企業簡介
寧波五洲星集團有限公司是一家專業從事衛生安全、綠色健康食品開發研究和生產銷售，
五洲星集團辦公大樓多年來，五洲星集團受到了社會各界的關注，得到了上級政府和領導的大力支持，來自日本東棉株式會社、日本住友商社、日本多良見株式會社和美國三井公司、美國中冠公司、台灣開喜公司、澳門天泰公司的會長和總裁們參加了第二屆國際經貿洽談會暨五洲星國際食品工業城開城典禮，同時參加本次會議的還有省、市、區各級領導。2005年9月10日下午，現任國家副主席的習近平先生，共和國分管農業的最高首長回良玉副總理，訪問考察了五洲星集團有限公司，陪同習副主席、回副總理訪問考察的還有原國家農業部杜清林部長和國務院農業部、財政部其它首長，以及原浙江省委周國富副書記、喬傳秀副書記、章猛進常務副省長和寧波市委巴音朝魯書記，毛光列市長、郭正偉副書記、陳炳水副市長、鄞州區委壽永年書記、區政府徐立毅區長、區委陳明智副書記等領導來我司參觀訪問。
發展歷程
大事記
1991年8月，鄞縣甬興食品廠（五洲星集團前身）成立，工廠地址為中國浙江省鄞縣鄞江鎮烏頭門。主要生產18L外銷水煮筍及內銷水果蔬菜罐頭。
1993年2月，吸收浙江省糧油食品進出口公司資金，企業更名為浙江省糧油食品進出口公司鄞縣甬興食品聯營廠。
1993年11月，聯營廠改制為有限公司責任公司，企業更名為鄞縣甬興食品實業有限公司。
1994年3月，經寧波市、浙江省、國家有關部門（工業、外貿、商檢）考核、審查、批准，取得鄞縣第一家出口罐頭廠，代號L47。
1994年8月，在全國第一個試生產18KG裝大罐黃桃、葡萄、桔子等水果罐頭，並成功出口日本，得到了日本客戶的高度讚揚與肯定。
1994年下半年以出口日本、美國、歐洲市場為主體，公司逐漸生產了果蔬罐頭、番茄醬/番茄沙司、軟包裝罐頭、脫水食品、醃漬食品、調味食品、飲料食品、生物食品等八大系列食品。
1995年1月，公司取得了美國FDA登記。
1995年6月，成立下屬公司浙江省糧油食品進出口股份有限公鄞縣甬興分公司。
五洲星國內品牌1996年8月， 成立下屬公司寧波源豐罐頭食品有限公司。
1996年10月，與日本東棉公司合作，成立中外合作企業-寧波甬棉食品有限公司，並投入冷凍食品生產。
1996年10月，成立下屬公司寧波甬興真菌王肥有限公司 。
1997年1月，組建寧波甬興集團，鄞縣甬興食品實業有限公司更名為寧波甬興（集團）有限公司。
1997年10月，成立下屬公司寧波甬興農業發展有限公司（農業原料基地） 。
1998年10月，集團公司在食品行業首家通過國家ISO-9001認證。
1999年1月，與日本東棉公司合資，成立中外合資企業-寧波賽克罐頭食品有限公司，在寧波並首家通過國家HACCP認證。
1999年4月，成立下屬公司寧波五洲星罐頭食品有限公司。
2000年6月，成立下屬公司寧波星輝罐頭食品有限公司。
2000年開始，集團增加速凍的黃桃、楊梅、葡萄、檸檬、桔片、艾青和筍（絲、塊、片）等速凍產品；以及調味梅乾和雪菜、榨菜、金針菇等多種罐頭。產品從單一的水煮筍、果蔬罐頭髮展到上百個品種，95%銷往以日本、美國、歐洲、東南亞、中東、非洲等國家為主的國際市場。
截止2000年底，集團總資產10個億，年罐頭總產量已達2萬噸，總產值已突破5億元，外貿出口值已達5000萬美元。
2001年2月，寧波五洲星集團有限公司投入馬口鐵彩印、制罐、塗布、食品包裝工廠，是目前浙江省最大的馬口鐵食品罐製造企業。
