定義
繼浙江開出“富二代”培訓班後，上海交通大學也開出上海高校中的首個“富二代”培訓班。上海交通大學海外教育學院“基業長青——企業接班人高級培養計畫”舉行首期開學典禮。這個聯手美國西點軍校、英國劍橋大學、歐洲商學院等名校展開的“富二代”培訓將歷時三年半。
基本簡介
富二代培訓班是一個熱門話題。“富二代素質”、“何以富不過三代”之類輿論話題，充斥於紙媒和網際網路上。而關乎富二代的教育問題，近來也頗引人關注。就在有人建議由政府出資培訓富二代引發輿論質疑不久，上海交大就推出了這個所謂的“富二代培訓班”。必須要承認，富二代的教育問題，不僅關乎富人家產的接力，還關乎社會財富的傳承與創造。但“富二代”只是一種標籤，他們也是公民和學生，如果統一的國民教育都不能讓他們成才，這種短期培訓班又能作用幾何？
背景資料
繼浙江開出“富二代”培訓班後，上海交通大學也開出上海高校中的首個“富二代”培訓班。上海交通大學海外教育學院“基業長青——企業接班人高級培養計畫”舉行首期開學典禮。這個聯手美國西點軍校、英國劍橋大學、歐洲商學院等名校展開的“富二代”培訓將歷時三年半。
看班教育
富二代培訓班有錢人家的孩子就不好教育，需要單獨開班“教育”，按照這個邏輯，我看“貧二代”更需要開培訓班。但我這只是一種“幻想”，肯定是不會有大學為窮人的孩子開培訓班的。為啥？道理很簡單，因為窮人的孩子交不起高額的學費——高達12.9萬元。由此來看，大學開富二代培訓班，絕不是為了關心富二代的成長，而是為了謀利。
所謂錢就一個字，說起來真讓人有些不是滋味。這種培訓班的設定，注定是迎合市場的教育媚富，具有明顯的逐利特徵。這讓我想起了一則舊聞：2007年，對外經貿大學宣布，國內首個奢侈品研究中心——祥祺奢侈品研究中心將於2009年招收碩士研究生，首批招收20人。祥祺奢侈品研究中心主任朱明俠介紹，國際貿易學專業奢侈品管理方向碩士研究生學制3年，3年學費預計20萬元。雖然大學方面聲稱，普通學生也可以報名，只是這20萬元的高昂學費怕不是普通學生能承擔的。就算是尋常富人家的孩子，恐怕也得掂量掂量合算不合算。
批判
奢侈消費都需要“研究”了，何況是富二代的教育——大學專門為富二代開設培訓班，就沒什麼稀罕的。只是，大學是公共教育機構，可不是企業化經營的商業培訓機構，如此耗費公共資源去從富二代的腰包里撈錢，著實有些違背大學精神。
大學是整個社會的“精神旗幟”，可以藉助於批判精神，制衡社會負價值的發展，擔當起引領主流價值的形成和推廣的作用。但富二代培訓班與奢侈品研究生讓我們看到的，卻是媚俗和媚富。在消費主義大潮的席捲之下，有些大學也不再堅守教育精神，自甘淪落為媚富與愛錢的“凡夫俗子”，這比“富不過三代”更令人痛心。
政府補貼
在短短8天的培訓後，33歲的葉愷終於決定接班了——他要接手的是自己的家族企業，溫州華潤物資供應公司與浙江岡本鋼鐵公司。
按照時下的定義：葉愷正是標準的“富二代”。他的父親葉會昌白手起家創下了億萬身家。但葉愷從未願意接手父親的事業——在參加那8天培訓之前。
這8天培訓，就是溫州市政府牽頭組織，眾多當地民營企業參與的“溫州民營企業後備人才高級研修班”——富二代培訓班。
從叛逆者到接班人
“‘富二代’這個詞聽起來有點嬌氣。”提到這個當下熱詞，葉愷尷尬地笑了笑。
毫無疑問，葉愷是一位叛逆者，他開了一家網咖，從沒想過要到老爸的公司中任職，“我喜歡自由自在的生活。”直到去年11月，他有了自己的新名片——華潤物資公司總經理、岡本鋼鐵公司常務副總經理。
溫州如今的民營企業家約15萬人，40至50歲之間的占一半，50歲以上超過了15%。即使 50歲以上企業家中的六成，其子女開始在自家企業中嶄露頭角，那么進入葉愷所說的“嬌氣行列”者便超過1.3萬人，而就算未來10年溫州民企數量不變，這 一群體的規模也將近5萬人。
培養人才
去年7月，一份出自溫州人事局課題組的《溫州市民營企業家隊伍建設調研報告》稱：“未來10年溫州第一代和第二代企業家交接班高峰——民營企業家隊伍隱含著斷層的危機”。
