檔案概述
吉林省人事廳檔案
吉人字[2007]139號
關於印發《全省機關事業單位職務（崗位）變動人員的工資核定辦法（試行）》的通知
各市（州）、長白山管委會、各縣（市、區）人事局，省政府各廳委、各直屬機構人事（幹部）處：
根據吉林省人民政府辦公廳《關於印發吉林省機關事業單位工資收入分配製度改革四個實施意見的通知》（吉政辦發[2006] 39號）的有關規定，為做好工資制度改革後全省機關事業單位職務（崗位）變動人員的工資核定工作，現將《全省機關事業單位職務（崗位）變動人員的工資核定辦法（試行）》印發給你們，從即日起試行。在試行中有何問題和建議
省 人 事 廳
二〇〇七年十二月六日
全省機關事業單位職務（崗位）變動人員的
工 資 核 定 辦 法（試行）
為了做好工資制度改革後全省機關事業單位職務(崗位)變動人員的工資核定工作，根據吉林省人民政府辦公廳《關於印發吉林省機關事業單位工資收入分配製度改革四個實施意見的通知》（吉政辦發[2006]39號）的有關規定，制定本辦法。
內容主體
一、調入、錄（聘）用到機關公務員崗位的人員的工資核定辦法
調入、錄（聘）用到機關公務員崗位的人員，試用期滿後，按任免機關任命的職務執行相應的職務工資標準，級別工資按以下辦法核定：
（一）從事業單位調入、錄（聘）用到機關公務員崗位的人員的級別工資核定辦法
1 ．從事業單位管理崗位調入、錄（聘）用到機關公務員崗位的人員的級別工資核定辦法
例1：某人1987年在事業單位參加工作，2000年3月任副處級領導職務，2007年5月調入機關單位任副處級非領導職務。計算到2006年7月1日，該人副處級職務任職年限合併計算為7年，套改年限為20年，按照機關副處級職務核定的級別工資為19級4檔749元。
例2：某人1994年在事業單位參加工作，2002年任副科長，2006年8月經考試合格後錄（聘）用為國家公務員，2007年8月試用期滿後確定的職務是副主任科員。計算到2006年7月1日，該人的副主任科員職務任職年限合併計算為5年，套改年限為13年，按照機關副主任科員職務核定的級別工資為23級2檔455元。
2 ．從事業單位專業技術崗位或工勤技能崗位錄（聘）用到機關公務員崗位的人員的級別工資核定辦法
從事業單位專業技術崗位或工勤技能崗位錄（聘）用到機關公務員崗位的人員，按錄（聘）用後任免機關任命的職務對應的最低級別和檔次核定級別工資。按此辦法核定的級別工資低於相同學歷新錄用公務員轉正定級的級別工資的，可執行相同學歷新錄用公務員轉正定級的級別工資。
例1：某人1994年大學本科畢業後在事業單位參加工作，2002年任中級專業技術職務。2006年8月經考試合格後錄（聘）用為國家公務員，2007年8月試用期滿後確定的職務是副主任科員。該人按照副主任科員的最低級別和檔次核定的級別工資為24級1檔386元。
例2：某人2002年大學本科畢業後在事業單位參加工作，2003年聘任在助理級專業技術崗位。2006年9月經考試合格後錄（聘）用為國家公務員，2007年9月試用期滿後確定的職務為科員。該人級別工資按照科員的最低級別和檔次核定為26級1檔320元，此級別工資低於大學本科相同學歷新錄用公務員轉正定級的級別工資25級2檔380元，則該人的級別工資執行大學本科相同學歷新錄用公務員的轉正定級的級別工資25級2檔380元。
（從工勤技能崗位錄（聘）用到機關公務員崗位的人員的級別工資核定辦法舉例同例1和例2）
（二）從企業錄（聘）用到機關公務員崗位的人員的級別工資核定辦法
從企業錄（聘）用到機關公務員崗位的人員，按錄（聘）用後任免機關任命的職務所對應的最低級別和檔次核定級別工資。按此辦法核定的級別工資低於相同學歷新錄用公務員轉正定級的級別工資的，可執行相同學歷新錄用公務員轉正定級的級別工資。
