公司簡介
康恩貝logo康恩貝集團在發展中一直堅持打造自己的核心競爭力，在消費者心智中享有盛譽的品牌群是它最具價值的資產之一，旗下擁有康恩貝、前列康、珍視明、金奧康、天保寧、天保康、元邦、貝貝、金康、希陶等著名品牌，這些品牌在細分領域尋找差異化定位，用品質體現價值，用創新行銷開拓市場，1-5億元級的品牌共有10個，是浙江省醫藥行業擁有億元級品牌最多的企業之一。在新型藥物製劑研發方面康恩貝獨具優勢，擁有多個新藥研發技術平台和一支術業有專攻的精英技術團隊，是浙江省中藥行業唯一集國家級技術中心、國家級博士後科研工作站、院士工作站、國家創新型企業和浙江省重點企業研究院於一身的企業。
在致力於企業發展的同時，康恩貝更是一個有責任感和道德感的企業公民。據不完全統計，公司為各種公益事業捐款捐物累計已逾1.8億元，此次獲得的“中華慈善獎”，以及由中國外商投資企業協會、中華慈善總會等機構聯合頒發的“社會責任優秀企業”、浙江省政府頒發的“浙江慈善獎”、浙江省殘疾人福利基金會頒發的“愛心獎”、浙江省紅十字會頒發的“浙江省紅十字博愛功勳獎”金獎等諸多榮譽均見證了康恩貝的責任及愛心所系。
股票簡稱：康恩貝
股票代碼：600572
股票上市交易所：上海證券交易所
成員企業
浙江康恩貝製藥股份有限公司（下轄浙江金華康恩貝生物製藥有限公司、浙江康恩貝藥品研究開發有限公司、浙江康恩貝製藥股份有限公司製藥總廠、浙江康恩貝醫藥銷售有限公司、浙江英諾琺醫藥有限公司、雲南康恩貝植物藥有限公司、雲南希陶綠色藥業股份有限公司、杭州康恩貝製藥有限公司、浙江康恩貝中藥有限公司、上海康恩貝醫藥有限公司、湖北康恩貝醫藥有限公司、浙江天保藥材發展有限公司、江西天施康中藥股份有限公司、江西珍視明藥業有限公司、內蒙古康恩貝藥業有限公司、貴州拜特製藥有限公司、四川輝陽生命工程股份有限公司、東陽康恩貝印刷包裝有限公司）
浙江現代中藥與天然藥物研究院
雲南康恩貝生物谷發展有限公司
浙江康恩貝健康科技有限公司
浙江豐登化工股份有限公司
浙江寶芝林中藥科技有限公司
浙江康恩貝集團醫療保健品有限公司
浙江伊寶馨生物科技股份有限公司
大事年表
前列康普樂安片1985年，推出了世界上首個以油菜花粉為原料，治療前列腺增生的藥物——前列康。1989年，“前列康”榮獲第32屆國際養蜂大會和第22屆國際蜂產品博覽會集體金獎 。
1990年5月10日，雲山製藥廠新廠建成並完成搬遷。11月14日，雲山製藥廠正式更名為康恩貝製藥公司，並在全國醫藥行業和浙江省首家實施了企業形象識別系統（CIS），“康恩貝”品牌正式誕生。
1990年，開發出了另一個重要產品——銀杏葉提取物，在國內第一家推出並出口國際市場。
天保寧牌銀杏葉片1992年，國內首個符合國際標準的現代植物藥——銀杏葉片正式獲得批准。1993年始，康恩貝在杭州建立了處方藥行銷部，成為中國較早進行處方藥學術推廣的醫藥企業，建立了第一支處方藥推廣隊伍。
1993年，天保寧牌銀杏葉膠囊作為首個銀杏葉提取物新藥獲得衛生部新藥證書。
1993年，康恩貝成為省內首批36家現代企業制度試點企業之一。
1994年5月，康恩貝總部由蘭溪遷往杭州，康恩貝集團成立，成為省內首個總部遷杭的企業，由此引發了浙江省企業總部遷都的風潮。
1994年，康恩貝收購了浙江鳳凰，開創非上市公司收購上市公司的先河。