2001年2月，中國罐頭工業協會在五洲星集團設立中國罐頭工業研究發展中心。
五洲星國際品牌TASTAR2002年4月，開始生產各種規格、型號的果凍產品。
2002年6月，撤消-浙江省糧油食品進出口股份有限公司鄞縣甬興分公司，成立寧波甬興進出口貿易有限公司。
2002年7月，集團公司通過了美國西思科認證。
2002年10月, 寧波五洲星集團公司舉行第一屆國際經貿洽談會，海內外300多個客商參加了本次會議。
2003年初，籌資投入寧波五洲星集團國際食品工業城。
2003年10月，集團公司總部搬遷國際食品工業城新址。
2004年3月，原國家政協委員孫孚凌考察我公司。
2004年8月，寧波五洲星集團舉行第二屆國際經貿洽談會及飲料上市會暨寧波五洲星集團國際食品工業城落成典禮。800多個海內外客商、朋友和領導參加了本次會議。
2004年9月，寧波市市委書記巴音朝魯等市、區領導考察我公司新的國際食品工業城。
2004年9月，日本住友公司考察團一行20多人考察參觀我公司。
2004年10月，省、市、區政協領導參觀考察我公司。
2005年9月，現國家副主席習近平、回良玉副總理、杜青林部長以及財政部、省委省政府、市委市政府、區委區政府等領導訪問考察參觀了我集團公司總部。
2006年，獲得中國第一批水果罐頭“中國名牌”品牌稱號。
2006年，投資福建浦城的“綠之星食品有限公司”落成。
2007年，投資江西的“上饒五洲星罐頭食品有限公司”落成。
2008年，獲得“中國馳名商標”認證。並實現戰略擴張，向西部進軍。
2009年，投資西部新疆石河子143團的“新疆高捷番茄製品有限公司”成立。
2010年，投資西部新疆石河子國家級經濟技術開發區“新疆江海三泰番茄製品股份有限公司”成立。
2010年，通過中國質量認證中的CQC認證證書，及歐洲IFS食品質量與安全體系認證。
2010年12月，投資西部新疆石河子市國民村鎮銀行，是該銀行的第二大股東。
2011年7月，投資西部的“新疆銀洲星國際商貿城有限公司”成立。（該公司總投入近300億，是我國西部的國際第四方物流、專業市場、城市CBD中心、中央商務區、總部經濟、現代精品住宅項目）
2012年5月7日，五洲星集團官方網站隆重上線，公司開始涉足電子商務領域。
公司榮譽
1994 縣教委的“教育明星企業”、市級“出口創匯先進單位”、省級“先進農業龍頭企業”。
榮譽台1995縣教委的“教育明星企業”、市級“出口創匯先進單位”、省級“先進農業龍頭企業”。
1996 “浙江省行業最大工業企業”、“最佳經濟效益企業”、“市級農業龍頭企業”。
1997 “浙江省行業最大工業企業”、“浙江省最佳經濟效益企業”、市級農業龍頭企業”。
1998 九八年十月成為寧波市食品行業首家通過ISO-9001質量認證企業。國家對外貿易部和農業部聯合命名為“全國鄉鎮企業出口創匯先進企業”、“浙江省行業最大企業”，“浙江省最佳經濟效益企業”。
1999 國家對外貿易部和國家輕工業局評比的“全國同行業生產加工、出口創匯第一名”。
2000 國家對外貿易部個農業部聯合命名為“全國鄉鎮企業出口創匯先進企業”。
2001 通過HACCP認證，獲“省級農業龍頭骨幹企業”。
2002 被中國罐頭工業協會評為“中國罐頭十強企業”、“國家部級農業龍頭骨幹企業”。
2003年，被中國輕產品質量保障中心評為“中國知名罐頭產品質量公證十佳品牌”。
2006年，通過中國質量認證中心的HACCP認證證書；獲得中國名牌產品認證。
