圖書信息
出版社: 中國勞動社會保障出版社; 第1版 (2009年11月1日)
叢書名: 企業人力資源體系建設基礎
平裝: 297頁
正文語種: 簡體中文
開本: 16
ISBN: 9787504580689
條形碼: 9787504580689
尺寸: 22.4 x 16.8 x 1.8 cm
重量: 440 g
內容簡介
《定機構·定崗·定員》的初衰，是將我們近年來在“三定”方面理論研究和管理諮詢實踐的心得加以總結，與廣大讀者分享，拋磚引玉，為企業人力資源管理和人力資源制度建設提供一點參考和幫助。
目錄
第1章 對“三定”的基本認識
第一節 有關“三定”的幾個問題
第二節 “三定”與企業人力資源管理體系
第三節 “三定”與企業績效管理、薪酬管理
第2章 企業組織結構設計的一般問題
第一節 組織結構基礎
第二節 組織結構常見問題與診斷
第三節 組織設計
第3章 部門設定與整合
第一節 部門設定與整合概述
第二節 部門設定與整合的基本思路和程式
第三節 部門設定與整合的方法——流程式組織建設
第四節 職能分析、職能設計與部門職責制定
第4章 集團管控模式
第一節 集團管控概述
第二節 集團管控模式
第三節 集團組織設計
第四節 總部功能定位
第五節 集團人力資源管控
第5章 崗位設定
第一節 崗位設定概述
第二節 崗位設定的基本方法
第三節 崗位設定的其他情形
第四節 某企業定崗實際操作案例
第6章 定編定員
第一節 定編定員概述
第二節 工作飽和度測量
第三節 定編定員方法
第四節 整體定員方案設計與運作
第五節 定編定員案例
第7章 崗位管理體系的建立
第一節 崗位管理體系的內容
第二節 崗位分析
第三節 崗位評價
第四節 企業崗位管理案例
第8章 競聘上崗與企業冗員的處理
第一節 競聘上崗的程式和方法
第二節 競聘上崗實務操作案例
第三節 企業冗員的處理
參考文獻
