內容簡介
《實幹勝於空談:責任感與執行力培訓讀本(白金版)》指出一個組織中，上司欣賞的並不是那些只會花言巧語、溜須拍馬，從不創造價值的職員，他們喜歡的是那些擁有實幹精神，踏實勤懇，並有強烈責任感的職員。既然空談沒有辦法創造價值，為什麼不用實幹把事情做得更好，讓自己的事業、生活獲得一個長足的發展和美好的未來呢？做一個實幹者並不難，卻貴在堅持！在企業發展的道路上，如果時時處處堅持實幹精神，落實具體行動，提升執行力，企業就能一步一個腳印地攀上成功的峰頂。
圖書目錄
上篇為什麼說實千勝於空談
第一章實幹是做成—切事情的前提
實幹是一種優良的工作作風
實幹實現知識到價值轉變
實幹精神是一種能力的表現
實幹伴我們邁出成功第一步
從觀念上培養實幹精神
實幹把理想種植在現實的土地上
承擔責任永遠比能力重要
創新源自於實幹
多一份擔當，就能多走一步路
第二章空談日標泛泛，實幹目標準確
空談者的想法不過是空想
發牢騷和自以為是是無能的表現
幻想總是讓目標離現實更遠
樹立一個能在實幹中實現的目標
實幹者鎖定目標不分心
實幹者盯緊目標，做事專注
實幹者理智地執行目標
有效解剖過程，實現目標
永遠追求，不滿足於現實
實幹者不懈努力，追求成功
第三章空談人浮於事，實幹開花結果
浮躁是空談者的真面目
喜歡說“差不多”的人太浮躁
做事要把想法立即付諸實施
立即行動才能達到成功
結果才是第一要務
創造業績才是硬道理
不務虛名求實效
實幹才能有結果
第四章空談華而不實，實幹追求價值
空談者敷衍了事，華而不實
追求實在價值，不做華而不實者
實幹者事事認真對待
幹事才是實幹精神的靈魂
實幹者的成功得益於執行
千里之行，始於足下
實幹者積極主動做事
做好小事才能成就實事
踏實努力，以實幹塑造影響力
唯有實幹才能彰顯價值
下篇如何做一個實幹的人
第五章實事求是一實幹者的思考特點
實事求是的表現
表現一：準確定位自己
表現二：對工作有正確的認知
表現三：以智慧體現實幹
表現四：實幹的意識
表現五：懷著感恩的心工作
培養實事求是精神的方法
方法一：換種方式重來
方法二：實於也要創新
方法三：改換態度
方法四：明白沒有完美的企業
方法五：不讓個人問題影響工作
方法六：不積跬步，無以至千里
第六章務實負責一實幹者的做事特點
務實負責的表現：
表現一：鍥而不捨地盡忠職守
表現二：不會指責他人
表現三：專心致志埋頭實幹
表現四：與企業榮辱與共
表現五：今日之事今日完成
培養務實負責特點的方法：
方法一：務實需要從小事開始
方法二：立即行動，親身實踐
方法三：敢於與企業共命運
方法四：把服從放到第一位
方法五：精誠合作比競爭更重要
方法六：分清事情輕重緩急再行動
第七章平實管用——實幹者的說話特點
平實管用的表現：
表現一：說到的一定要做到
表現二：講話誠實可信
表現三：踏實做事，不把時間浪費在爭吵上
培養平實管用特點的方法：
方法一：不找藉口，完滿執行任務
方法二：時常對自己的工作說“喜歡”
方法三：敢於說“這是我的錯”
方法四：擁有同理心，常對別人說感恩
第八章踏實低調——實幹者的做人特點
踏實低調的表現
表現一：不用藉口偽裝自己
表現二：用忠誠做組織的堅定支持者
表現三：做事低調而充滿熱情
培養踏實低調特點的方法
方法一：凡事踏實認真並不懈堅持
方法二：不斷學習，在學習中進步
方法三：不懼艱險，在逆境中成長
方法四：持之以恆，激發潛能
方法五：越挫越勇，打造生命的韌性
序言
在歷史社會的發展中，我們會發現，輝煌的成就、偉大的歷史，總是實幹者們一步步創造出來的。他們曾經平凡過、失敗過、默默無聞過，但是他們一直在堅持，一直在學習，一直在實幹。這些努力最終將他們變成了企業眼中的人才，普通人眼中的導師和職場中的榜樣。
然而，披荊斬棘卻是很多事業開拓者必須要經歷的階段，他們要面臨種種來自懶惰、自卑等消極因素的干擾。但只有實幹者才能得到勝利女神的垂青，才能把自己的小成就發展成為大事業。當然，並不是每個人都能有明確的目標，也並不是每個人都有實幹的精神，更不是每個人都有面對失敗時的越挫越勇。因此，有的人失敗了，有的人卻成功了。不過，如今失敗不再是一種結果，它已經變成了對一個人一生、一段時間、一瞬間的狀態描述。這個詞所代表的意義，最終還是由一個人對實幹的態度所決定。
空談創造不了任何價值，僅僅懷揣著夢想也遠遠不足以應對現實的種種挑戰。為了讓成功儘快降臨，我們能做的不僅是肯乾、敢幹、苦幹、實幹，還應該戒除空談的毛病。
古語有云：“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。”哪怕是最難堪的失敗也可以用實幹將它轉化成為成功。如果只是坐著空談、抱怨哀嘆，卻不積累經驗，不積累人脈，不積累能力，那么等到了人生的盡頭，成就從何而來呢？機會只會留給有準備的人。空談而不有所準備的人，只能眼睜睜地看機會白白溜走。不管做事業也好，做企業也好，成功都不是一蹴而就的，而是需要長期的積累，只有平時踏實地積累才能成就輝煌的人生。
一個組織中，上司欣賞的並不是那些只會花言巧語、溜須拍馬，從不創造價值的職員，他們喜歡的是那些擁有實幹精神，踏實勤懇，並有強烈責任感的職員。既然空談沒有辦法創造價值，為什麼不用實幹把事情做得更好，讓自己的事業、生活獲得一個長足的發展和美好的未來呢？ 做一個實幹者並不難，卻貴在堅持！在企業發展的道路上，如果時時處處堅持實幹精神，落實具體行動，提升執行力，企業就能一步一個腳印地攀上成功的峰頂。
