內容簡介
工作壓力與工作倦怠關係隨著中國經濟的快速發展，職場競爭日趨加劇，工作壓力與工作倦怠問題正在引起社會的普遍關注，成為人力資源管理、組織行為學和職業健康心理學等學科的熱點研究領域。對工作壓力與工作倦怠的研究具有很強的理論和實踐意義。
《工作壓力與工作倦怠關係——基於組織支持視角的研究》追溯國際學術研究前沿，系統地總結了工作壓力與工作倦怠理論的發展和最新的研究成果，採用規範的實證研究方法，從組織支持的視角，研究職業群體工作壓力與工作倦怠的關係和形成機制，構建了工作壓力、組織支持和工作倦怠的關係模型。這些研究成果為組織在工作壓力管理與工作倦怠干預方面提供了理論基礎和證據支持，對組織管理實踐具有借鑑意義。
《工作壓力與工作倦怠關係——基於組織支持視角的研究》由白玉苓編著。
作者簡介
北京服裝學院商學院副教授，首都經貿大學工商管理學院博士生，英國利物浦約翰摩爾大學訪問學者，曾任北京艾克斯派服裝公司市場部經理。
目錄
第一章 引言
第一節 研究背景
第二節 問題的提出
一、工作壓力——現代社會發展的必然
二、工作壓力——職業群體的無奈
三、工作壓力——個體與社會沉重的代價
四、辯證地認識工作壓力
五、確定主題
第三節 研究範圍和研究對象
一、研究範圍的界定
二、研究對象的選擇
第四節 研究意義
一、理論意義
二、現實意義
第五節 本書幾個關鍵概念的界定
一、工作壓力
二、工作倦怠
三、組織支持感
四、服裝產業
五、知識型員工
第六節 研究目的和研究方法
一、研究目的
二、研究方法
第七節 研究架構
第二章 文獻綜述
第一節 工作壓力研究綜述
一、工作壓力的概念
二、工作壓力的理論和模型
三、工作壓力的實證研究
四、工作壓力的測量和診斷
五、小結
第二節 工作倦怠研究綜述
一、工作倦怠的起源與演進
二、工作倦怠的概念
三、工作倦怠的理論
四、工作倦怠的實證
