服務內容
◇ 勞務派遣、異地參保
◇ 職業介紹、批量勞務輸出
◇ 勞動監察事務諮詢、勞動爭議代理
◇ 審訂勞動規章制度、勞動法常年顧問
勞務派遣 社保代理
公司可根據客戶需求在廣州、從化和清遠按以下比例為派遣員工代繳社會保險。
參保費用一覽表：
| 最低基數 | 養老保險 | 失業保險 | 生育 | 工傷保險(0.5%) | 基本醫療保險 | 重大疾病 | 單位合計 | 個人合計 | 全部總計 | ||||
| 單位(12%) | 個人(8%) | 單位2.0% | 個人(1.0%) | 單位(0.85%) | 單位(8%) | 個人(2%) | |||||||
| 廣州私企民營 | 2018養老 | 242.16 | 161.44 | 26 | 13 | 23.16 | 6.5 | 218 | 54.5 | 11．81 | 550．34 | 228.94 | 756.57 |
| 清遠 | 850 | 119（14%） | 68 | 17 | 0 | 已含在醫療險中 | 8.5（1%） | 14.24 | 0 | 0 | 158.74 | 68 | 226.74 |
| 從 化 | 2018養老 | 242.16 | 161.44 | 26 | 13 | 23.16 | 6.5 | 199.84 | 49.96 | 11.81 | 509.47 | 224.40 | 733.87 |
註：
1、農村戶籍員工不用繳納失業保險個人部分。
2、每年7月份政府都會進行調整繳費基數，因此具體的繳費基數和繳費比例應以實際征繳金額為準。
廣州廣暢人力資源有限公司在從化可提供的險種搭配有：
(1)：單買工傷 (2)： 養老+工傷 (3)：全買
在廣州、清遠必須按當地政府要求五險全買。
立本優勢
批量勞務輸出
廣暢人力經過多年積累，建立了完善的人才資源庫，能為廣大用人單位提供各類技術人員、大中專畢業生、行政管理人員、辦事員、基層普通員工等人才資料。
我們擁有多名國家級就業指導師﹑職業指導員，具有多年的專業服務工作經驗，能及時根據用人單位的需求提供合理匹配，依託豐富的人才資源，為用人單位合理化免費推薦各類人才及在廣州市勞動力市場信息網上免費發布招聘信息，有效降低企業招聘成本。
為了滿足各企業用工需求，本機構與全國各地勞動局及眾多技校、內地剩餘勞動力長期保持密切的聯繫，可以為有大量招聘需求的用人單位提供可靠、穩定的批量勞務輸出，並可根據企業用工情況需要，有計畫的在外省招聘勞動力並進行上崗前培訓，以節約企業培訓成本。
廣州廣暢人力資源有限公司是廣州地區為企業合理省錢最多的勞務派遣機構之一 ！
案例分析
節約社保費之操作方案及風險分析
方案一：勞務派遣形式。參保人員與我方簽訂勞動契約，由我方代繳社保，是否代發工資由雙方協商確定。
風 險：要求現有人員改簽勞動契約，將引起員工的疑慮和牴觸，實施起來比較困難。
優 點：發生勞動爭議時，我方為首要被告，減少了貴司的負面影響;我方負責員工的勞動契約日常管理工作，所以我方能主動、積極地預防和化解勞動爭議。
適 用：1、新入職員工。面試或入職時書面告知此做法，讓其簽名確認。
2、契約期滿想續簽的員工。期滿前多做思想工作，且新契約約定承接以往的工齡。
方案二：勞動事務代理形式。參保人員與貴司簽訂勞動契約，由我方代繳社保，是否代發工資由雙方協商確定。
風 險：發生勞動爭議時，貴司為首要被告;我方在平時難以介入員工的勞動契約管理工作當中，所以我方只能事後配合貴司應對勞動爭議。
優 點：不變動員工的勞動契約，實施起來比較容易。
適 用：現職人員和契約期滿想續簽但難以做通思想工作的人員。貴司須書面告知此類人員，貴司的社保事務委託或掛靠在我方辦理，讓其簽名確認即可。有員工的書面確認，對於社保爭議，政府部門一般很少干預。
綜合評價：對於現職人員，我們可採用方案二；對於新入職人員，我們可採用方案一；對於契約期滿想續簽的人員，我們儘量採取方案一，其次採用方案二。
對於不要求購買社保或不同意購買社保的員工，廣州廣暢人力資源有限公司可以為其單獨購買費用相當低的工傷保險。
客觀評述：如今員工維權的意思越來越強，而且維權又不需要任何成本，並且如果沒有參保社會保險，萬一員工發生工傷或醫療事故，將給用人單位帶來極大的損失，所以現在的用人單位承擔的用工成本和風險越來越大。
因此，採用上述方案不失為一個完美的折中辦法，既省錢又避免投訴或查處，且員工發生工傷時也得到保障。
公司承若：貴公司對掛靠員工隨時享有獨立完整的人事管理權!
