相關詞條
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就業歧視
就業歧視，是指沒有合法目的和原因而基於種族、膚色、宗教、政治見解、民族、社會出身、性別、戶籍、殘障或身體健康狀況、年齡、身高、語言等原因，採取區別對待、...
定義 界定 類型 中國現象 原因 -
1958年消除就業和職業歧視公約
1958年消除就業和職業歧視公約（中譯本）國際勞工組織大會，經...25日通過以下公約，引用時得稱之為1958年消除就業和職業歧視公約。第一條一...採納會議議程第四項關於就業和職業領域的歧視的某些提議，並經確定這些提議應...
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國際勞工大會第159號國際勞工公約:殘疾人職業康復和就業公約
第十一條一、本公約僅對其批准書已經局長登記的國際勞工組織會員國有約束力。 第十二條一、凡批准本公約的會員國，自本公約初次生效之日起滿10年後可向國際勞工...
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《消除對婦女一切形式歧視公約》
的消除對婦女歧視公約草案。公約草案的目的在於用一個在法律上有約束力的檔案來...的歧視。１９７９年，聯合國大會通過了這個公約。 公約要求 公約共...自由”（第１條）。公約要求締約各國：①用一切適當辦法，推行消除對婦女歧視...
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就業政策公約
2.本公約應自兩個會員國的批准書已經局長登記之日起12個月後生效。 第六條1.凡批准本公約的會員國，自本公約初次生效之日起滿10年後得向國際勞工局長通知...
頒布概況 第一條 第二條 第三條 第四條 -
反就業歧視的策略與方法
《反就業歧視的策略與方法》是2011年法律出版社出版的圖書，作者是劉小楠。
作者簡介 目錄 -
《殘疾人權利公約》
《殘疾人權利公約》（Convention of the Rights of Persons with Disabilities），這是人類歷史上首部為保...
簡介 背景 簽署 原則 條款 -
禁止就業歧視：國際標準和國內實踐
版次：1 頁數：668 開本：32開
圖書信息 內容簡介 -
面試歧視
面試歧視是指應聘人員在面試中遭遇到的歧視現象，主要有性別歧視，身高歧視，家庭背景歧視，戶籍歧視等等。
簡介 常見類型 社會評論 -
就業性別歧視
就業性別歧視，在1958年國際勞工組織通過的《關於就業和職業歧視公約》的規定中首先提出，“就業中的性別歧視”就是基於性別的任何區別、排斥或特惠，“其後果...
主要特點 解決辦法 社會行動 涉及案例
