簡介
國際勞工組織在《關於就業和職業歧視公約和建議書》中給“歧視”下的定義是，任何根據種族、膚色、性別、宗教、政治觀點、民族、血統或社會出身所做出的區別、排斥或優惠，其結果是取消或有損於在就業或職業上的機會均等或待遇平等。面試歧視比較常見的有：性別歧視，貧富歧視，身高歧視，背景歧視，戶籍歧視，健康歧視等等。特別是被中國明令禁止的“性別歧視”更是到處可見。
常見類型
性別歧視
性別歧視是就業歧視中的一種,主要體現在一些單位在招聘的過程中,對女性求職者存有偏見,直接打出“限招男生”的要求。據調查顯示,有56.7%的女生在求職過程中感到“女生的就業機會少”,更有91.9%的被訪女大學生感受到用人單位存在明顯的性別偏見。
身高歧視
有些企業在招聘諸如前台、公關等職位時一般都要求應聘者身高達到一定高度才予以考慮，否則不在考慮範圍內，這就是對廣大求職者的一種身高歧視。
地域歧視
有些企業對於應聘者籍貫所在地存在一種地域歧視，如一家網路公司招聘銷售時，拒絕給該地區的應聘者發出面試邀請，這就是對求職者的一種地域歧視。
容貌歧視
隨著《大長今》的熱播，就有一家酒樓招前台，打出的招聘條件就是：高薪招長相像李英愛的員工。這就是明顯對容貌的一種顯性歧視。當然還有一些隱性歧視，比如說在兩人相同條件下，選擇長相嬌好的一位
血型歧視
一位人力資源負責人在某次沙龍中談到，之前在深圳一家企業時，老闆特別相信血型，認為AB血型的人絕不進行銷部門，而B型血的人絕不能擔任辦公室的職位。因為老闆覺得AB血型的人眼中容不得沙，而B型血的人好動，是坐不住的。因此在招聘時一般都要看應聘者的血型。
姓名歧視
案例一：北京某駕齡十多年的司機劉猛，到一家企業應聘，明明經驗和技術都占優，卻落選了。他得到的解釋是：名字叫“沖”和“猛”的司機性格急躁，開車容易出事，所以公司不聘請他。
案例二：長春的大學畢業生小裴，找工作屢戰屢敗，最後才明白是自己的姓氏作怪。“裴和賠同音，哪家公司都不願賠錢。”一家證券交易所不敢招收姓熊的大學生，“名字不吉利，天天熊市，受不了。”
家庭背景歧視
案例：武漢工業學院大四學生小楊到一家動漫公司面試時，問題只有“家人是做什麼的”、“哪裡人”、“家境如何”，這讓小楊很是鬱悶。小楊遇到的招聘方刻意的“嫌貧愛富”是一種急功近利的勢利行為。面試“拼爹”的勢利行為，是招聘方典型的一種“龍生龍、鳳生鳳”的封建思想在作怪，這種招聘看重的是家境背景和權勢，是仰視權勢、嫌貧愛富，欺軟怕硬的行為，不管應聘者的實際能力，為暗箱操作留下了空間，是對無職無權無背景弱勢應聘者的一種歧視。這類招聘對象多為“官二代”、“富二代”或者是“皇”親“國”戚們定了崗，排擠其他弱勢競爭對手，有違中國全面推行的公平競爭的原則，這種情況一旦盛行，就會使公平正義被無情地摒棄了，比的不是實力、能力，而是錢力、權力。是對社會公平正義的嚴重挑釁。
社會評論
絕大多數的就業歧視並無科學依據，以貌取人、以地域衡量人、以性別小瞧人都欠缺考慮。對於應聘者來說這是一種心理上的傷害，同時也會讓他們分心到一些無關能力的方面，比如相貌、身高、酒量。而對於企業來說，這是一種對人才的漠視，也許就是“歧視”把那些有能力、有熱情的人才關在企業大門之外。