廣暢/今聖人力 服務報價表
| 服務內容 | 收費標準 | ||
| 1 | 代辦社會保險 | 30-50人 | 20元/人/月 |
| 50-200人 | 15元/人/月 | ||
| 300-500人 | 10元/人/月 | ||
| 500人以上 | 協商 | ||
| 2 | 社保代理、勞務派遣 | 50-80元/人/月（10人以上受理） | |
| 3 | 批量勞務輸出 | 協商 | |
| 4 | 審查修訂勞動關係管理規章制度 | 3000元起/份 | |
| 5 | 審查修訂各類勞動用工契約 | 1000元起/份 | |
| 6 | 勞動法常年諮詢顧問 | 5800-8800元/年 | |
| 7 | 勞動關係管理企業內訓 | 5000元起/6小時 | |
| 8 | 起草仲裁申請書 | 500--800元/案 | |
| 9 | 起草答辯狀 | 1000元/案 | |
| 10 | 勞動爭議代理 | 個人：2000-5000元/階段 | |
| 單位：3000-5000元/階段 | |||
勞動關係管理諮詢、勞動爭議仲裁代理
《勞動契約法》、《勞動爭議調解仲裁法》的實施，令勞動者的維權意識明顯提高，勞動關係更加複雜，有效預防和應對勞動爭議將會是單位人力資源部門首要的工作與責任!
擁有廣州市最具實戰經驗的專職的勞動法專家與勞動關係管理資深顧問；每月定期邀請廣州市及各區勞動仲裁、勞動監察、社保稽查、勞動就業等部門的主要領導來我處指導工作，共同研討企業人力資源管理方略和分析最新的勞動用工政策，以之協助、指導廣大用人單位提升人力資源管理水平和規範用工管理、規避勞動爭議。為此，憑藉豐富的經驗和良好的社會關係，提供以下服務——
一、勞動爭議代理
接受客戶委託，全程代理勞動爭議調解/仲裁/訴訟、協調勞動監察與社保稽查整改處理，包括：勞動政策法規諮詢、案件勝訴機會分析、政府關係協調、出具調解(整改)方案、證據收集諮詢、代寫申訴書/答辯書/起訴狀/代理詞、出庭辯論、參與庭外和解、協助執行。
二、勞動法常年諮詢顧問
勞動政策法規套用、勞動關係管理技巧諮詢：入職與離職手續、勞動契約管理、調動管理、批量裁員、勞動爭議預防與應對、社會保險規避、薪酬福利政策、勞動保護和工傷事故處理、傷病醫療期事務、勞動能力鑑定、問
題員工處理等;審查人事管理文書或協定;出現勞動爭議時迅速提供切實可行的建議。
三、審訂勞動規章制度和勞動契約
招聘與調配製度、績效管理制度、薪酬福利制度、考勤制度、福利假期制度、勞動契約管理制度、其他員工關係管理制度及與上述制度配套使用的各種流程表格文書;勞動契約、培訓協定、保密協定、競業禁止協定、退休人員反聘協定、學生實習協定等勞動用工契約協定。
四、內訓：用人部門經理如何有效預防勞動爭議
隨著企業的規模化發展,人力資源部的職能趨向於人力資源政策的制定與推行，其他非人力資源部門作為“員工”的最終用戶，其關於部門內人力資源管理的執行職能將越趨加大，如崗位設定、人才選用、員工培訓、績效考核等。據有關機構調查，50%左右的勞動爭議與非人力部門經理相對缺乏人力資源管理知識技能(尤其是勞動爭議的預防技能)有著必然的因果關係。
課程目的：
1、了解非人力部門內的人力資源管理任務；
2、認識人力資源管理過程中隱藏著哪些勞動爭議；
3、增強預測勞動爭議發生的綜合能力；
4、獲得規避勞動爭議的專業知識與技能；
5、熟悉並運用勞動法規提升管理水平，並與人力資源部有效分工協作。
公司地址
天河區棠德南路105-117號棠德綜合樓三樓(惠萬家百貨斜對面)