例：某人2002年大學本科畢業後在企業參加工作，2006年9月經考試合格後錄（聘）用為國家公務員，2007年試用期滿後確定為科員。該人級別工資按照科員的最低級別和檔次核定為26級1檔320元，此級別工資低於大學本科相同學歷新錄用公務員轉正定級的級別工資25級2檔380元，則該人的級別工資執行大學本科相同學歷新錄用公務員轉正定級的級別工資25級2檔380元。
（三）從機關工勤崗位錄（聘）用到機關公務員崗位的人員的級別工資核定辦法
從機關工勤崗位錄（聘）用到機關公務員崗位的人員，按錄（聘）用後任免機關任命的職務所對應的最低級別、檔次核定級別工資。按此辦法核定的級別工資低於相同學歷新錄用公務員轉正定級的級別工資的，可執行相同學歷新錄用公務員轉正定級的級別工資。
例：某人1996年在機關工勤崗位參加工作，大專學歷，2006年經考試合格後錄（聘）用為國家公務員，試用期滿後確定的職務是科員。該人級別工資按照科員的最低級別和檔次核定為26級1檔320元，此級別工資低於大專相同學歷新錄用公務員轉正定級的級別工資26級2檔347元，則該人的級別工資執行大專相同學歷新錄用公務員轉正定級的級別工資26級2檔347元。
二、調入到機關工勤崗位的工人的工資核定辦法
（一）從企事業單位調入到機關技術工人崗位的工人的工資核定辦法
從企事業單位調入到機關技術工人崗位的工人，技術等級工資按考評（聘任）的技術等級（職務）所對應的技術等級工資標準執行。崗位工資按考評（聘任）的技術等級（職務）所對應的起點崗位工資標準執行。考評為初級工的人員中，符合機關初級工定級條件的，崗位工資按機關初級工定級崗位工資標準執行。
例1：某人1998年在事業單位參加工作，2006年8月調入機關後，考評為中級工。該人的技術等級工資標準執行155元，崗位工資按照中級工起點崗位工資標準核定為1檔570元。
例2：某人2004年9月在企業參加工作，高中學歷，2007年2月調入機關後，考評為初級工。該人的技術等級工資標準執行125元，崗位工資按照初級工崗位起點崗位工資標準核定為1檔500元。
例3：某人2002年在企業參加工作，2007年9月調入機關後，考評為初級工，該人的技術等級工資標準執行125元。該人2002年參加工作，已符合機關初級工定級條件，則該人的崗位工資執行機關初級工定級崗位工資標準2檔526元。
（二）從企事業單位調入到機關普通工人崗位的工人的工資核定辦法
從企事業單位調入到機關普通工人崗位的人員，崗位工資按普通工人起點崗位工資標準執行。普通工人中符合機關普通工人定級條件的，崗位工資按機關普通工人定級崗位工資標準執行。
例1：某人2005年8月在事業單位參加工作，2007年2月調入機關後，確定為普通工。該人按照確定的普通工崗位所對應的起點崗位工資標準核定為1檔610元。
例2：某人2003年在企業單位參加工作，2007年9月調入機關後，確定為普通工。該人2003年參加工作，已符合機關普通工人定級條件，則該人的崗位工資執行機關普通工人定級崗位工資標準2檔634元。
三、機關內部技術工人崗位與普通工人崗位之間發生崗位變動的人員的工資核定辦法
機關內部在技術工人崗位與普通工人崗位之間發生崗位變動的人員，從技術工人崗位變動到普通工人崗位的，將技術工人崗位工資和技術等級（職務）工資之和就近就高對應到新聘普通工人崗位的崗位工資標準；從普通工人崗位變動到技術工人崗位的，將普通工人崗位工資減去新聘技術等級（職務）所對應的技術等級（職務）工資後就近就高對應到新聘技術等級的崗位工資標準。
例1：某人1991年12月在機關技術工人崗位參加工作，2001年8月任中級工，2006年7月1日套改工資後，崗位工資為4檔654元，技術等級工資為155元。2006年9月該人聘用到普通工崗位，則崗位工資按原聘中級工崗位工資654元加上技術等級工資155元之和809元在普通工人崗位工資標準中就近就高對應到9檔828元。
例2：某人1982年1月在機關普通工人崗位參加工作，2006年7月1日套改工資後，崗位工資為10檔862元。2006年8月該人聘用到技術工人崗位，考評為中級工，則崗位工資按原聘普通工崗位工資862元減去新聘中級工技術等級工資155元之差707元在技術工人崗位工資標準中就近就高對應到6檔716元;技術等級工資為155元。