1996年9月，通過競爭收購了陷入困境的金華最大的國有企業——金華製藥廠，1997年就扭虧為盈，2000年後重新成為金華市的市屬骨幹企業，多年來金華康恩貝的納稅一直名列金華市本級所有工業企業前兩位。
2000年，成立了英諾琺的前身——迪佳公司，一個新的品牌“金奧康”誕生，成為康恩貝旗下又一個知名的品牌，在浙江市場成為消化領域的第一品牌。
2000年，康恩貝開始啟動IPO，2004年4月12日正式在上海證交所上市。
2002年，在杭州組建了首個省級民營藥品研究機構——浙江現代中藥與天然藥物研究院。
2003年，康恩貝在國內較早與歐洲跨國製劑技術研發集團Ethypharm合作，共同建立了中藥研發中心，建立國家製劑工程中心浙江分中心、中科院成都有機所浙江手性藥物研發中心。
元邦牌康樂大寶膠囊2004年，康樂大寶素獲得新生，元邦牌康樂大寶膠囊成功登入市場，通過四年時間的努力，成為浙江省男用保健品市場的第一品牌。
2004年8月，康恩貝全面啟動了前列康大品牌戰略，颳起了前列康“8.28颶風行動”，被評為當年中國醫藥十佳行銷案例。
2006年，康恩貝股票實現全流通，並於2007年9月通過非公開發行股票方式使金華康恩貝間接上市。
2008年，省內最大的植物藥產業基地——康恩貝（蘭溪）現代植物藥產業園整體竣工並一次性通過GMP認證。
2008年，在浙江省中藥行業首個獲得國家認定企業技術中心資格，同期，獲國家人力資源和社會保障部批准成立國家級博士後科研工作站，這也是省內中藥企業中首個獲批成立的國家級博士後工作站。
2009年，浙江天保藥材發展有限公司在蘭溪成立，植物藥板塊產業鏈延長到藥用植物的種植。
2009年，推出康恩貝高山鐵皮，並在雲南設立鐵皮種植基地。
2010年，分別成立江西龍虎山丹霞養生谷有限公司、雲南康恩貝生物谷發展有限公司，正式進軍健康養生、生物農業範疇。
2010年10月18日，“康恩貝”品牌創立二十周年紀念活動順利舉行，也是康恩貝開創品牌經營新時代的起點。
2010年，杭州康恩貝生物科技產業發展基地奠基儀式正式開始。
2012年8月3日，“康恩貝金蘭大健康產業帶雙百億工程”啟動，標誌著康恩貝集團回歸金華、打造浙江生物醫藥和大健康產業龍頭企業的核心工程拉開序幕。
2012年，金華康恩貝的“硫酸阿米卡星”和“注射用硫酸阿米卡星”產品被列入中國衛生部——蓋茨基金會結核病防治項目，支持WHO為非洲國家藥品的全球採購工作。目前，硫酸阿米卡星產品已於2012年9月經過WHO官員的現場預審計。
2019年2月20日，截止2月19日，其在雲南的3家下屬公司共獲得2.4萬畝工業大麻種植許可，均採用雲麻7號種子，並已按規定與有關單位簽署了種子供應協定。這個種植面積遠高於順灝股份今年計畫種植的1000畝。
企業聲譽
2005年，全國企業信息工作先進集體、浙江省年度誠信企業、省級高新技術研究開發中心
2006年，年度中國大企業集團競爭力500強
2006年，浙江省工商企業信譽AAA級守契約重信譽單位
2006年，浙江慈善獎（機構獎）
2007年，浙江省勞動保障年度誠信單位
2007年，浙江專利示範企業
2007年，浙江省醫藥工業十強企業
2008年，中國自我藥療產業發展傑出貢獻企業
2008年，獲批成立國家級博士後科研工作站和國家級企業技術中心
2008年，獲得浙江省人民政府頒發的“愛心獎”
