富士康十連跳
據深圳市公安局寶安分局證實，21日清晨富士康一名員工墜樓身亡，這是今年以來富士康科技集團第十個墜樓的員工，這些墜樓者8死2傷。自稱“二肥羅”的深圳市民21日上午致電新華社記者稱，5月21日清晨，富士康21歲的男性員工墜樓，於4時50分死亡。目前大批媒體記者聚集在停放遺體的深圳市龍華人民醫院。 深圳市公安局寶安分局新聞聯絡員黃建偉告訴記者，寶安分局已經收到21日清晨富士康一名員工墜樓身亡這一信息。
富士康跳樓事件
2010年1月23日，凌晨4時許，富士康19歲員工馬向前死亡。警方調查，馬向前系“生前高墜死亡”。
2010年3月17日，富士康龍華園區，新進田姓女工從3樓宿舍跳下，跌落受傷。
2010年3月29日，龍華廠區，一男性員工從宿舍樓墜下，當場死亡，23歲。
2010年4月6日，觀瀾C8棟宿舍饒姓女工墜樓，仍在醫院治療，18歲。
2010年4月7日，觀瀾廠區外宿舍，寧姓女員工墜樓身亡，18歲。
2010年4月7日，觀瀾樟閣村，富士康男員工身亡，22歲。
2010年5月6日，龍華廠區男工盧新從陽台跳下身亡，24歲。
2010年5月11日，龍華富士康廠區外某出租屋，離職女員工跳樓。
2010年5月14日，富士康梁姓員工從富士康福華宿舍7樓樓頂墜樓,搶救無效死亡。
2010年5月21日，富士康21歲男性員工墜樓，於4時50分死亡.
簡介
富士康科技集團是專業從事電腦、通訊、消費電子、數位內容、汽車零組件、通路等6C產業的高新科技企業。憑藉紮根科技、專業製造和前瞻決策，自1974年在台灣肇基，特別是1988年在深圳地區建廠以來，富士康迅速發展壯大，擁有60餘萬員工及全球頂尖IT客戶群，為全球最大的電子產業專業製造商。2008年富士康依然保持強勁發展、逆勢成長，出口總額達556億美元，占中國大陸出口總額的3.9％，連續7年雄居大陸出口200強榜首；躍居《財富》2009年全球企業500強第109位。
相關措施
昨日起，深圳富士康公司在部分一線車間播放員工喜愛的背景音樂，以舒緩員工的緊張情緒。同時，早報記者從深圳富士康員工處獲悉，該公司部分宿舍的樓頂也開始安裝和加高防護欄等。
富士康“十連跳”事件引發公眾關注。22日晚間，深圳市政府新聞辦表示，該市已組成市區兩級聯合工作組，協助富士康科技集團改善企業內部管理。
宿舍防護欄再加高2米
早報記者昨天在深圳富士康龍華園區J區的現場看到，該處員工宿舍的頂部正在安裝約3米高的鋼製防護欄，據悉，這也是為了減少今後類似的墜樓事件發生。
據富士康員工介紹，龍華園區J區居住的是富士康“新乾班”(新世紀(17.53,0.49,2.88%)儲備幹部班)成員，在此之前，樓頂上已有1米多高的防護欄。從前天起，一些工人已經再次爬到樓頂施工，在原來的防護欄的基礎上又增高了2米，現在約有3米高——這樣，員工不再容易翻越防護欄了。
目前，J區多個宿舍樓在同時施工，夜晚電焊的火花很耀眼。部分防護欄已成型，下周將是施工高峰期。一些富士康員工對安裝防護欄的作用表達了疑慮，有人提出，既然在樓頂安裝防護欄，為了最大限度地阻止員工墜樓，“是不是應在每個視窗外也安裝”？也有人認為，如果員工真想墜樓，就是安裝防護欄，“用處也不大，也是治標不治本”。
制定長年文體活動計畫
據悉，目前富士康正制定一整套長年文體活動計畫，開展文化體育活動，豐富員工業餘文化生活，舒緩員工緊張情緒。
在前天深圳市中高級人才招聘會上，富士康科技集團首度在招聘會上開闢招聘專區欲招2000人，拿出多個崗位吸納“員工關愛”及文體活動類的人才，如：心理諮詢師、舞蹈編導、歌手、曲藝演員、健身教練等。據現場負責招聘的工作人員表示，這些崗位主要是為了填補企業心理諮詢部門和文工團的空缺。深圳媒體還報導稱心理醫生、心理諮詢師和人資輔導員等的平均年薪達到20萬元到60萬元。心理醫生和心理諮詢師均要求須有國家認證的“三級心理諮詢師”證書，本科以上學歷。人資輔導員的招聘人數達到了50名，必須具有大專學歷。
