簡介
《年底加薪指南》是由網友針對很多員工認為和單位談加薪困難，根據自己的加薪經驗編寫而成，主要介紹如何與老闆談加薪。
該指南列舉出各種要求加薪的錯誤提法，引發網友熱議。
錯誤理由與支招
年底加薪指南錯誤1-我是老員工，求加薪！
現身說法
某私企老闆王總：老員工的活兒隨便來個人就能上手，加薪不太可能。缺乏核心競爭力的老員工，需要具備相應的協調人際關係的能力，成為企業中的“潤滑油”，這是老闆比較看重的。
支招
老員工的價值不在於資歷老，而在於你對公司的價值。注意收集個人工作績效和貢獻等加薪證據，把自己的苦勞都說出來，變成功勞。
錯誤2-別人都比我多，求加薪！
現身說法
某私企老闆王總：別人都比你多？老闆和你有仇么，不給你錢？多從自身找原因，尋找自己的價值。
支招
不要讓老闆覺得你在薪水上斤斤計較。要注意了解公司的經營狀況與薪酬制度，注意老闆最在意的考核指標，儘量把工作做出亮點，給老闆留下好印象。
錯誤3-活多任務重，求加薪！
現身說法
某私企老闆王總：這種情況求加薪是可以的，公司認可你活多任務重，多少是會加一點的，態度更重要。
支招
如果你做了很多，卻很容易被人替代，說明自己缺乏核心競爭力。培養自己的技能，多學一些東西，讓自己在職場中定價更高！
錯誤4-信不信我跳槽？求加薪！
現身說法
某私企老闆王總：就算自己很牛，也要注意自己的身份。迫於實際需要也許老闆會讓步，但是老闆有的是辦法“搞”你。
支招
拍桌子風險很大，此時老闆往往會施緩兵之計，同時找人來替代你。千萬不要加薪不成，反被開！
專家解讀
不少網友認為，跟老闆談加薪十分不“靠譜”，有人甚至連老闆的面都見不著。對此，人力資源方面相關專家稱，能夠與公司在薪酬待遇上討價還價的，大多是擔任核心業務。對於普通職位來說，正規的公司給出的薪酬待遇一般與行業平均水平差不多，可談的空間不大，所以要了解清楚才好。如果根據自己實際情況認為有提升的資本，那就找適當時機單獨提出較為穩妥，也要給老闆適當的時間考慮。切忌大庭廣眾之下貿然提出，要學會給自己上司足夠的面子，不然以後你也很難相處下去。
跳槽小貼士
1、適應新環境，熟悉新同事，一般都需要付出一定的成本。善始善終，好離好散，離開一家公司時，保證自己的工作都已完成交接。
2、注意職業積累，離開一家公司前，一定要整理好在這家公司工作時的各種業績，獎勵，取得成績的證明，同時盤點一下自己的資源，確保沒有浪費掉這些經歷。
3、謹慎選擇裸辭。裸辭的風險較大，而且如果在較大的經濟壓力下找工作，很可能因為著急而接受一份工資較低，或者不理想的工作。