2009年，名列浙江省工業行業龍頭骨幹企業
2009年，浙江省最受尊敬企業
2009年，中國醫藥行業社會責任孺子牛獎
2010年，中國社會責任優秀企業
2010年，中國民營企業500強
2011年，浙江省企業文化示範基地
2011年，獲批成立院士專家工作站
2011年，中國製藥工業百強企業
2012年，中國民營企業綜合競爭力50強
2012年，浙江省重點企業研究院
2013年，中華慈善獎
2015年，中國工業行業履行社會責任五星級企業
公司文化
企業宗旨：集天下才智，創宏偉事業；為人類健康，獻至誠至愛
企業願景：成為世界植物藥產業的領導者
企業信條：誠實守信，依法經營，質量第一，用戶至上，安全優先，友好環境，幸福員工，奉獻社會
企業精神：誠實守信、不斷追求、求真務實、創新發展
企業理念：愛心成就健康人生
企業價值觀：效益是效率與服務的增值，利潤是健康與愛心的回報；
為客戶創造健康價值，為員工創造人生價值，為股東創造資本價值。
企業作風：企業崇尚腳踏實地、穩健高效、追求卓越、不斷創新的工作作風；
企業倡導誠實守信、尊重客戶、以心換心、熱情服務的經營作風。
人才理念
作為一家集醫藥、保健品、健康食品、農業等多產業協同發展的集團化企業，康恩貝在全國擁有近8000餘名員工，在人才隊伍日益壯大的同時，公司為員工提供了廣闊的發展舞台。康恩貝視人才為公司發展的根本和泉源，“集天下才智創宏偉事業、為人類健康獻至誠至愛”的企業宗旨彰顯了公司以人為本及求才、惜才、重才的理念與胸襟。多年來，公司逐步形成以多元化的培訓促進員工發展，在管理、研發、質量技術、行銷、生產等領域為員工搭建培養體系，給員工提供了豐富而暢通的職業發展通道
康恩貝認為商道即人道，經營企業就是經營人才，成就人才就是成就企業——正是在這種人本主義理念的指引下，大批同道賢才匯集康恩貝旗幟之下，擔負以“致力植物科技、奉獻綠色精華、服務健康生活”的企業使命，共同為人類健康事業傾心獻力
康恩貝的人才理念：
1、有德有才，重用；有德無才，可用；有才無德，不用
康恩貝認為一個人的品德擁有著重要的集體與個人價值，少德之人即使經綸滿腹，也很難成就大事。因此，品德是康恩貝選才的首要，德才兼備的人才是康恩貝的最寶貴資源。
康恩貝對品德的四個基本要求是： 誠實守信、寬容團結、勤奮務實、勇於擔當
2、用人所長,容人所短；人崗相匹,人盡其才
康恩貝推崇海納百川、有容乃大的作風與氣度，對人才不苛求完美，不拘一格使用人才，努力營造用人所長、容人所短、人崗相匹、人盡其才的氛圍和機制，使智、勇、仁、信者各安起所並不斷成長與完善，從而構建起一個和諧互補的強大團隊。
3、心有多大，舞台就有多大
你有多大才能，康恩貝就提供多大的發展空間，康恩貝一直努力為優秀的人才提供事業發展的平台，要讓每一位人才的價值利益、個人事業和公司緊密地聯繫在一起，從而實現與康恩貝事業共同發展、共同成長。
4、持續學習，每天進步一點點
康恩貝深諳：企業惟一持久的優勢，是誰有能力比你的競爭對手學習得更快，公司鼓勵員工永遠不要停止學習的腳步，每天進步一點點，倡導在工作中學習、在學習中工作，養成通過學習取得進步、邁向卓越的良好習慣，使公司價值與員工價值得到同步提升。
5、鼓勵創新，容忍失敗