四、聘用到事業單位的工作人員的工資核定辦法
聘用到事業單位的工作人員，執行所聘任的管理崗位、專業技術崗位或工勤技能崗位的崗位工資標準，薪級工資按以下辦法核定：
（一）機關公務員聘用到事業單位後的薪級工資核定辦法
1 ．機關公務員聘用到事業單位管理崗位後的薪級工資核定辦法
機關公務員聘用到事業單位管理崗位的，按所聘用的崗位，結合在機關的任職經歷，依據吉政辦發[2006]39號檔案及其之後省出台的工資政策核定薪級工資。
例：某人1987年在機關單位參加工作，2004年5月任處級非領導職務，2007年5月調入事業單位任處級領導職務。計算到2006年7月1日，該人處級職務任職年限合併計算為3年，套改年限為20年，按照事業單位處級核定的薪級工資為26級583元。
2 ．機關公務員聘用到事業單位專業技術崗位或工勤技能崗位後的薪級工資核定辦法
機關公務員聘用到事業單位專業技術崗位或工勤技能崗位的，執行所聘用的專業技術崗位或工勤技能崗位所對應的起點薪級工資。按此辦法核定的薪級工資低於相同學歷新參加工作人員轉正定級的薪級工資的，執行相同學歷新參加工作人員轉正定級的薪級工資。
例1：某人2002年大學本科畢業後在機關參加工作，2006年8月從機關單位聘用到事業單位助理級專業技術崗位，該人的薪級工資按照新聘用的專業技術崗位所對應的起點薪級工資標準核定為5級125元，此薪級工資低於大學本科相同學歷新參加工作人員轉正定級的薪級工資7級151元，則該人的薪級工資執行大學本科相同學歷新參加工作人員轉正定級的薪級工資7級151元。
例2：某人2002年考錄為機關公務員，2006年8月從機關單位聘用到事業單位中級工崗位，該人的薪級工資按照新聘用的技術工人崗位所對應的起點薪級工資標準核定為8級148元。
（二）機關工勤人員聘用到事業單位後的薪級工資核定辦法
1 ．機關工勤人員聘用到事業單位管理崗位或專業技術崗位後的薪級工資核定辦法
機關工勤人員聘用到事業單位管理崗位或專業技術崗位的，執行所聘用的崗位所對應的起點薪級工資。按此辦法核定的薪級工資低於相同學歷新參加工作人員轉正定級的薪級工資的，執行相同學歷新參加工作人員轉正定級的薪級工資。
例1：某人1999年在機關工勤崗位參加工作，大專學歷，2006年8月該人聘用到事業單位科員崗位，該人的薪級工資按照新聘用的管理崗位所對應的起點薪級工資標準核定為4級113元，此薪級工資低於大專相同學歷新參加工作人員轉正定級的薪級工資5級125元，則該人的薪級工資執行大學專科相同學歷新參加工作人員轉正定級的薪級工資5級125元。
例2：某人1992年在機關工勤崗位參加工作，2007年該人聘用到事業單位中級專業技術崗位，該人的薪級工資按照新聘用的專業技術崗位所對應的起點薪級工資標準核定為9級181元。
2 ．機關工勤人員聘用到事業單位工人崗位後的薪級工資核定辦法
機關工勤人員聘用到事業單位工人崗位的，執行所聘用的崗位所對應的起點薪級工資。聘用到初級工崗位的人員，符合事業單位初級工定級條件的，薪級工資按事業單位初級工定級崗位工資標準執行；聘用到普通工崗位的人員，符合事業單位普通工定級條件的，薪級工資按事業單位普通工定級崗位工資標準執行。
例1：某人1988年在機關工勤崗位參加工作，2007年該人聘用到事業單位高級工崗位，該人的薪級工資按照新聘用的技術工人崗位所對應的起點薪級工資標準核定為14級232元。
例2：某人2005年6月在機關工勤崗位參加工作，2006年11月該人聘用到事業單位普通工崗位，該人的薪級工資按照新聘用的普通工崗位所對應的起點薪級工資標準核定為1級70元
例3：某人2001年在機關工勤崗位參加工作，2006年9月該人聘用到事業單位初級工崗位。該人2001年參加工作，已符合事業單位初級工定級條件，則該人的薪級工資執行事業單位初級工定級的薪級工資3級90元。
