公司介紹
利泰廠景廣東利泰製藥擁有大容量注射劑（玻璃輸液瓶、聚丙烯輸液瓶）、口服液體製劑、糖漿劑、合劑、保健食品、潔膚類化妝品等劑型，其生產線和車間均獲GMP認證。以廣東省著名商標“利泰”、“普洛氨”為主的10餘個品牌引領的70多個系列產品在全國30多個省市和地區銷售，贏得市場的好評。
十載征程創業史，萬里坎坷變通途。廣東利泰製藥始終秉承“鑄健康之路，創一流企業”的宗旨，不斷引進國內外先進技術和管理經驗，立足專業、創新技術、造就人才、追求進步，實現了企業飛躍式發展。十年發展，十年來，公司先後被國家、省、市各級政府機關和行業機構授予：“文明單位”、“平安企
業”、“高新技術企業”、“守契約重信用單位”、“廣東省著名商標”、2009年度廣東省醫藥工業化學藥品原藥、化學藥品製劑製造20強等殊榮，2010年5月公司非PVC軟袋大輸液生產線項目被列入“廣東現代產業500強”項目，2009年、2010年，先後被廣東省評審認定為廣東省工程技術研發中心、省級企業技術中心。
與時俱進，繼往開來。利泰人將一如既往地遵循“追求卓越，共創輝煌“的企業理念和“團結協作、務實進取、開拓創新”的企業精神，憑藉自身優勢和市場全球化的環境優勢，積極與國內外同行攜手合作，共謀發展，立志為社會文明進步和人類健康事業做出應有的貢獻！
發展歷程
2001 年 5 月，成立普寧市利泰藥業有限公司，並於同年9月更名為廣東利泰藥業有限公司。
2002 年大輸液一車間（大容量注射劑）通過國家GMP認證。
2004 年大輸液一車間（大容量注射劑）和二車間（大容量注射劑）分別通過國家GMP再認證和認證。
2005 年口服液車間（糖漿劑）通過GMP認證；
“利泰”商標被評為廣東省著名商標； 被評為“普寧市文明單位”、“普寧市光榮納稅戶”。
2006 年被認定為“廣東高新技術企業”；
“普洛氨”、“法譜”系列產品被推薦為“2006年度中國最具競爭優勢品牌/藥品行業最具發展潛力強勢品牌50強”； 獲“中國最具人氣企業”、“中國最具成長力品牌（企業）”、“普寧市光榮納稅戶銅獎”等殊榮。
2007 年大輸液三車間（大容量注射劑）通過國家GMP認證； “利泰”被授予中國優質名牌產品；
被認定為“廣東民營科技企業”； 被評為“普寧市重契約守信用企業”、“廣東省創建學習型企業先進單位”。
2008 年口服液車間（口服溶液劑）通過GMP認證； “利泰”、“普洛氨”被認定為廣東省著名商標，“胺基酸注射液”、“複方胺基酸注射液（18AA-Ⅱ）”產品2008年度被認定為廣東高新技術產品；
被認定為“廣東省高新技術企業”；
被廣東省醫藥行業協會評為“抗震救災模範集體”，被廣東紅十字會評為“博愛奉獻獎”；
獲“普寧市安全文化建設示範單位”、“中國企業文化建設先進單位”、“改革開發三十年廣東省以質取勝企業”等殊榮。
2009 年口服液車間（合劑、口服液）通過GMP認證；
研發中心被認定為“廣東省工程技術研究開發中心”；
獲“普寧市平安企業”、“廣東生產力發展先進企業”、“全國品牌文化建設十強”、“普寧市光榮納稅戶金獎”、“廣東省守契約重信用企業（2006年度—2009年度連續四年）”、“ 2009年度創新企業文化建設先進單位”、“2009年度廣東省醫藥工業化學藥品原藥、化學藥品製劑製造20強企業”等稱號。
2010 年大輸液二車間（聚丙烯輸液瓶）、大輸液一車間（玻璃輸液瓶）
、口服液車間（糖漿劑）獲國家GMP認證。
“利泰”被認定為廣東省著名商標。
研發中心被廣東省認定為“企業技術中心”。
“非PVC軟袋大輸液生產線項目”入選“廣東省現代產業500強項目”。
榮獲“揭陽市重點保護企業”、“誠信中國北斗獎·2010中國誠信經營示範單位”、“廣東省企業培訓單位”等稱號。
2011 年“精製冠心口服液”、“複方胺基酸注射液（18AA、18AA-Ⅴ、18AA-Ⅳ）”產品2010年被認定為廣東省高新技術產品。
被廣東省醫療器械質量監督檢驗所聘請為“2011年度戰略協作大客戶檢驗業務監督員”。
企業文化
企業宗旨：鑄健康之路，創一流企業
企業理念：追求卓越、共創輝煌
企業精神：團結協作、求實進取、開拓創新
企業素養：專心、專業、專注
管理理念：民主、科學、務實、高效
企業願景：打造胺基酸的國際生產基地
人才戰略
利泰製藥始終堅持“追求卓越，共創輝煌”的企業理念，並堅信“人力資源是企業永不枯竭的真諦”，因此，在員工為公司服務、創造價值的同時，我們也為員工搭建了一個充分施展才華的舞台，並最大限度地發揮員工的積極性和創造性。
首先，我們通過搭建高級的“雙贏”互動平台，以充滿希望的事業留住人，以優良的機制和待遇吸引人，以優秀的企業文化薰陶人，以企業的發展遠景激勵人，努力打造優秀的人才團隊，為企業的永續發展提供有力的保障。
其二、擇人，公司本著“誠信、負責、進步、團隊”的原則，達到“位得其人，人盡其才”的效果，並建立以“公開、競爭、擇優”為導向，有利於優秀人才脫穎而出，充分施展才能的選拔機制。
其三、育人，通過教育，培養和訓練，促使員工知識技能和其它方向素質的提高，並通過外部培訓、內部競崗、技能比賽等形式，不斷保持和增強員工在工作中的競爭優勢。
其四、激勵，全面尊重員工的貢獻、價值和能力，充分挖掘員工的內在潛能，在企業中充分營造出“工作在利泰，學習在利泰，成才在利泰，發展在利泰，奉獻在利泰，成功在利泰”的良好的人才職業發展生態環境。
人力資源管理在企業經營管理過程中起著舉足輕重的作用。我們通過多元化人才晉升渠道、最佳化人才結構，不斷深化創新意識，提高員工職業化水平和自身素質，形成良好的人才工作格局，努力把利泰建設成為人才輩出、人才聚集、人才創業的寶地，為推進利泰飛躍式的發展作出新的貢獻。