一個月後，一項“秘密行動”開始實施——政府牽頭為民營企業培養人才。
儘管溫州市人事局有一個名為“幹部培訓學校”的下屬單位，起初是為公務員系統做人才培訓，後來增加了企業經營管理人才培訓，並掛了另一幅牌子——溫州市繼續教育學院，但專門的“富二代”培訓項目此前從未涉及。
巧合的是，幾乎同一時間，溫州市人事局局長王益祺在寧波的一次開會期間到由方太集團創始人茅理翔於2006年底創辦的中國第一所專門培養家族企業接班人的學校——家業長青接班人學院參觀，雙方氣味相投、一拍即合，由後者作為培訓內容輸出方到溫州推進富二代項目。
感憂慮
這個時候，葉會昌因全球金融海嘯迎面而來且愈加猛烈而倍感憂慮，但對兒子葉愷來說，這一切似乎與他毫無關係，他仍在屬於自己的網咖世界裡自由馳騁。
溫州市的“富二代”培訓項目名稱最終確定為“溫州民營企業後備人才高級研修班”。“儘管後來的學員大都從溫州富二代群體中來，但是‘後備人才’顯然是個開放性的稱謂，職業經理人、創業者包括在內。”溫州幹部培訓學校校長吳延風對南方周末記者說。
這正是日後江蘇“富二代培訓”事件沸沸揚揚時，溫州一片寂靜的原因。
不過，溫州人事局起初也並非像現在一樣冷靜，相反是“熱鍋上的螞蟻”——彼時即將舉辦的每期8天課程、每人費用為1.28萬元的“高級研修班”，儘管溫州人事局決定每人補貼8800元，學員只需出一個“零頭”，但研修班的訊息放出來後，很長一短時間裡門可羅雀。
無奈之下，溫州人事局向溫州各行業協會請求“支援”——希望協會推薦、介紹會員企業的相關人員前來報名。最終回響的有十家協會。
葉愷在這個時候出現了——他的老爸葉會昌是溫州金屬行業協會會長，研修班為葉會昌對兒子不願接班的焦慮找到了一個遊說的通道，於是馬上替葉愷報了名，交了4000塊，送他去“洗腦”。
葉愷就像一位“馳援者”，他的到來對溫州市人事局而言猶如雪中送炭。不過，連他自己也沒想到的 是，8天的課程之後，他對接班萌生出了濃厚的興趣。自打媒體曝出廣東順德的“富一代”們集體呼籲當地政府學習江蘇、浙江好榜樣，出資集訓“富二代”，幫他 們培養接班人之後，這兩天輿論的炮火一直圍繞著“憑什麼花納稅人的錢培養富二代”轟過去又轟過來——花納稅人的錢為先富起來的那部分人培養接班人固然過火 （這么多地方都在搞就更加過火），可問題是：“富一代”盼著由政府來辦這個班，難道就是為了省下那一兩萬元錢？
“富一代”，想來即使是“摳”到一條毛巾用27年（王永慶）、出門只系根18元錢領帶（牛根 生）的“富一代”，也絕不會捨不得在培養子女這方面花錢，而可供他們花錢的渠道也相當廣泛，遠點的，大洋彼岸不知有多少名校、多少EMBA班，近點的，各 大高校以及社會機構開的“富二代”教育課程早已泛濫，不僅管培養“未來的CEO”，連怎么吹薩克斯、怎么打高爾夫、怎么參加“紳士淑女聚會”外帶怎么相親 之類的也管。要這么一比，政府這個教育培訓領域的“二把刀”來辦培訓班還真沒什麼優勢可言——就算上你這個班不要自個兒掏錢。
謎底揭開
不過，一位“富二代”教育研究專家的話可以幫咱們把謎底揭開。這位專家感慨：順德民營企業家的下一代與外界交際甚少，交際能力差。在一些聚會中，新起之 秀在向政府部門人員敬酒後就悄悄離開，不會跟老一輩企業家交流探討。想想看，“富二代”交際能力再差、再不“懂事”、再對老輩人的生意經不感興趣，也明白 得向政府部門人員敬酒後再溜走，“政府部門人員”的分量之重可見一斑。“富一代”明明不差錢，還非要呼籲政府出資集訓“富二代”，地方政府明明知道訓不出 個什麼來，卻爭相為這件社會爭議極大的事兒搭台，也無非是為了拉近官與商之間的“關係”、聯絡官與商之間的“情感”。
對出資供“富二代”進黨校培訓，江蘇省委有關負責人曾說過這么一段話：“民營企業家的下一代學 歷高、頭腦聰明，但對黨的了解和情感，與他們的父輩相比，需要進一步強化。”這段話很讓人想不明白，首先，跟“對黨的了解和情感”比，對黨的政策的了解、 對國家法律的了解無論如何也更重要一點，培養感情恐怕光靠聽幾天中國革命史聽不出來。其次，如果說“富二代”更需要強化什麼觀念，那也是對股東負責、對客 戶負責、對員工負責、對社會負責的觀念——最起碼您不能喝了酒還肆無忌憚地在街上把車子開那么快。