例4：某人2002年在機關工勤崗位參加工作，2006年10月該人聘用到事業單位普通工崗位。該人2003年參加工作，已符合事業單位普通工定級條件，則該人的薪級工資執行事業單位普通工定級的薪級工資2級80元。
（三）從其他事業單位新聘用到事業單位的人員的薪級工資核定辦法
1 ．從其他事業單位管理崗位或專業技術崗位新聘用到事業單位專業技術崗位或管理崗位的人員的薪級工資核定辦法
從其他事業單位管理崗位或專業技術崗位新聘用到事業單位專業技術崗位或管理崗位的人員，如新聘崗位的起點薪級工資高於在原單位所聘崗位的薪級工資的，執行新聘崗位的起點薪級工資,第二年不再正常增加薪級工資；如新聘崗位的起點薪級工資低於或等於在原單位所聘崗位的薪級工資，按在原單位所聘崗位的薪級工資核定新聘崗位的薪級工資。
例1：某人1994年在甲事業單位參加工作，2003年聘用在中級專業技術崗位，2006年7月1日套改工資後，薪級工資為14級273元。2006年8月該人從甲事業單位調到乙事業單位聘用在副處級管理崗位，新聘副處級崗位的起點薪級工資為17級341元，高於在甲單位所聘中級專業技術崗位的薪級工資14級273元，則該人薪級工資執行新聘副處級崗位的起點薪級工資17級341元，第二年不再正常增加薪級工資。
例2：某人1984年在甲事業單位參加工作，2002年任副處級職務，2006年7月1日套改工資後，薪級工資為25級555元。2006年8月該人從甲事業單位調到乙事業單位聘用在副高級專業技術崗位，新聘副高級專業技術崗位的起點薪級工資為16級317元，低於在甲單位所聘副處級管理崗位的薪級工資25級555元，則該人按在甲單位所聘副處級管理崗位的薪級工資核定新聘副高級專業技術崗位的薪級工資為25級555元。
2 ．從其他事業單位管理崗位或專業技術崗位新聘用到事業單位工勤技能崗位的人員的薪級工資核定辦法
從其他事業單位管理崗位或專業技術崗位新聘用到事業單位工勤技能崗位的人員，如新聘崗位的起點薪級工資高於在原單位所聘崗位的薪級工資的，執行新聘崗位的起點薪級工資，第二年不再正常增加薪級工資；如新聘崗位的起點薪級工資低於或等於在原單位所聘崗位的薪級工資，則將原單位所聘崗位的薪級工資就近就高對應到新聘崗位的薪級工資標準。
例1：某人2001年在甲事業單位參加工作，2005年聘用在助理級專業技術崗位，2006年7月1日套改工資後，薪級工資為6級137元。2006年8月該人從甲事業單位聘用到乙事業單位中級工崗位，新聘中級工崗位的起點薪級工資為8級148元，高於在甲事業單位所聘助理級專業技術崗位的薪級工資6級137元，則該人薪級工資執行新聘中級工崗位的起點薪級工資8級148元，第二年不再正常增加薪級工資。
例2：某人1998年在甲事業單位參加工作，2004年聘用在科員管理崗位，2006年7月1日套改工資後，薪級工資為7級151元。2006年8月該人從甲事業單位聘用到乙事業單位中級工崗位，新聘中級工崗位的起點薪級工資為8級148元，低於在甲事業單位所聘科員管理崗位的薪級工資7級151元，則該人的薪級工資按151元在新聘中級工崗位的薪級工資標準中就近就高對應到9級161元。
3 ．從其他事業單位工勤技能崗位新聘用到事業單位管理崗位或專業技術崗位的人員的薪級工資核定辦法
從其他事業單位工勤技能崗位新聘用到事業單位管理崗位或專業技術崗位的人員，如新聘崗位的起點薪級工資高於在原單位所聘崗位的薪級工資，執行新聘崗位的薪級工資，第二年不再正常增加薪級工資；如新聘崗位的起點薪級工資低於或等於在原單位所聘崗位的薪級工資，則將原單位所聘崗位的薪級工資就近就高對應到新聘崗位的薪級工資標準。
例1： 某人1997年9月在甲事業單位參加工作，2004年12月聘任在中級工崗位，2006年7月1日套改工資後，薪級工資為8級148元。2006年9月該人從甲事業單位聘用到乙事業單位副科級管理崗位，新聘副科級管理崗位的起點薪級工資為8級165元，高於在甲單位所聘中級工崗位的薪級工資8級148元，則該人薪級工資執行新聘副科級管理崗位的起點薪級工資8級165元，第二年不再正常增加薪級工資。
