退休年齡
我國法定的退休年齡是男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種並在這類崗位工作達到規定年限的職工，男性年滿55周歲、女性年滿45周歲退休。
國際熱議
世界各國普遍延遲退休
彈性退休制法國現行的退休制度始於1983年，根據現行規定，法國人的法定退休年齡是60歲，也就是說，法國人60歲即可領取養老金，但不能領取全額；退休者要想獲得100%的退休金，還需要滿足下列兩個條件之一：其一，繳費滿40年；其二，年滿65歲退休。
2010年9月10日，法國議會眾議院投票表決，同意將現行的法定退休年齡60歲提高至62歲，而退休者要想獲得100%的退休金，則必須年滿67歲退休，而不論繳費期長短。這一過程是漸進的，從每年延長退休年齡4個月，最遲在2018年完成。這一方案如果得到隨後的參議院投票表決通過，則法案生效，便可進入正式實施階段。
隨著人口平均預期壽命的不斷增長，以及人口老齡化現象的日益加重，延長法定退休年齡，已成為世界流行的大趨勢。
歐洲委員會宣布：2060年，他們建議的退休年齡將延長至70歲。事實上，世界各國不斷延長法定退休年齡，已是大勢所趨，儘管對延長法定退休年齡，各國民眾均有爭議。美國現行的“正常退休年齡”為66歲，也就是說，只要你年滿66歲，而且終身繳費“積分”達到40分，你就能領取全額退休金。此外，為了懲罰提前退休，並獎勵推遲退休，美國規定，提前退休最早不得早於62歲，而且領取養老金標準低於全額養老金，直至年滿“正常退休年齡”。如果在達到“正常退休年齡”後繼續工作而不領取養老金，並繼續繳費，這樣可以追加繳費積分進行獎勵，這種獎勵可以累加至70歲，推遲退休者在退休後可以領取高於“正常退休”養老金的支付標準。
制度評價
優點
建立彈性退休制度，並使養老金與退休年齡掛鈎，不僅可提高參保人員繳費積極性、減輕社會養老壓力，還可以有效避免勞動人口的提前減員。
挑戰
所謂的“彈性退休制”仍然面臨“增加就業壓力”及“能否體現公平”這兩大挑戰。問題關鍵在於如何找到平衡點，如何更好地保障退休人員的利益。另外，在退休問題上僅考慮退休年齡的單一思維也不可取，勞動者參加工作多少年，其實也是公平的內容之一。
