內容介紹
據美國人力資源協會有關資料報導，已開發國家約50%的企業通過人才測評選拔應聘者和骨幹力量。企業之間的競爭歸根結底是企業家素質的競爭。經理人，特別是職業經理人的綜合素質、工作能力、解決問題風格和工作動力成為了企業發展的重要因素。因此本書特別針對特定的管理人員設計了內容科學的、標準化的、客觀全面的測評系統，依照國內及國外公認的管理者能力標準中所列的十四項指標編的而成的，這些指標主要包括盡職能力、計畫能力、組織能力、口頭表達能力，文字表達能力，領導能力、決策能力、創造能力、適應能力，開拓能力等。同時還考察了受測者的管理理念和管理風格，判斷其適合何種管理環境。不僅適合廣大CEO、CFO、CTO、COO、CIO、HR經理閱讀，而且可作為人才素質測評的操作指南。《實用人才素質與能力測評》是一本難得的集創新性的管理理念、可操作的實務方案、推廣性的套用指南為一體的完善的研究範例型操作手冊。對比現在的許多概念堆積，操作空洞、方法滯後的企業人力資源管理書籍，本書具有新穎性，實用性、可操作性強的特點，專門針對企業的內聘和外聘而量身設計的，注重心理測試之外的全面人才管理素質測試，更是提高企業競爭實力，通過成功的金鑰匙！
作品目錄
一 通用人才測評問卷篇第1章 人才職業觀測評問卷
第2章 人才綜合素質測評問卷
第3章 人才心理素質測評問卷
第4章 人才性格傾向測評問卷
第5章 人才IQ測評問卷
第6章 人才EQ測評問卷
第7章 人才管理潛質測評問卷
第8章 人才創造能力測評問卷
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二 特定職位人才測評問卷篇
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