例2：某人1991年8月在甲事業單位參加工作，2005年12月聘用到中級工崗位，2006年7月1日套改工資後，薪級工資為12級202元。2006年12月該人從甲事業單位聘用到乙事業單位中級專業技術崗位，新聘中級專業技術崗位的起點薪級工資為9級181元，低於在甲單位所聘中級工崗位的薪級工資12級202元，則該人的薪級工資按202元在新聘中級專業技術崗位的薪級工資標準中就近就高對應到11級215元。
（四）從企業聘用到事業單位的人員的薪級工資核定辦法
1 ．從企業聘用到事業單位管理崗位或專業技術崗位的人員的薪級工資核定辦法
從企業聘用到事業單位管理崗位或專業技術崗位的，執行所聘用的崗位所對應的起點薪級工資。按此辦法核定的薪級工資低於相同學歷新參加工作人員轉正定級的薪級工資的，執行相同學歷新參加工作人員轉正定級的薪級工資。
例1：某人1994年在企業參加工作，2006年12月該人聘用到事業單位中級專業技術崗位，該人的薪級工資按照新聘用的專業技術崗位所對應的起點薪級工資標準核定為9級181元。
例2：某人1998年在企業參加工作，大專學歷，2006年9月該人聘用到事業單位科員崗位，該人的薪級工資按照新聘用的管理崗位所對應的起點薪級工資標準核定為4級113元，此薪級工資低於大專相同學歷新參加工作人員轉正定級的薪級工資5級125元，則該人的薪級工資執行大學專科相同學歷新參加工作人員轉正定級的薪級工資5級125元。
2 ．從企業聘用到事業單位工人崗位的薪級工資核定辦法
從企業聘用到事業單位工人崗位的，執行所聘用的崗位所對應的起點薪級工資。聘用到初級工崗位的人員，符合事業單位初級工定級條件的，薪級工資按事業單位初級工定級崗位工資標準執行；聘用到普通工崗位的人員，符合事業單位普通工定級條件的，薪級工資按事業單位普通工定級崗位工資標準執行。
例1：某人1986年在企業參加工作，2007年該人聘用到事業單位高級工崗位，該人的薪級工資按照新聘用的技術工人崗位所對應的起點薪級工資標準核定為14級232元。
例2：某人2005年7月在企業參加工作，2006年9月該人聘用到事業單位普通工崗位，該人的薪級工資按照新聘用的普通工崗位所對應的起點薪級工資標準核定為1級70元。
例3：某人2002年在企業參加工作，2006年11月該人聘用到事業單位初級工崗位。該人2002年參加工作，已符合事業單位初級工定級條件，則該人的薪級工資執行事業單位初級工定級的薪級工資3級90元。
例4：某人2001年在企業參加工作，2006年9月該人聘用到事業單位普通工崗位。該人2001年參加工作，已符合事業單位普通工定級條件，則該人的薪級工資執行事業單位普通工定級的薪級工資2級80元。
五、事業單位內部崗位變動人員的工資核定辦法
事業單位內部工作人員崗位變動後，從崗位變動的下月起執行新聘崗位的工資標準，崗位工資按新聘崗位核定，薪級工資按以下辦法核定：
（一）在專業技術崗位與管理崗位之間發生崗位變動的人員的薪級工資核定辦法
在專業技術崗位與管理崗位之間發生崗位變動的人員，如新聘崗位起點薪級工資高於原聘崗位薪級工資，執行新聘崗位起點薪級工資，第二年不再正常增加薪級工資；如新聘崗位起點薪級工資低於或等於原聘崗位薪級工資，薪級工資不變。
例1：某人1994年參加工作，2004年聘任在科級管理崗位，2006年7月1日套改工資後，薪級工資為15級295元。2006年8月該人聘用在副高級專業技術崗位，新聘副高級專業技術崗位的起點薪級工資為16級317元，高於原聘科級管理崗位的薪級工資15級295元，則該人薪級工資執行新聘副高級專業技術崗位的起點薪級工資16級317元，第二年不再正常增加薪級工資。