2008年，獲得中國馳名商標認證。
2010年，通過中國質量認證中心的CQC認證證書。
2011年，通過歐洲IFS食品質量與安全體系認證。
下屬公司
江西上饒五洲星食品有限公司江西上饒五洲星食品有限公司坐落於物華天寶、人傑地靈的江西。公司擁有國內先進的空罐製造技術，主營水果罐頭、蔬菜罐頭等。江西上饒五洲星食品有限公司系由“農業產業化國家級重點農業龍頭骨幹企業”、“中國馳名商標”、“中國名牌企業寧波五洲星集團有限公司投資設立的農副產品加工企業。
寧波養元飲料科技有限公司寧波養元飲料科技有限公司除了生產五洲星集團自己旗下的“五洲星”飲料，同時還為多家知名品牌的公司提供OEM服務，如哇哈哈、傑爾康、皇品、快活林等等。系由“農業產業化國家級重點農業龍頭骨幹企業”、“中國馳名商標”、“中國名牌”企業寧波五洲星集團有限公司投資設立的飲料加工企業。公司憑藉過硬的生產技術、誠信的銷售理念，獲得了業內同行的一致好評。
浙江江海食品科技股份有限公司浙江江海食品科技股份有限公司（隸屬寧波五洲星集團公司）代號L47，是一家通過ISO-9001、FDA及HACCP認證的企業。公司全體員工傾注心血致力於罐頭食品、速凍食品、醃製食品、軟包裝食品、脫水食品、果凍食品、多種飲料等七大系列食品的開發和生產。台灣等國家和地區生產的、當今一流水平的10條年產60萬噸飲料生產線，10條年產10萬噸果凍生產線，8條年產8.1億套各類馬口鐵空罐制罐生產線及當今世界一流的馬口鐵塗黃彩印線，6條年產5萬噸罐頭生產線，各類配套設備設施齊全，檢測方法科學先進。產品遠銷日本、美國、歐洲、東南亞等海外市場，得到了客戶的充分肯定，享有較高的美譽度和信譽度。
寧波榮康印鐵制罐有限公司寧波榮康印鐵制罐有限公司是五洲星集團下屬一家專業印鐵制罐企業，公司設備先進，擁有兩條日本富士塗布彩印生產線，8條年產8.1億各類馬口鐵空罐自動生產線，主要生產3片馬口鐵食品空罐———罐頭空罐，飲料空罐，茶葉空罐，馬口鐵蓋子等。公司秉承“顧客至上，銳意進取”的經營理念，堅持“客戶第一”的原則為廣大客戶提供優質的服務，廣受顧客的好評。
銀洲星國際商貿城銀洲星國際商貿城位於新疆石河子市南山新區，占地3225畝，由寧波銀億集團、五洲星集團合資建設，一期工程投資60億元至80億元，是目前農八師石河子市最大的城市綜合體項目。銀洲星國際商貿城建成後，將成為我國西部地區連線中亞市場的國家級現代物流中心，有助於提升石河子市現代化服務水平。
新疆江海三泰番茄製品股份有限公司新疆江海三泰番茄製品股份有限公司是番茄醬製品、果蔬罐頭製品、蔬菜罐頭製品、豆類罐頭等產品專業生產加工的私營股份有限公司,公司總部設在新疆石河子市國家級經濟技術開發區北工業園區北八路,新疆江海三泰番茄製品股份有限公司擁有完整、科學的質量管理體系。新疆江海三泰番茄製品股份有限公司的誠信、實力和產品質量獲得業界的認可。
習近平參觀五洲星
2005年9月10日，現國家副主席習近平、回良玉副總理、杜青林部長以及財政部、省委省政府、市委市政府、區委區政府等領導訪問考察參觀了我集團公司總部。視質量為生命“五洲星”是中國罐頭行業中果蔬罐頭生產加工、出口創匯的排頭兵，在浙江省配套建有近20萬畝農業基地。“五洲星”抓產品質量，是從原料開始的。企業建立自己果蔬生產基地，確保加工生產所需的果蔬原料安全；農產品進入企業車間後，還得在一道道生產流水線上接受“檢閱”，無論是加工生產，還是成品包裝，一直到售後服務，公司都是層層把關，級級審查，有一套完整的質量保證體系。難怪，“五洲星”的產品被公認為是綠色健康的罐裝食品，公司已通過ISO9001、HACCP認證以及美國FDA的登記。
