（１９９６年１月１２日粵府〔１９９６〕４號）
各市、縣、自治縣人民政府，省府直屬有關單位：
為貫徹執行《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》），加強勞動監察，保護用人單位和工人的合法權益，減少勞動爭議，省人民政府決定，從１９９６年起，對全省各類用人單位實行勞動年審制度。通知如下：
一、勞動年審是各級政府勞動行政部門依法行使職權，對用人單位遵守勞動法律、法規、規章情況進行全面監督檢查，開展勞動監察執法活動的一項重要制度。通過勞動年審工作，加強勞動監察和管理，可保障勞動法規的貫徹實施，有利於保護用人單位和工人的合法權益。勞動年審工作由勞動行政部門勞動監察機構組織實施。具體實施辦法由省勞動廳另行制定。
二、勞動年審的對象是我省境內的各類企業、個體經濟組織以及機關、事業單位、社會團體中有招收工人的用人單位。勞動年審的主要內容包括用人單位勞動用工及簽訂勞動契約情況，用人單位最低工資給付和工資支付情況，用人單位遵守工作時間及休息休假規定的情況，勞動安全衛生情況，用人單位制定勞動規章制度情況及遵守社會保險規定情況等。
三、實行勞動年審制度是一項新的工作，涉及面廣，政策性強，影響大，各級政府及有關部門要予以重視，切實抓緊抓好這項工作。勞動行政部門要精心組織實施，在實行勞動年審制度的同時，應注意加強經常性的勞動監察工作。工商、財政、物價、工會等有關部門要密切配合，積極支持做好這項工作。
四、各類用人單位應主動接受年審，有關部門要督促用人單位在規定時間內進行年審。對沒有按規定參加年審或故意逃避年審的，勞動行政部門應組織力量進行監督檢查，並根據國家、省勞動法規的有關規定，予以處罰。
各地在推進此項工作中遇到的問題，請及時向省勞動廳報告。
