集團簡介
廣博集團創建於1992年，是一家以廣博股份和廣博投資控股為主體的現代企業集團，擁有總資產50億元、員工7000多名，產業涉及輕工文具、新材料電子、投資與貿易等，產品行銷全球100多個國家和地區。
廣博廣博集團致力於“品牌、創新、文化”三大戰略，在美國、香港、阿聯等國家和地區設立分公司，融入世界元素，發展文化產業，先後獲得全國五一勞動獎狀、中國名牌、中國馳名商標、2008北京奧運會中國首家紙品文具經營商，中國出口名牌、中國十大文具品牌、國家高新技術企業等榮譽。
廣博股份以辦公文具、塑膠製品、印刷出版、環保系列為主，大力發展創意、低碳、多元的辦公文化產業，成為中國最大的文具一體化供應商和最具競爭力的文具供應商之一。公司大力發展科技創新，成為國家級高新技術企業，全國輕工業標準化委員會主任單位，擁有各類專利87項，主要修訂和起草了《相冊、名片冊行業標準》、《簿冊行業標準》等10多部全國性的產品標準，與世界文具巨頭STAPLES,OFFICEMAX等企業建立了長期的戰略合作關係。
創新推動進步。廣博投資控股致力於發展新材料、新電子等優勢產業，擁有納米新材料、數碼電子鏡頭等多項國際國內發明專利，新材料公司通過不斷產業轉型升級，可實現年產納米金屬粉500噸，成為國內最大、世界第二的高端納米金屬材料製造企業，其中高端鎳粉的產量將占世界總產量的15％。
傳承文化，創造價值。廣博還積極發展人才化戰略，通過參股、兼併、重組等各種方式發展優勢產業，謀求產業不斷升級、科技不斷進步，管理不斷創新的發格局，積極學習和借鑑世界著名企業的管理經驗和文化內涵，努力成為文化產業的先行者。
品牌廣博——品牌改變格局
中國影響世界，品牌改變格局。以推行“世界品質，全球共享”為創造理念的廣博人，在風雲際會的全球市場上，正以廣博製造和廣博品牌的獨特魅力，開始改變著文化消費習性。
品牌一直致力於品牌化發展的廣博，樹立“人人是品牌”的責任意識，提升企業在研發、質量、服務等的核心價值，廣博先後獲得中國名牌、中國馳名商標、2008北京奧運會中國首家紙品文具經營商，中國出口名牌、中國十大文具品牌等榮譽。
以人為本，為客戶增值，廣博集團正是秉承著這一經營理念，與世界文具巨頭Staples,Officemax等公司建立了戰略合作夥伴關係，成為沃爾瑪、家樂福等跨國零售商的最大文具供應商之一。在歐美、在中東、在東南亞，廣博，正以品牌化發展的戰略優勢，逐步滲透到世界的各個角落；廣博，已成為在國際市場上頗具影響力的文化品牌。
創新廣博——創新創造未來
科技推動進步，創新創造未來。一個有活力的企業，必須是一個具有非常創新能力的企業。不斷創新的廣博人，已把創新文化作為廣博持續發展的原動力，成為廣博全球化發展最核心的競爭力。為適應全球競爭的需要，公司加強自主創新，設立廣博研究院，擁有文具研發中心、數碼電子研發中心，納米材料研發中心三個省級研發中心，並在深圳設立廣博數碼電子研究所。公司還聘請韓國、日本、美國等國家的設計師和技術人員，不斷加強科技創新，廣博數碼獲得國家火炬計畫高新技術企業，廣博納米擁有國際發明專利，廣博文具成為全國本冊行業標準化委員會主任單位，主要修訂和起草《相冊、名片冊行業標準》等10多部全國性的產品標準。在產品的設計開發上不斷注入環保、科技新理念，創造出引領未來發展潮流的益智文具、電子相冊、電子相框等環保智慧型化文具。
創新是絕對優秀的企業品格。在全球化的競爭中，廣博不斷參加各地展覽會，通過在中東，在美國，在歐洲的巡迴“路演”，適時推出新產品，來滿足不同地區的客戶要求。
文化廣博——文化影響世界
人類因夢想而偉大，企業因文化而繁榮。在當今經濟全球化的舞台上，廣博正積極加強與世界級企業之間的對話與合作，提升企業自主創新能力和核心競爭能力，主動承擔企業財富責任並塑造優良的企業品格。上善若水，厚德載物。廣博在不斷創造社會價值的進程中，也在踐諾著作為公眾企業必然的社會使命。在全球市場上，廣博憑藉卓越的品質和強大的創新能力，向全球消費者傳遞以福文化、剪紙等形式為主中國的、廣博的文化元素；加強文化產業發展，冠名“八一廣博女子籃球隊”，用奧運精神和金牌品質行銷廣博文化；設立職工互助儲金會、職工維權中心、職工培訓學校，建設學習型企業；啟動廣博陽光助學工程，在貴州，在福建，在革命大山，在偏遠海島，廣博援建希望國小，關愛農村和民工子弟學生。
作為文化產業的傳播者和專業製造商，廣博，正以海納百川的寬廣胸懷，積極學習和借鑑世界著名企業的管理經驗和文化內涵，不斷為社會創造出更為豐盈的市場價值和文化理念，正努力成為中國文具領域的第一品牌及世界文具品牌的先行者，成為新多元產業的領航者。
企業文化
企業要發展，離不開員工的共同努力，正是因為他們在技術革新、產業升級、文化建設、生產管理等方面的卓越貢獻才能成就企業的輝煌發展。所以，企業內部文化建設員工是主體，只有建立和形成“團結友愛、和諧融洽、安定有序”的內部良好關係，才能使團隊具有強大的凝聚力、號召力和戰鬥力。