習近平副主席參觀我公司董事長致詞
新經濟時代的今天中國正朝著全球經濟一體化的深度發展，我們已轉入到全球化的競爭，同時隨著我國市場經濟的逐步規範給我們帶來很大的機遇同時也帶來了嚴峻的挑戰，五洲星集團的跳躍式發展和今天取得輝煌業績得益於社會各界的幫助、支持與許多人的努力和奮鬥。然而，與國際化的世界級企業相比，我們還存在著很大的差距。在未來的競爭中，我們將遵循國際化的競爭法則與理性化的遊戲規則，一絲不苟，從優秀走向卓越。這樣我們就不會停留在昨天的成績中，我們在把過去的成功因素繼續重複放大的同時，還需要改變一切不適應市場發展趨勢的經營理念與行為習慣，進一步激發團隊的激情與組織的活力，充分發揮我們的創新與開拓能力，不斷超越自我，創造一個蓬勃發展的動力源泉，以更高的標準快速提升五洲星集團整體競爭能力。
我們知道五洲星的發展依靠的是發揮團隊的智慧與力量，凝聚各股力量，團結必定誕生興旺，我們深知未來企業贏在細節，贏在執行力，企業必定是資本加知識型的，未來的企業領導必須是一個學習型因此，我期望五洲星每一位幹部員工都能夠努力學習，不斷進取，要銘記一切工作都是為自己所做的理念，充分發揮出自己的能力與才華，永遠充滿著積極的工作熱情，出色的表現，能展示人格魅力，實現理想，體現人生的價值，為五洲星集團未來的卓越奉獻一份力量，作為國家級農業龍頭企業，使我們更賦予了一種使命感和社會責任感，為農業貢獻、為農村服務、帶領農民致富是我們義不容辭、責無旁貸的責任！ 我們充滿智慧、堅定信念、飽含激情，我們直面挑戰、勇於創新、追求卓越，用智慧和勤勞編織出不凡的業績，以此回報海內外所有的朋友以及整個社會賦予的信任、厚愛和支持。我們精誠團結、無私無畏、勇往直前，把許許多多的美好理想變為現實和可能。
我們追求朋友、夥伴、員工和公司的共同、持續發展，並毫無保留地為社會、為人類付出真摯、永恆的愛，做出應有的貢獻，也堅信將會受到社會的承認與支持，直到永遠。
董事長：吳安星
質檢標準
集團公司生產的罐頭食品、果凍食品、飲料等各種系列食品嚴格按照罐頭食品行業標準、果凍食品行業標準、及各種飲料行業標準或經過權威部門備案的企業標準對其產品的原輔材料、加工衛生、成品、包裝材料、食品標籤等進行檢驗。
人才戰略
1．無為而治管理的最高境界是“無為而治”，即通過內在控制來激發員工工作熱情。智力型員工基本上有著良好的自治性，而且他們更多地是從事思維性工作，僵硬的工作規則對他們沒有多大的意義，他們更喜歡工作富有自主性和挑戰性，喜歡更具張力的工作安排。因此，組織中的工作設計應注意考慮體現員工的個人意願及價值，儘可能為員工創造一個既安全又舒暢的工作環境，在不斷擴大工作範圍，豐富工作內容，使工作多樣化、完整化的同時，逐步實行彈性工作制，加大工作時間的可伸縮性和工作地點的靈活多變，並建立以團隊友誼為重的企業風格和企業文化，使員工覺得工作本身就是一種享受。能在工作中大顯身手，充分實現自我價值，才能最大限度地發揮員工工作的積極性和創造性。
2．多維激勵機制首先，提高員工的工資、福利待遇。對智力型員工來說，薪金是衡量自我價值的尺度，高出市場平均價的薪金會讓員工感到企業對他們的器重。在薪酬設計上，要以人的能力為基礎，體現企業組織不同層級的員工所具有的不同價值。福利待遇一直是企業吸引和留住重要員工的手段，有許多人在選擇公司時將企業能否提供具有競爭力的福利作為重要砝碼。