對企業而言，停止創新就等於自殺，康恩貝一直以來將創新視為企業的動力之源，積極調動內部因素，創造創新環境，啟發和調動員工的創新積極性，使創新成為企業活動的常態。同時，康恩貝認為達成創新的關鍵是要容忍失敗，只有創建出容忍失敗的環境與機制，企業的創新動力才會源源不竭。
6、事業留才，情感留才，文化留才，待遇留才
我們崇尚事業留才，就是要把康恩貝事業不斷做大、做強，搭建廣闊平台，為人才提供更多發展同道；我們主張情感留才，是因為我們在重視個體才能的同時，更加注重源自內心的向心力以及團隊的聚合力；我們突出文化留才，就是要塑造“誠實守信、敬天愛人、學習創新、務實高效”的企業文化，在企業內構建起和諧激情的人才發展環境；我們追求待遇留才，是相信優秀的人才能夠給企業創造最優的效益，而優秀的人才更理所應當獲得最好的回報“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”。展望未來，康恩貝將繼續緊緊圍繞植物大健康產業發展戰略，以創新、前瞻的思維與視野加強人力資源管理，進一步建立起更加優秀的制度與文化，使更多的人才能與企業的發展同進步、共成長。
社會責任
“誠實守信，依法經營，質量第一，用戶至上，保障安全，友好環境，幸福員工，奉獻社會” ——這是康恩貝品牌發展的八大基石，是康恩貝“集天下才智，創宏偉事業；為人類健康，獻至誠至愛”宗旨的詮釋，是康恩貝踐行企業公民理念、履行企業社會責任的註解——
誠實守信依法經營
康恩貝歷來以誠信為立企之根本。
醫藥是治病救人的仁業，康恩貝以“藥佛同源普濟蒼生”的悲憫情懷，在從原料採購到質量把關以及售後服務等各環節，兢兢業業，不敢有絲毫的懈怠，把每盒藥都當作是對消費者的一份責任和承諾，不斷利用高新技術與現代管理手段，持續為公眾提供優質的產品和服務，贏得了廣大消費者的信賴與擁躉。同時，公司視員工、股東、合作者為企業的價值共同體，不斷完善公司治理，努力推進企業文化建設，以誠信凝聚力量，言行信果、踐約守諾，一同推動和分享企業的成長。
另一方面，公司積極遵守國家法律規章，依法經營、照章納稅，自覺遵守市場規則，很好地履行了企業作為社會公民在維護市場秩序與社會穩定中應擔負的社會責任。多年來，公司一直位列金華、蘭溪地區企業納稅排名榜前列，為社會發展做出了自己的貢獻，這也是康恩貝履行社會責任的績效憑證。
數十年來的誠信經營為康恩貝積累了良好的商譽，贏得了社會的廣泛認可。鑒於公司在推動浙江省經濟、社會、人文進步方面所做出的貢獻，康恩貝在2010年被授予“浙江最受尊敬企業”稱號。
質量第一用戶至上
康恩貝認為，確保產品品質是企業滿足消費者除病解痛需求的首要社會責任 。
藥品首先是要通過GMP、GSP等標準和規範來保障品質。早在上世紀90年代，當GMP在國內還是一個鮮為人知的概念的時候，康恩貝便投入巨資進行符合GMP標準的技術改造。近年來，公司又大力推進國際認證工作，利用國際先進理念與技術進一步提升產品品質，公司阿莫西林片等三隻製劑產品、硫酸大觀黴素等二隻原料藥分別通過了德國cGMP認證和美國FDA認證，公司的銀杏葉提取物在國內首家開展了中藥提取物美歐認證，為中國民族醫藥工業在國際市場贏得了良好的聲譽與口碑。
同時，公司每個產品都嚴格執行高於國家標準的企業內控標準，不達到內控標準的產品不允許出廠。公司在產品質量標準上孜孜以求的努力也得到了社會各界的肯定，屢屢被邀參與多個領域產品的標準制定。
