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崗位工資制
崗位工資制，是指按照職工在生產工作中的不同崗位確定工資標準，並根據崗位責任制完成情況支付勞動報酬的一種工資制度。適用於專業化程度較高、分工較細、工種技術...
定義 形式 特點 制定和實施 -
定額工資制
一種觀點認為，定額工資是一個廣義的概念，它既涉及國家與企業在工資分配方面的關係，又涉及企業對職工個人的分配關係。另一種觀點認為，定額工資制是專指國家對企...
內容 適用範圍 作用 總結 -
能力工資制
技能績效工資制 崗位技能工資制 技能績效工資制
什麼是能力工資制 能力工資制的優點 能力工資制的缺點 能力工資制的適用範圍 -
結構工資制
結構工資制亦稱“組合工資制”。根據職工的職務、工齡、基本生活需要和實際勞動成果等因素在工資總額中所處地位來確定其比重，從而組成為複合工資的一種工資制度。...
基本定義 構成要點 實施要點 注意問題 主要特點 -
計件工資制
計件工資制是指按照生產的合格品的數量（或作業量）和預先規定的計件單價，來計算報酬，而不是直接用勞動時間來計量的一種工資制度。 計件工資制是間接用勞動時間...
簡介 沿革 報酬標準 勞動定額 -
職能工資制
職能工資，可以概括地定義為按照職務完成能力大小支付薪水的工資。職能工資制，最早在日本普及，而日本最早引進職能工資制的是五十鈴汽車公司。在日本85年以後成...
由來 優缺點 對比 實施的關鍵 -
職級工資制
職級工資制概述建國以來，我國機關工作人員的工資制度先後經歷了1956年...工作效率，更好地為改革開放和經濟建設服務。職級工資制的構成機關工作人員(除工勤人員外)實行職級工資制。其工資按不同職能，分為職務工資、級別工資...
職級工資制概述 職級工資制的構成 職級工資制的特點 建立正常增資制度 -
職務工資制
所謂職務工資制，是首先對職務本身的價值作出客觀的評估，然後根據這種評估的結果賦予擔任這一職務的從業人員與其職務價值相當的工資的這樣一種工資制度。這種工資...
實施條件 特點 戰略 優缺點 -
保密工資制
保密工資制指靈活反映企業經營狀況和勞務市場供求狀況，並對職工的工資收入實行保密的一種工資制度。
保密工資制的特點 保密工資制的主要內容 保密工資制的必要性 -
計時工資制
計時工資制是根據勞動者的實際勞動時間和工資等級以及工資標準檢驗和支付勞動報酬的工資形式。 按照工人的勞動時間支付的工資，是資本主義工資的基本形式之一。在...
名詞概念 計時工資特點 構成及形式 優缺點 實施要點
