以用在人力資源管理招聘工作上面。而且，微信已經被越來越多的第三方平台開發使用。
企業招聘員工，其實質是一種認識人才、識別人才、選擇人才的過程。人才用微信上傳簡歷，向招聘方提交簡歷，讓招聘方了解自己，這是企業認識人才的過程。企業用微信來與人才對話，交流，這是溝通過程。企業通過微信與人才溝通，從而識別人才。最後，企業用微信的文字與語音功能對人才進行面試，選擇中意的人才。
微信招聘的優點有：一是可以用桌上型電腦、液晶屏電腦、平板電腦與智慧型手機的微信軟體對求職者進行招聘與面試工作。二是節省了很多不必要的時間，節省了很多不必要的資源，過程比較高效。三是微信招聘可以隨時隨地進行，不但不受周圍環境的限制，還無形中節省了時間成本、人工成本、管理費用等。四是微信招聘可以保留相關招聘工作與面試工作的文字與視頻資料，以供高層決策者選擇與參考。五是可以是招聘方的多個面試官向同一個應聘者發微信進行面試。
