內容簡介
工作壓力與工作倦怠關係：基於組織支持視角的研究隨著中國經濟的快速發展，職場競爭日趨加劇，工作壓力與工作倦怠問題正在引起社會的普遍關注，成為人力資源管理、組織行為學和職業健康心理學等學科的熱點研究領域。對工作壓力與工作倦怠的研究具有很強的理論和實踐意義。
《工作壓力與工作倦怠關係:基於組織支持視角的研究》追溯國際學術研究前沿，系統地總結了工作壓力與工作倦怠理論的發展和最新的研究成果，採用規範的實證研究方法，從組織支持的視角，研究職業群體工作壓力與工作倦怠的關係和形成機制，構建了工作壓力、組織支持和工作倦怠的關係模型。這些研究成果為組織在工作壓力管理與工作倦怠干預方面提供了理論基礎和證據支持，對組織管理實踐具有借鑑意義。
作者簡介
白玉苓，1970年生，管理學博士。現為北京服裝學院商學院副教授，碩士生導師。主要研究領域為人力資源管理和市場行銷管理。2006年英國利物浦約翰摩爾大學訪問學者，2009年美國密西根州立大學訪問學者。主持參與省部級科研項目5項，在學術期刊發表論文20餘篇，撰寫專著（含教材）6部，並為多家企業做過培訓和諮詢策劃工作。
圖書目錄
第一章 引言
第一節 研究背景
第二節 問題的提出
一、工作壓力——現代社會發展的必然
二、工作壓力——職業群體的無奈
三、工作壓力——個體與社會沉重的代價
四、辯證地認識工作壓力
五、確定主題
第三節 研究範圍和研究對象
一、研究範圍的界定
二、研究對象的選擇
第四節 研究意義
一、理論意義
二、現實意義
第五節 本書幾個關鍵概念的界定
一、工作壓力
二、工作倦怠
三、組織支持感
四、服裝產業
五、知識型員工
第六節 研究目的和研究方法
一、研究目的
二、研究方法
第七節 研究架構
第二章 文獻綜述
第一節 工作壓力研究綜述
一、工作壓力的概念
二、工作壓力的理論和模型
三、工作壓力的實證研究
四、工作壓力的測量和診斷
五、小結
第二節 工作倦怠研究綜述
一、工作倦怠的起源與演進
二、工作倦怠的概念
三、工作倦怠的理論
四、工作倦怠的實證
五、工作倦怠的測量
六、小結
第三節 工作壓力與工作倦怠的關係綜述
一、理論研究
二、實證研究
三、小結
第四節 組織支持感研究綜述
一、組織支持感概念的提出
二、組織支持感的實證研究
三、組織支持感的測量
四、小結
第五節 本書的努力方向
第三章理論構思和研究方法
……
第四章 預調查與問卷檢驗
第五章 正式調查與結果分析
第六章 研究結論和研究展望
第七章 個案研究
參考文獻
後記
