工作境界

一個對於工作感到不滿的人，不管他如何努力，絕不會有優越的表現。 社會上任何一種職業對工作者的能力都有一定的要求。 不同氣質類型的人在生活和工作中會表現出不同的心理活動和行為方式。

知道什麼是工作的最高境界嗎？快樂工作。知道現在上班族最流行什麼嗎？把愛好和工作合二為一。一次對全美國成功人物的調查說明：他們之中94％以上都在做著他們最喜愛的工作。一個對於工作感到不滿的人，不管他如何努力，絕不會有優越的表現。許多證據說明：大多數的失敗，都是由於工作的不適宜。筆者認為，快樂工作有如下標準：
興趣與職業匹配
興趣是一個人力求認識、掌握某種事物，並經常參與該種活動的心理傾向。有的人對研究自然知識感興趣，有的人興趣傾向於情感世界，活躍於人際關係領域；有的人對智力操作感興趣……不同的職業需要不同的興趣特徵。一個擅長技能操作的人，在技能操作領域得心應手，如果硬把他的興趣轉移到書本理論上來，他就會感到無用武之地，正是這種興趣上的差異，構成人們選擇職業的重要依據。人們對某種職業感興趣，就會對該種職業活動表現出肯定的態度，在工作中調動整個心理活動的積極性，開拓進取，努力工作，有助於事業的成功。反之，強迫做自己不願意做的工作，對精力、才能都是一種浪費。興趣引導愛因斯坦走進科學迷宮，成為一代科學巨匠。貝多芬迷戀神奇的音樂世界，終成芳名長留的音樂家。
個人的興趣愛好有很多，一般說來，興趣愛好廣泛的人，選擇職業時的自由度就大一些，他們更能適應各種不同崗位的工作。廣泛的興趣可以促使人們注意和接觸多方面的事物，為自己選擇職業創造更多有利條件。
特長與職業匹配
在職業選擇時，還要特別注意特長與職業的匹配，因為不少人往往將興趣誤認為是特長，這一點一定要搞清楚，否則，你將進入誤區，事業難以成功。所以，要想獲得事業成功，還要注意發現你的特長，並將你的特長與職業相匹配。美國哈佛大學心理學家加德納認為，一個人的智慧型是以組合的方式構成的，每個人都是具有多種能力的組合體，人的智慧型是多元的，除了言語——語言能力和邏輯——數理智力兩種基本智力以外，還有視覺——空間智力、音樂——節奏智力、身體——運動智力、自我認識智力等等。因此，我們完全應該靜下來衡量一下自已，細細找一找個人的特長。能力特徵能直接影響活動的效率，是活動順利完成的個性心理特徵。
社會上任何一種職業對工作者的能力都有一定的要求。如對會計、出納、統計等職業，工作者必須有較強的計算能力，對於工程、建築及服裝設計等職業的工作者要具備空間判斷能力；對於飛行員、外科醫生、運動員、舞蹈演員等職業的工作者則要具備眼與手的協調能力。如同蓋房用的木料，粗者為梁，細者為椽，直者為柱，曲者為拱，整者為門，碎者為窗，硬者為面，軟者為里，各有所用，各得其所。在選擇職業時不能好高騖遠或單從興趣愛好出發，要實事求是地檢測一下自己的學識水平和職業能力，這樣才能找到有“用武之地”的合適工作。
氣質與職業匹配
氣質類型心理學家把氣質分為多血質、膽汁質、粘液質、抑鬱質四種類型。不同氣質類型的人在生活和工作中會表現出不同的心理活動和行為方式。多血質的人活潑、好動，反映靈敏，喜歡與外人交往，興趣和情趣容易變換。膽汁質的人精力旺盛、脾氣急躁、容易衝動，心境變換劇烈。粘液質的人安靜穩重、沉默寡言，顯得莊重、情緒不易外露。抑鬱質的人孤僻、行動遲緩，善於觀察他人不易覺察的細節，具有內向性。氣質本身並無好壞之分，每種氣質都有積極和消極的一面，多血質和膽汁質的人比較適合一些要求做出迅速、靈活反應的工作，粘液質、抑鬱質的人比較適合做要求細緻的工作。氣質是制約人們選擇職業的重要因素之一，不同職業對人的氣質有特定的要求，如醫務人員要求耐心、細緻，飛行員要求機智靈敏、注意力集中等特點。氣質具有相對的穩定性，但後天也可以鍛鍊改造，況且純粹屬於某一氣質類型的人很少，大多數人都是幾種氣質類型兼具的混合體。在選擇職業時要注意揚長避短。
性格與職業匹配
性格是由各種特徵所組成的有機統一體。性格與氣質不同，其社會評價有明顯的好壞之分。
許多工作對性格品質有著特定的要求，要選擇某一職業就必須具備這一職業所要求的性格特徵。傳統型的人在事務性的職業中最為常見。這一類人容易組織起來，喜歡和數據型及數字型的事實打交道，喜歡明確的目標，不能接受模稜兩可的狀態。藝術型的人喜歡選擇音樂、藝術、文學、戲劇等方面的職業。他們認為自己富有想像力，直覺強，易衝動，好內省，有主見。
現實主義型的人真誠坦率，較穩定，講求實利，害羞，缺乏洞察力，容易服從。他們一般具有機械方面的能力，樂於從事半技術性的或手工性的職業（如管道工、裝配線工人等），這類職業的特點是有連續性的任務需要，卻很少有社會性的需求，如談判和說服他人等。社會型的人喜歡為他人提供信息，幫助他人，喜歡在秩序井然、制度化的工作環境中發展人際關係和工作。
社會型的人適於從事護理、教學、市場行銷、銷售、培訓與開發等工作。創新型的人喜歡領導和控制他人（而不是去幫助他人），其目的是為了達到特定的組織目標。這種類型的人自信，有雄心，精力充沛，健談。調查研究型的人為了知識的開發與理解而樂於從事現象的觀察與分析工作。生物學家、社會學家、數學家多屬於這種類型。