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工作描述指標
工作描述指標是指對工作崗位的活動、任務、職責類型,以及勝任工作崗位的工作人員的資格等進行分析和確定的指標。
各種描述指標的解釋 各種描述指標的具體套用 -
績效考核指標
績效考核指標，是績效管理設計中的一個重要環節，常見的確定績效考核指標的方法包括BSC、KPI、MBO及360度考核等，主流商業管理課程如EMBA、CEO...
指標定義 指標條件 指標目標 考核方法 制定原則 -
KPI指標
KPI（Key Performance Indication）即關鍵業績指標，是通過對組織內部某一流程的輸入端、輸出端的關鍵參數進行設定、取樣、計算、分...
概述 說明 主要內容 三大內容 如何選擇 -
醫院KPI指標大全
醫院建立KPI指標的要點在於流程性、計畫性和系統性。首先明確醫院的戰略目標，每個醫院都會有3-5年的一個發展目標。它要求院長在醫院管理中，發展思路清晰、...
質量管理部考核指標 黨政辦公室考核指標 人力資源部考核指標 市場行銷部考核指標 -
政府網站與政務新媒體監管工作年度考核指標
《政府網站與政務新媒體監管工作年度考核指標》是為進一步推動全國政府網站和政府系統政務新媒體健康有序發展，由國務院辦公廳秘書局制定頒發的考核指標，於201...
印發信息 指標內容 內容解讀 -
關鍵績效指標法
關鍵績效指標(KPI：Key Performance Indicator)是通過對組織內部流程的輸入端、輸出端的關鍵參數進行設定、取樣、計算、分析，衡量...
理論基礎 特點 要點 特徵 原則 -
關鍵績效指標
關鍵績效指標是從對象（個人、業務單元、部門或組織）的關鍵成果領域中提取出來的主要工作目標。代表了工作的重點和花費時間最多的工作內容，是用以衡量績效的重要...
定義 特點 意義 要點 SMART -
忍耐指標
生物有機體對環境因素的改變(如出現污染物質)產生的一種耐受和適應的能力，稱為忍耐性；這種耐受和適應能力的最大限度，即污染物不危及生物有機體的最大容許濃度...
忍耐指標 配圖 相關連線 -
KDJ指標
KDJ指標又叫隨機指標，是一種相當新穎、實用的技術分析指標，它起先用於期貨市場的分析，後被廣泛用於股市的中短期趨勢分析，是期貨和股票市場上最常用的技術分...
簡介 起源 指標原理 計算方法 運用範圍 -
相對指標
相對指標亦稱“統計相對數”。兩個有聯繫的現象數值相比得到的比率。反映現象的發展程度、結構、強度、普遍程度或比例關係。分為：結構相對數、強度相對數、比較相...
定義 作用 種類 形式 計算