此外，康恩貝基於消費者需求研究，在中藥領域中細分出現代植物藥，利用國際通用的現代研發生產技術方法及質量控制理念對傳統中藥與傳統植物藥進行深度開發，培育了前列康、天保寧、可達靈、天保康等諸多高效、安全、新型的現代植物藥品牌產品，在投放市場後以顯著的療效、可靠的質量成為各自治療領域的首選藥物，在更好地服務民眾健康的同時，也有力地推動了中藥現代化與國際化的進程。
保障安全友好環境
康恩貝一直致力於為員工創造安全、舒適的生產工作環境，通過深化制度創新、營造安全文化、完善硬體基礎等各方面工作，將“員工的生命高於一切”的理念融入到每一天的經營中。因公司連續40年未發生死亡事故、重大火災事故、職業病，連年被有關方面評為安全生產先進單位，2007年被金華市人民政府確定為安全生產標準示範企業，在2010年被中華全國總工會和國家安全生產監督管理總局聯合授予“2009年度全國安康杯競賽優勝企業”榮譽稱號 。
同時，作為一家立足現代植物藥領域的公司，康恩貝深諳企業與自然的和諧友好共處之道，將保護子孫後代繁衍生息的環境作為自己的當然責任與使命。在產業拓展中，首選低碳和生態的行業，在生產經營中，嚴格遵照ISO14001國際環境管理體系等有關標準，與相關政府部門與研究機構緊密合作，不斷提升公司環保工作水平，先後被浙江省人民政府、中國企業管理協會等多個部門授予“浙江省綠色企業”、“浙江省治污先進企業”、“醫藥產業節能減排優秀企業”等諸多榮譽稱號。
幸福員工奉獻社會
康恩貝集團康恩貝不遺餘力地給員工提供更多的學習機會和更大的事業平台。公司投入大量培訓費用，設計包括新員工培訓、員工成長培訓、新晉管理人員培訓以及中高層管理人員培訓在內的培訓體系，全面提升員工素養與技能。多年來，公司舉辦了多期針對中高層管理人員的康恩貝研究生進修班，從2008年開始利用網路商學院等平台將MBA課程培訓班的客群擴大到廣大員工層面，培養出了一大批核心專業管理人才，有力推動了員工與企業的共同成長 。
康恩貝認為，反哺和回報社會的途徑可以有很多種，包括解決就業、提供稅收，解危救困、扶弱濟貧，分享智慧、傳道解惑，以及推動行業成長、推動區域經濟發展等。
當社會有難、弱勢群體需要關愛時，康恩貝始終以分擔國之難、民之困為自己的使命，傾力奉獻：
自2001年起，康恩貝對浙江省殘疾人大學生“自強獎學金”給予專項資助，並逐年擴大獎勵人數和金額。自2007年起，公司在該基金中專設“康恩貝自強獎學金”，專用於對優秀殘疾人大學生和自學成才的殘疾人的學習獎勵活動。
在2008年的汶川大地震中，康恩貝第一時間向災區直發了一批急需抗生素類藥品。災後又捐贈藥品及現金價值總計4000餘萬元。
為更好地反哺地方，公司2007年在蘭溪設立“浙江省康恩貝慈善救助基金會”，用以救助蘭谿市範圍內患有心血管疾病、糖尿病或泌尿系統疾病的低保戶，為當地弱勢群體提供了切實有效的幫助。
康恩貝在發展自身、服務當地經濟的同時，也努力投身經濟落後地區的發展事業中。近年來，公司進一步加大對西部地區以及江浙落後山區的關注力度，通過規劃和實施與農戶合作發展藥材、農產品種植產業等方式，積極推動國家區域經濟均衡發展與“三農”經濟建設。
此外，無論是康恩貝，還是公司董事長鬍季強，都積極參加行業協會、商會等組織，為政府政策制定建言，為行業自律及健康發展獻策，為小企業成長提供指導與幫助，切實為醫藥行業及民營經濟發展貢獻才智與力量。
