學院介紹
廣東東方標準軟體學院是紐約證券交易所上市企業 - 新東方教育科技集團（NYSE：EDU）旗下的新東方職業教育中心，公司在業務高速成長的背景下，於2006年引入美國著名風險投資機構DCM以及德同資本的投資，形成了獨立運營的跨國企業集團。
東方標準的業務範圍已擴展到企業學院運營、IT及綜合技能培訓、職業技能測評、人才服務和人才派遣等多項人才業務領域，成為以職業發展為導向、技能培訓為中心，以幫助人才長期增值為最終目標的專業人才服務公司。目前東方標準在全國22個地市設立了全資子公司或人才服務中心，同時在日本擁有一個全資子公司。
東方標準目前在中國、日本均持有政府頒發的人才派遣執照，是目前中國獲得人才派遣執照的三家具有外資背景的人才服務機構之一。
公司先後與無錫、西安、成都等地政府簽署合作協定，共同運營人才服務中心。東方標準的企業客戶包括：惠普，摩托羅拉，夏普，施樂、TCL,中軟，諾基亞，華為，中石油、中國移動等世界及中國500強企業。利用全國性人才服務網路，東方標準集團每年向世界及中國500強企業輸送各類人才超過萬人，向日本輸送高端軟體人才近三千人次。
發展歷程
1999年3月 成立北京新東方電腦培訓部。
2000年8月 在全國首家推出面向IT崗位的就業課程。
2003年10月 隨著培訓內容的擴展，更名為“新東方職業教育中心”。
2004年4月 作為教育部考試中心合作夥伴，共同研發《全國計算機職業技能考試》（簡稱：NIT-Pro）考試體系。
2005年5月 在業內率先推出“國際軟體工程師”培訓項目，為國內IT人才發展提供新通道。
2005年10月 承辦教育部考試中心和教育部高校畢業生就業指導中心主辦的“就業直通車活動”，為300家企業舉辦校園招聘50場，企業專場100場次。
2006年1月 與北京市政府共同建立“北京中關村新東方IT培訓基地”，同時啟動培訓直接赴海外工作的國際軟體工程師項目“棟樑工程”，這是中國首個政府資助的短期IT培訓項目。
2006年8月 東方標準日本分公司成立，成為國內第一家在海外註冊分公司的人才服務機構。
2006年11月 東方標準獲得DCM與DT Capital千萬美元的投資，正式對外發布新品牌新戰略 。
2007年2月 與百度簽署人才招聘外包戰略合作協定，每年為百度代理招聘約500個技術及銷售職位。成為東方標準自IT人才服務業務後的第一個大型招聘外包業務的契約。
2007年4月 東方標準上海分公司成立，標誌著東方標準在華東地區IT人才服務與培訓體系的建立。
2007年5月 在兩年的調查和研究的基礎上，與華南師範大學聯合推出了中國第一個專門針對IT行業心理研究的權威性學術性報告“中國IT從業人員心理特徵研究報告”，並與同月推出了“IT從業人員心理特徵線上測試系統”，並在短短兩周內共有近萬名IT從業者參加了免費的測試活動，反響強烈。
2007年6月 東方標準成都分公司成立，標誌著東方標準在西南地區IT人才服務與培訓體系的建立。
2007年6月 由東方標準主辦的“IT俱樂部”創刊，它是中國第一個為全國高校大學生對IT行業就業與培訓需求而量身定做的直投刊物，首期發行量近10萬冊。
2007年7月 與共青團上海市委員會、上海市學生聯合會主辦共同開通上海大學生就業見習網開通，並先後推出盡3000個實習職位，前四天的註冊人數近一萬人，成為上海在校大學生最為關注的網站之一。
2007年8月 與西安市外經貿局簽定《共同推進西安市服務外包企業國際化人才培養與對外合作交流》戰略合作協定，推動西安服務外包企業開展對外的交流合作，幫助西安服務外包企業提升人力資源水平，開拓國際市場。
2007年10月 在國內率先推出“全數位化校園招聘”。這種基於網際網路技術和衛星技術的全新校園招聘模式，使學生只需藉助普通攝像頭，通過聯網計算機便能完成全部的應聘流程；
