簡介
年底裁員潮來襲 白領為N+1倍賠償求被裁年關臨近，職場暗流涌動，年末跳槽族、裸跳族頻現。不僅職場人士思“變”，部分企業紛紛掀起裁員風潮，由於對未來“錢途”預期不明，許多白領甚至為獲得N+1倍解約賠償金求被裁。
2013年1月，中華英才網中國區總部和華北區將裁員一半近200多名。此外，諾基亞、LG手機、夏普等知名企業近日也紛紛宣布裁員計畫，就連近年很火的電商“國美線上”也宣布裁員200人……
裁員原因
企業“裁員瘦身”
出於行業經濟不景氣、以及運營成本等原因，年末裁員成為許多公司過冬的棉襖。 比如2010年的中國網友業，金山、完美、久游、聯游等多家網遊公司在年末接連爆出裁員新聞。甚至有網友認為，年末裁員是企業的潛規則。
員工求被裁
1、沒有年終獎
年終獎成跳槽風向標2013年1月，據廣州日報調查顯示，61%的網友表示，由於經濟不景氣，沒有年終獎；另有約20%的網友表示，年終獎較去年下降20%；有11%的網友表示今年年終獎和去年持平；另外有4%的網友表示今年年終獎比去年上漲1倍以上。
由於一家企業年終獎的變化，除了反映企業經營的好壞，更是折射出行業的特色和興衰，因此，年終獎的力度也成為了員工跳槽與否的決定性因素之一。
2、看不到企業前景
有些白領認為，與其繼續為“錢途”未明的企業“服役”，還不如被企業裁掉，這樣一來可以獲得N+1倍的解約賠償金，有足夠的資金支持自己歇息一段時間，再重新出發。孕婦同事更是期待，因為孕婦被裁，賠償金額更高，賠償期要一直到哺乳期結束，總共20多個月的賠償金。
注意事項
無論是跳槽還是被裁員，當員工離開曾供職的單位時，都有權爭取自己應得的利益。
根據《勞動契約法》規定，用人單位進行法定裁員，經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
因此，中新網生活頻道特別提醒勞動者，要謹慎處理自己的權利，無論是跳槽還是求被裁過程中，要謹慎，要從有利於自身職業生涯規划去選擇，莫只看到眼前利益，短視誤己。此外，在簽署契約和任何檔案前最好能夠先仔細閱讀。對於事實用工、工資、加班費、賠償金等問題，平時就要留心保存證據。當遭遇不平等待遇時，應該勇敢拿起法律武器，維護自身的權益。
