相關詞條
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人事部、教育部關於印發高等學校、義務教育學校、中等職業學校等教育事業單位崗位設定管理的三個指導意見的通知
二、崗位類別設定3．中等職業學校、普通高中、幼稚園崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。 三、崗位等級設定8．中等職業學校、普通高中、幼...
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關於印發全省機關事業單位職務（崗位）變動人員的工資核定辦法（試行）的通知
從事業單位管理崗位調入、錄（聘）用到機關公務員崗位的人員，按調入、錄（聘）用後任免機關任命的職務，結合其在事業單位管理崗位的任職經歷，依據吉政辦發[20...
檔案概述 內容主體 -
崗位價值評估
崗位價值評估又稱職位價值評估或工作評價，是指在工作分析的基礎上，採取一定的方法，對崗位在組織中的影響範圍、職責大小、工作強度、工作難度、任職條件、崗位工...
特點 作用 原則 方法 實用性 -
崗位成才法
崗位成才法是指一種根據每個崗位從業人員的職務標準進行的一種制度化、規範化、全員化的培訓方法，包括上崗資格培訓，轉崗適應性培訓和升職提高培訓，囊括了企業用...
背景說明 基本原則 具體操作 實施要點 特別提醒 -
江西省義務教育學校崗位設定管理實施辦法
根據人事部、教育部《關於印發高等學校、義務教育學校、中等職業學校等教育事業單位崗位設定管理的三個指導意見的通知》（國人部發〔2007〕59號，以下簡稱《...
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崗位評價
崗位評價是一種系統地測定每一崗位在這種單位內部工資結構中所占位置的技術。它以崗位任務在整個工作中的相對重要程度的評估結果為標準，以某具體崗位在正常情況下...
簡介 特點 原則 步驟 方法 -
浙江省地震局事業單位崗位設定管理實施細則
根據人事部《關於印發〈事業單位崗位設定管理試行辦法〉的通知》（國人部發〔2006〕70號）和《關於印發〈事業單位崗位設定管理試行辦法實施意見〉的通知》（...
指導思想和基本原則 實施範圍 崗位類別設定 崗位等級設定 崗位結構比例設定 -
深圳市事業單位崗位管理辦法
《深圳市事業單位崗位管理辦法》由深圳市人力資源和社會保障局於2018年6月22日印發，共七章四十三條 ，自發布之日起實施。
辦法發布 辦法全文 -
歸級法
歸級法又稱（崗位排列法）是排列法的改革，是在崗位分析基礎上，採用一定的科學方法，按崗位的工作性質、特徵、繁簡難易程度、工作責任大小和人員必須具備的資格條...
簡介 步驟 優缺點 方法 套用 -
浙江省事業單位崗位設定管理實施辦法
浙江省事業單位崗位設定管理實施辦法是2009年12月23日在中共浙江省委辦公廳 ，浙江省人民政府辦公廳引發頒布，這對於事業單位轉換用人機制，實現身份管理...
簡述 內容