為此，廣博努力打造“做好每一天，為客戶創造價值”核心價值觀，把“歸屬感、成長感、成就感、自豪感、責任感”作為建設企業內部文化建設的主要內容，著力培育、激發和調動員工的主動性、積極性、創造性，提升團隊的總體力量，從而實現員工與企業的共贏局面。
品牌以文化創造“文化廣博”
廣博集團積極塑造以文化產業的廣博文化，把文化活動和職工權益緊密結合起來，有計畫、有步驟、有選擇地實施文化廣博的發展。在企業文化活動的同時，把職工的技能學習、安全、娛樂和企業的整體發展緊密結合起來，緊緊圍繞“以文化促進發展，以發展建設文化”的指導方針，把籃球賽、桌球賽、技術比武、消防演練、文藝晚會、卡拉OK賽等文化活動作為職工文化生活的一部分，按月度、節日以及季節性地來安排活動的主題和中心內容，每年每月保證有全體職工參與的活動，保證活動每次都有創新和發展，保證每次活動都有收穫和意義。
每年廣博工會都會開展一系列的文化活動，拔河比賽、四人制足球賽、與兄弟單位和消防單位、機場邊檢等的籃球友誼賽，都為廣博集團工會的文化活動主體添加了最具活力的元素。尤其是近幾年由工會組織舉辦的文化藝術節，通過漫畫、書法、廣告設計、卡拉OK、徵文比賽等多種多樣的形式，集中展示廣博集團員工的精神風貌。此外，廣博還設立了標準籃球場、文化中心等活動場所，文化中心在配備卡拉OK室、棋牌室和桌球室等的情況下，在業餘時間充分給予員工休閒和娛樂的文化活動空間和時間。廣博工會組織的年度文藝晚會、中秋晚會等活動，都讓廣博員工把文化的元素作為集團的元素傳播、發展。
以學習構架“學習廣博”
廣博集團在考慮到企業的整體發展，並把職工的發展和企業發展緊密聯繫起來，2002年底就在企業內部開辦了職工學校，把公司初步定位為培育學習型企業。公司對新進的員工，都必須參加公司統一的制度培訓和崗位培訓，培訓內容主要包括公司的規章制度、安全事項以及行為規範，並重點培訓廣博獨特的人文文化，公司還對特殊工種和設備操作人員進行系統的、專業的操作技能培訓，並逐步形成以老帶新、以先進帶後進的學習氛圍。這樣的培訓每年規劃在10批次左右，並對統計員、倉儲管理員進行技術技能的考核，通過建設擇優錄用，後進淘汰的活性競爭機制，創造人人學習、人人先進的學習、競爭氛圍。
為滿足廣大員工的需求，廣博集團工會還在企業內部建立圖書室，就一些技術技能方面的專業書籍大量供給員工業餘閱讀，並特地與一些培訓公司聯繫，就在企業內部特殊工種和設備操作進行技術指導性培訓，使得全廠大約有近千名員工取得了上崗資格證書，實現事故率大大降低並提高了生產效率30%以上。
為加強員工內部的學習和交流，廣博工會在克服場地緊缺的困難下，建立了圖書中心，共有圖書12000餘冊。就在近日，一則題為“圓滿了大學夢，企業來買單”的訊息引起了社會的關注，原來廣博一直以來通過提供“廣博獎學金”的方式，為員工攻讀大專等學歷給予適當補助，鼓勵員工再學習。
目前，廣博已經與浙江工商職業學院等多家院校達成合作協定，到目前已使參加高中升大專的人數增加到三百餘人，他們學習的專業包括財務會計、行政管理等，一些國中升高中或職高的培訓，報名參加的人數也大為增加。
以愛心建設“愛心廣博”
一個合格的企業也必須要懂得利用財富來創造社會價值，比如捐助希望工程，發展公益事業，都是企業尊重財富併合理利用財富的表現。廣博一直以來對社會責任的積極踐行將他的“企業公民”財富責任觀演繹到了極致，到目前已為社會各界捐款捐物達5000萬元。
品牌在廣博工業園這樣一個大集體裡，有著一個叫做職工互助儲金會的組織，它成立於2002年5月10日，是互幫互助，積蓄愛心的意思，這就是廣博集團工會為解決職工困難想辦法設立的互助基金，並通過兩年多的實踐，獲得了廣大員工的普遍好評。
目前廣博員工幾乎所有職工均參加了充滿愛心的“互助會”。職工每人每月捐儲的10元，其中20％捐助給互助儲金會，80％存儲個人賬戶，個人實際捐儲的才2元錢。互助會下設六個分會至每個分廠，還設有資金監督審核小組，參加互助儲金會的職工儲滿一年後不管以何種原因離開公司，可以退回個人儲存部分。
其實，在“財富責任”理念的倡導下，廣博集團一直在實實在在的回報社會，積極參與村企結對、扶貧濟困等公益事業，熱心教育、文化等公共事業建設，啟動“陽光助學工程”和“農村兒童教育發展基金”，在貴州、四川等地興建希望國小；捐資1000萬元設立“廣博西部文化教育慈善基金”，支援西部貧困地區的教育文化事業，目前已累計向社會各界捐助款物5000萬元。
今後，廣博還將著眼未來、著眼大局、著眼企業公民責任，通過自身的不斷發展，進一步踐行企業財富責任。
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