呼籲政府辦培訓班
儘管溫州市人事局有關負責人曾表示，溫州暫時不會考慮在培訓過程中有意安排政府和銀行資源與“富二代”對接，但上過政府辦的培訓班、“受過訓”的“富二 代”顯然不這么看。一位身處鋼鐵行業且父親年事已高的“富二代”就曾在接受採訪時表示，政商關係是他們在培訓中關注的重點：“與我同行業的一些民企的‘富 二代’們已經開始‘動手’了，畢竟政府官員和銀行行長們也有兒子女兒的嘛。”
地方政府希望繼續培養對自己有深厚情感的“紅頂商人”，“富一代”希望“富二代”（哪怕他們留 過洋、學了一肚子先進經營觀念）繼續自己的“紅頂商人”路線，也許這才是雙方一拍即合的原因所在。記得在《野蠻生長》一書中花很大篇幅描寫官商結合、“如 何長期投資於極少數人”的萬通董事長馮侖曾被人斥為落後於時代，理由是馮侖居然至今還在宣揚“在中國社會獲得成功，不是依靠本人的才能，而是靠通過權力獲 得資源的能力”。可惜的是，“富一代”這些也許當年不得不靠“通過權力獲得資源”而成功的一代人，到自己乾不動的時候依然呼籲政府辦培訓班來幫他們培養下 一代，這真是一種悲哀。
培養富二代
培養富二代接班人，是政府在幫助民營企業家做了自己做不了的事情。這樣的培訓很有針對性，既有理論上的提升，更注重實踐能力的錘鍊和提高。
這樣的系統培訓，實際上也是在為培養職業經理人隊伍進行探路。民營企業最終還是要依靠職業經理人來經營，因此，通過培訓、使用，能夠更好地發現企業對於經營管理人才的進一步需要，促使有關部門在培訓上更有針對性，從而為培養職業經理人隊伍奠定基礎。
此外，這樣的培訓因為兼有品德教育的特點。目前，社會上普遍對富二代持有微詞，認為他們是炫富一代、是金錢萬能的一代，因此，亟待進行社會公德教育、法律法規教育，特別是“人”的教育，從心態上讓他們擯棄“錢是萬能的”這個想法，讓他們擁有健康的財富觀。
主要要點
仔細研究這則新聞，有三點頗令人費解。
理由實在不夠充分
其一，關於培訓“富二代”的理由實在不夠充分。促進經濟發展自然是好的，但把促進的舉措延展到要管起民營企業內部事務，具體到企業內部接班人的培訓上，政府的扶持之手是不是伸錯地方了？
此輪培訓費用何來
其二，此輪培訓費用何來？耗時兩年，涉及1000人的多方位培訓，費用必然不菲。拿公共稅收為某一群體做福利，誰給了有關部門這樣的權力？就算這一輪培訓真有點石成金之效，為什麼不向平民子弟敞開培訓之門？
民營企業家是教育培訓出來
其三，民營企業家是教育培訓出來的嗎？經營管理本是一項實踐性很強的活動，與其坐而論道，不如給他們創造公平、正義的社會環境，讓他們懂得不是有錢就能擺平一切。
政府與其把心思放在“富二代”的培養上，不如多關注農村失學的孩子。至於職業經理人，還是留給市場來培養吧。
引起爭議
洪振寧說：“對於目前的中國家族企業來說，是否有個有效的接班人成長策略，已經直接影響到企業傳承與發展的成敗。而這種體系的整體性缺失，也已經成為制約企業持續發展的最大瓶頸。”全國工商聯副主席謝經榮，在出席有關民企二代接班問題的論壇時說。
主辦這次溫州“民企二代”研修班的溫州人事局，在這樣的討論中，選擇了低調。“我們現在只是做好自己的工作。”溫州人事局的陳玉多迴避了記者的採訪。
顯然，出錢為民企二代搞培訓，或多或少會引起社會的一些爭議。“這也沒有什麼好避諱的。”多次為溫州民企老闆上過課的洪振寧，卻認為這是一個正常的現象。
他的理由是，政府不單單是為民企二代培訓買單，同時也在為農民工、企業中層管理人員的培訓買單。“只要不是社會機構辦的培訓班，政府都會有補貼。”
洪振寧的說法，記者也在溫州人事局的一些培訓通知上得到了印證。在一份“《經理人國家職業資格》培訓”的通知上可以看到，這項針對大學畢業生的培訓，費用全免。