例2：某人1989年2月參加工作，1998年5月聘任在中級專業技術崗位，2006年7月1日套改工資後，薪級工資為20級417元。2007年4月該人聘用到科級管理崗位，新聘科級管理崗位的起點薪級工資為12級233元，低於原聘中級專業技術崗位的薪級工資20級417元，則該人薪級工資不變，執行科級管理崗位薪級工資20級417元。
（二）在技術工崗位與普通工崗位之間發生崗位變動的人員的薪級工資核定辦法
在技術工崗位與普通工崗位之間發生崗位變動的人員，如新聘崗位起點薪級工資高於原聘崗位薪級工資，執行新聘崗位起點薪級工資，第二年不再正常增加薪級工資；如新聘崗位起點薪級工資低於或等於原聘崗位薪級工資，薪級工資不變。
例1：某人1986年參加工作，聘任在普通工人崗位，2006年7月1日套改工資後，薪級工資為13級217元。2006年8月該人聘用在高級工崗位，新聘高級工崗位的起點薪級工資為14級232元，高於原聘普通工人崗位的薪級工資13級217元，則該人薪級工資執行新聘高級工崗位的起點薪級工資14級232元，第二年不再正常增加薪級工資。
例2：某人1994年參加工作，2000年聘任在中級工崗位，2006年7月1日套改工資後，薪級工資為12級202元。2006年8月該人聘用到普通工崗位，新聘普通工崗位的起點薪級工資為1級70元，低於原聘中級工崗位的薪級工資12級202元，則該人薪級工資不變，執行普通工薪級工資12級202元。
（三）由管理崗位或專業技術崗位聘用到工勤技能崗位的人員的薪級工資核定辦法
由管理崗位或專業技術崗位聘用到工勤技能崗位的人員，如新聘崗位起點薪級工資高於原聘崗位薪級工資，執行新聘崗位起點薪級工資，第二年不再正常增加薪級工資；如新聘崗位起點薪級工資低於或等於原聘崗位薪級工資，則將原聘崗位的薪級工資就近就高對應到新聘崗位的薪級工資標準。
例1：某人2001年參加工作，2005年聘用在助理級專業技術崗位，2006年7月1日套改工資後，薪級工資為6級137元。2006年8月該人聘用到中級工崗位，新聘中級工崗位的起點薪級工資為8級148元，高於原聘助理級專業技術崗位的薪級工資6級137元，則該人薪級工資執行新聘中級工崗位的起點薪級工資8級148元，第二年不再正常增加薪級工資。
例2：某人1998年參加工作，2005年聘用在副科級管理崗位，2006年7月1日套改工資後，薪級工資為10級197元。2006年8月該人聘用到中級工崗位，新聘中級工崗位的起點薪級工資為8級148元，低於原聘副科級管理崗位的薪級工資10級197元，則該人的薪級工資按197元在新聘中級工崗位的薪級工資標準中就近就高對應到12級202元。
（四）由工勤技能崗位聘用到管理崗位或專業技術崗位的人員的薪級工資核定辦法
由工勤技能崗位聘用到管理崗位或專業技術崗位的人員，如新聘崗位起點薪級工資高於原聘崗位的薪級工資，執行新聘崗位起點薪級工資，第二年不再正常增加薪級工資；如新聘崗位起點薪級工資低於或等於原聘崗位薪級工資，則將原聘崗位的薪級工資就近就高對應到新聘崗位的薪級工資標準。
例1：某人1996年9月參加工作，2004年12月任中級工崗位，2006年7月1日套改工資後，薪級工資為9級161元。2006年9月該人聘用到副科級管理崗位，新聘副科級管理崗位的起點薪級工資為8級165元，高於原聘中級工崗位的薪級工資9級161元，則該人薪級工資執行新聘副科級管理崗位的起點薪級工資8級165元，第二年不再正常增加薪級工資。
例2：某人1981年8月參加工作，2005年12月聘用在高級工崗位，2006年7月1日套改工資後，薪級工資為21級363元。2007年2月該人聘用到中級專業技術崗位，新聘中級專業技術崗位的起點薪級工資為9級181元，低於原聘高級工崗位的薪級工資21級363元，則該人的薪級工資按363元在新聘中級專業技術崗位的薪級工資標準中就近就高對應到18級365元。
六、機關事業單位其他種類的職務（崗位）變動人員的工資核定辦法
機關事業單位其他種類的職務（崗位）變動人員的工資核定辦法按照吉政辦發[2006]39號檔案及其之後全省出台的工資政策執行。