2007年10月 與浙江大學軟體學院簽約，共同培養對日軟體專業碩士，成為國內寬口徑教育與實用性培訓在高端的結合試點。
2007年11月 獲《第一財經日報》 “中國創業投資價值榜” 頒發的“最受關注市場前景獎”和“潛力企業50強”兩項大獎。
2007年12月 開國內IT教育“期刊式培訓”的先河，推出“01高地”頂級IT套用技術系列培訓。該課程通過東方標準遍布全國的衛星系統進行同步直播，充分滿足了國內高端IT技術人員的培訓需求；
2008年1月 基於公司業務領域的持續擴張和人員規模的不斷上升，將公司總部辦公區遷至與新東方集團相鄰的中鋼國際大廈。
2008年1月 在搜狐教育頻道主辦，全國40餘家主流媒體共同打造的“尋找2008中國教育新高度——年度教育總評榜”上，東方標準以絕對優勢躋身“2007年最受網友推崇的十佳IT培訓品牌”。
2008年2月 東方標準廣州中心成為“廣州市軟體（動漫）人才培養培訓基地”。
2008年2月 東方標準重慶中心成為重慶市首批軟體人才培養基地。
2008年3月 東方標準獲由商務部、財政部共同頒發的“服務外包業務發展資金”，成為北京市首批獲得該政府專項資金支持的兩家企業之一。
2008年5月 東方標準成為美國思科CISCO系統公司在亞太地區業績最佳的金牌合作夥伴——達科集團在亞太地區中高端人才的供應商。這是東方標準繼簽約成為MOTOROLA、HP、ORACLE、恩富軟體、微創軟體、亞美亞、伊頓、阿爾卡特—朗訊等國際一流IT企業人才服務提供商後的又一重大突破。
2008年6月 東方標準牽手日本嵌入式行業龍頭——OGIS-RI公司共同研發最新版國際軟體工程師課程，由此拉開了新一輪課程體系升級的序幕； 同年7月，東方標準所有專業“09版”課程正式對外發布，被業內人士贊為行業技術動向“風向標”。
教育特色
自主開發、源自企業實踐的課程
為什麼你會學非所用？是因為你曾經的學習，所遵循的都是“教育部門認為學生應知應會→教學大綱→教材→教學”的傳統課程開發模式。為什麼選擇我們就意味著學以致用？是因為我們的課程源自於企業的全程參與，“企業要求員工應知應會→教學大綱→教材→教學”是我們獨創的課程開發模式。我們堅持用這種全新的模式自主開發課程，以確保我們的課程內容與企業的用人需求無縫連結。
校園圍牆外的專職師資
校園圍牆，隔離的不僅是學生與職員，還有理論與實際工作技能。什麼人可以幫助你將所學的理論知識轉化為實際的技能？是我們那些走出校園、進入企業、回到講壇的老師！新東方職業教育的老師，都是這樣的來源於沒有圍牆的市場IT精英，他們中的每一位都不僅是講台上風趣幽默的教員，更是隨時可以為企業編寫大型系統商業軟體的高手！
讓學員在模擬的“公司”中學習
哈佛的MBA之所以譽滿全球，是因為哈佛商學院堅持採用案例教學並讓學生在學習中模擬企業員工的角色,新東方職業教育創造性地將全真案例教學引入到整個培訓過程，讓學員在指導老師的帶領下的帶領下組成項目組，共同完成全真案例的開發工作,這樣，學員在學習的同時，就能夠有效地積累“企業工作經驗”，實現了“學員”與“IT員工”兩個角色的有機融合。
周到、專業的就業指導服務
東方標準的就業指導服務，不僅“授人以魚”，更是“授人以漁”。我們不僅為學員篩選企業、指導面試、提供眾多的就業機會，還特別注重對學員自主擇業能力的培養。因為我們深信，學員只有學會如何在職場上競爭，才能夠成就自己的美好人生和職業生涯。新東方職業教育在過去的六年中，已向社會輸送了數以萬計的優秀IT人才，成為許多IT企業的理想合作夥伴。我們的學員以出色的專業技能和良好的工作態度贏得了用人單位的高度贊同。新東方職業教育中心由此同眾多企業建立了長期的合作關係，成為各企業理想的IT人才服務合作夥伴。