主管36小時持續見員工
另據早報記者了解，富士康的一些部門主管於前天開始下基層，接見一線員工。據了解，富士康CMMSG事業群下有一個名為EDBD的部門(為微軟代工某遊戲機的部門)，該部門的一位美國籍主管(職位為協理)從前天起，持續36小時不間斷連續接見了一線工人1200人。據為該協理擔任翻譯人員的朋友轉述，該部門共有1200名一線員工，該主管分批接見，每次接見45人， 一直持續了36小時都沒有休息。為該協理擔任翻譯的女員工嗓子已沙啞了，並婉拒了記者的採訪。
據了解，該主管主要是傾聽員工的一些工作和生活的意見，如有員工反映平時在上班前早來10分鐘開會，有時候則下班有事沒幹完，則要多加班10分鐘，但在以前，這些零碎的時間並沒有計入加班費。該主管當即表示，每位員工回去估算一下，然後上報一個總的加班時數，全部補算加班費。
此外，也是在該部門，從昨天起，已開始在一線的生產線(流水線)播放員工喜愛的背景音樂，以舒緩員工的緊張情緒。據富士康內部一員工稱，在工作時播放音樂，能使人在工作時心情愉快，而且也不會影響到產品的品質。他認為，這是最近一段時間來，富士康在人性化管理上做出的最新鮮的嘗試。至於這種模式是否會推廣到所有一線崗位上，目前尚不可知。
政策措施
1個月內拿出周邊配套設施建設方案
早報訊 據深圳市政府新聞辦通報，該市衛生部門目前已經派出一批心理醫生駐廠，為富士康員工提供心理諮詢服務，還要幫助富士康科技集團建立心理諮詢體系，緩解員工心理和工作壓力，對排查出來的存在精神、心理方面問題的員工，幫助保障措施要具體到位。
深圳市工會則加強對富士康科技集團工作的指導，幫助企業建立健全工會制度，工會組織網路要覆蓋到基層每個員工，維護企業員工合法權益，做員工知心朋友和“娘家人”，為員工排憂解難。深圳市團委和婦聯繫統發揮各自優勢，把關愛工作做到每個女工和每個年輕人身上。
深圳市人力資源保障部門幫助企業建立健全良好的勞資關係；該市公安部門對企業保全隊伍及基層管理工作進行調查，發現問題及時整改，協助企業做好人防、物防、技防措施，改進安保工作的方式方法，做到既能確保企業生產安全，又能改進企業保全隊伍和員工關係。
此外，富士康在深圳的兩個園區所在地的政府部門(龍華、觀瀾街道)加快富士康科技集團周邊文體衛生設施和公共配套設施規劃建設，一個月內拿出方案；寶安區文化部門，龍華、觀瀾街道還要幫助富士康科技集團開展文化體育活動，豐富員工業餘文化生活，舒緩緊張情緒，要求富士康科技集團也要制定一整套長年文體活動計畫。
網路評論
自殺複雜的社會現象，從來不是因單一的因素導致。社會學家埃米爾·迪爾凱姆認為：當個體同社會團體或整個社會之間的聯繫發生障礙或產生離異時，便會發生自殺現象。富士康媒體發言人在回應外界時，竭力為這個將42萬個生命聚集在3平方公里範圍內為其牟利的企業開脫，力圖將死亡的主要責任歸咎於死者自己和社會，對工人工作和生存狀況閃爍其詞，言行十分可鄙。而尤其讓人感到噁心的是，一些所謂的心理專家，居然拿整個社會的自殺率比富士康更高來為這家私人企業開脫。 為攫取利潤，不肯正視和改善工人的工作和生存狀況，而是請一些五迷三道的“佛法大師”和“心理專家”作秀，聲稱尊重習俗“改運”、“減壓”，運用科學進行“心理干預”，在我看來更像惺惺作態的表演，根本上是在迴避和掩蓋實質問題，純屬捨本逐末的伎倆。殊不知冰凍三尺非一日之寒，豈是這些三腳貓招數可以化解的？而以保護工人權益為己任的工會，在這接二連三的死亡事件中，聲音低微，任由肇事企業手舞足蹈地高調作秀而不加斥責，尤其讓人感到悲哀和絕望。