其次，提供與工作成績掛鈎的報償。在完善員工績效考核制度前提下，把員工的貢獻收益與企業的發展前景緊緊捆綁在一起，一種可行的方式是風險同擔，利益共享，如分配股權或股票期權等。
最後，滿足精神需求。物質利益固然是發揮積極性的基本因素，但精神需求也是一種巨大的推動力，是較物質需求更高層次的需求，可以持久地發揮作用。因此，在提高知識型員工的綜合待遇時，還要側重工作滿足感，包括工作的挑戰性和趣味性，允許創造性和實現個人滿足等內容；成績的認同，包括同事和上司對其工作成績的認同等都是非常經濟的方法。
智力型人員出於自身和職業的需要，會更看重企業提供培訓或再學習的機會。因此，企業除為員工提供一份與貢獻相稱的報酬外，還應健全人才培養機制，為智力型員工提供受教育和不斷提高自身技能的學習機會，使其具備一種終身就業的能力。這樣，企業就可以將企業的發展與個人的發展進行有機結合，達成“雙贏”的目標。從社會趨勢來看，調查表明：企業培訓費每年都呈上升趨勢，知識含量越高的企業在人均培訓費和時間付出上就越多。因此，加強智力型員工的培訓對於知識型企業來說尤為重要，中小企業應在企業財力允許的情況下，加大培訓投入。
4．職業生涯規劃智力型人員對個人發展的要求很高，企業要充分了解智力型員工的個人需求和職業發展意願，為其提供富有挑戰性的發展機會，創造開拓發揮的最大空間。讓其在工作中有發言權和一定的管理決策權，提供適合其要求的上升道路，隨著企業的成長及貢獻，獲得公平的職位升遷，或是創造新事業的機會，讓員工能夠清楚地看到自己在組織中的發展前途，使之與組織成長期合作、榮辱與共的夥伴關係，為企業盡心盡力地貢獻自己的力量。
人力資本作為知識型企業的關鍵資本，這對人力資源的管理提出了更高的要求。設計和制定出符合知識型企業特別是中小企業特點的人力資源管理方案，不僅有助於此類企業的發展，而且也有助於更多中小企業的發展。在激烈的市場競爭中，得人才者，留人才者，得天下也。
管理方針
為了強化公司的基礎管理，提升公司全體員工的素養；為了提高公司的市場竟爭力量，為推進精益生產打下良好基礎；為了逐步完善公司的四化科學管理，我們五洲星集團決定嚴格推行6S管理體系，也作為公司未來幾年發展的一項重要核心工作。
公司對於推行6S管理工作進行了有計畫的安排。公司講解了6S管理的定義，並對6S管理工作提出三點要求和希望： 一、認識要到位
二、改變要到位
三、堅持要到位
強調社會責任感
隨著五洲星集團的不斷壯大發展，企業的內涵和外延都有不同程度的發展，其自身責任也從最初的經濟責任擴大到社會責任。“心繫全人類，譽滿五大洲”的口號響徹蒼穹，隨處可見的宣傳板、標語、海報無時無刻不在衝擊著我們，提醒著我們要加強社會責任感。
在發展、壯大過程之中，公司在創造了大量物質財富的同時，還勇於承擔社會責任，主動履行社會義務，積極參與各類公益活動，形成了底蘊深厚、內涵廣博且富含社會責任感的五洲星文化。通過長期的實踐和發展，這種社會責任感已經深深地熔鑄在了集團公司的生命力、凝聚力和創造力之中，成為引領五洲星員工朝著共同方向前進的一面旗幟。
通訊地址
地址：浙江省寧波市鄞州區明州工業園區洞橋（喇叭口）
五洲星地圖本數據來源於百度地圖，最終結果以百度地圖數據為準。
途徑公車：616、619、627、634、637、638、661、661-1、662
郵編：315157
