相關看法
希克斯認為，工資剛性對於凱恩斯理論來說是“他的體系的基石”。對此，希克斯自己有不同的看法。
工資剛性首先，他承認由於各種原因存在著工資和其他商品價格的剛性。他提出這是多種商品都具有的特點，不是工資所特有的。
他同意在預期彈性為1時，剛性工資有很好的穩定作用。因為，在此情況下，如果工資以外的其他商品價格以同一比例上漲，則勞動的實際價格下降，這會增雇勞動，減少其他商品消費。
顯然，這具有穩定經濟的作用。如果固定價格商品不是勞動，情況會不同。當它的供給價格相對上升時，除了有減少其他商品消費的直接影響外，還會有它的替代品的價格上漲的間接影響。因此，只有當直接影響超過間接影響時，價格剛性才會有助於穩定。因此，失業是一個特別重要的穩定因素，因為此時沒有間接影響。價格體系的向上的不穩定可以受到利率運動的抑制，向下的不穩定由於流動陷阱而得不到利率的抑制，在經濟體系內惟一可靠的遏制因素是工資剛性。只要堅持預期彈性為1的假定，以上的結論是不可避免的。但是他並不認為應堅持這一假定。他問道：“假如一切預期彈性都等於1，何以工資會固定不變？”他以為工資之所以固定不變，就是因為制定工資的人對穩定的貨幣有信心，即對穩定的物價有信心。一旦他認為物價會變化，工資就會隨行就市，工資剛性就會消失。因此，他認為，工資剛性並不是特別的規律，工資的變動與其他商品的變動相比較僅有很少的差別，最終還是市場的供求決定價格。工資剛性不過是價格剛性的一種情況；而價格剛性又不過是對供求決定價格的一種偏離。彈性是可調的，剛性並不永存。他始終不同意凱恩斯的工人只考慮名義工資，不考慮實際工資的說法。在他看來，工資剛性說不過是價格決定的一個特例，仍可用一般均衡理論說明之。
根源
1、企業對工資和薪金的管理對不同職位支付不同等級的工資
2、工會的存在，使工資模式僵化
A、勞動固定契約論
發生於有工會組織的大型企業，變更契約需要付出代價，存在選單成本，導致工資剛性
B、勞動隱性契約論：非正式契約論
廠商是風險中立者、工人厭惡風險，所以在工資和就業上達成協定和默契，導致工資剛性。“看不見的握手”。
契約工資=勞動邊際產量+保險賠償，保險賠償可隨經濟周期而變動，使契約工資穩定
3、在職者－職外者理論：內部人－局外人模型
高失業率迫使局內人接受低工資
老廠商有可能以低工資僱傭局外人取代一部分局內人
4、效率工資理論：20世紀80年代的狂熱
高工資→工人身體健康、生產積極性高、失業的機會成本高、調換工作的機會成本高、吸引熟練工人、減少工會威脅→工資存在剛性
