簡介
對此，徽州區人社局局長胡志成回應本報稱，這次考試的確有領導子女進入最後的面試，但他否認“因人設崗”，並表示不會調查具體有多少領導子女進入面試，以免給領導子女帶來壓力。質疑
為領導子女“突擊招聘”2010年12月20日，徽州區人力資源和社會保障局網站上掛出了《2010年徽州區公開招聘事業單位工作人員公告》。
本次總計劃招聘區事業單位工作人員14名。其中，區新型農村合作醫療管理中心工作人員5名，學歷要求為全日制大專以上；基層事業單位工作人員9名，學歷要求為大專及以上，兩者都限定徽州區戶籍才有資格報考。
“20日發公告，考生需在21日至23日報名，26日進行筆試。”不少考生認為，這樣的考試時間安排得太緊張了，讓人根本沒時間去準備看書複習。“上面不是有檔案規定，招聘報名前一個星期就必須發公告嗎？”有考生質疑這是在“突擊招聘”。
在2010年12月30日公布的面試入圍名單中看到，進入面試的考生僅有2名筆試分數在50分以上，其他分數多在三四十分。
有人爆料稱，29人的入圍名單當中有多位領導子女入選，這樣的考試是在“因人設崗”。據爆料，“此次進入面試的，還有部分是領導子女。”
回應
此次招聘經多次醞釀，形成招聘方案針對公眾的質疑，2010年12月31日下午，記者與徽州區人力資源和社會保障局取得了聯繫，該局局長鬍志成接受了記者的採訪。針對公告發布時間太匆忙，被質疑為“突擊招聘”一事，胡志成解釋說，此次招聘是根據省新農合管理的有關要求和基層公共衛生機構改革的有關規定，以及用人單位的需要，由用人單位申報招聘計畫，多次醞釀，形成招聘方案。“此前，根本不知道2010年12月21日省政府將正式出台《安徽省政府事業單位公開招聘人員暫行辦法》。到現在，區人社局也還沒有正式接到這個檔案。”
對於這次招聘的低學歷和限制本地戶籍問題，胡志成是這樣解釋的：從事鄉鎮基層工作，大專以上學歷就可以滿足工作需要，而徽州區地處皖南山區，條件較為艱苦，本地戶籍可以增加工作人員的穩定性。
“由於試卷偏難，考生分數普遍偏低，沒有特別異常成績，但這並不能說明招聘的考生知識少、素質低、能力差。”
證實
確有領導子女進面試，但若核查將造成壓力29人的面試入圍名單中，真的有領導子女入圍嗎？有多少考生是領導子女？
胡志成向記者證實，的確有領導子女進面試；但他否認了“因人設崗”的說法，“本次招考14個崗位，報考人數達110人之多。”胡志成表示，這29人的名單中的確是有一些領導子女，有的他還認識。“但具體有多少領導子女進入面試了，人社局方面還沒有核實，也不方便去核實。”
有質疑的聲音出現了，為何人社局不去核實一下呢？面對記者的質疑，胡志成回應說：“因為這樣會給考生，尤其是領導子女造成很大的壓力。”
“核查考生是否是領導子女的話，這對他們是不公平的。”胡志成稱，考錄是依照考分進行，目前還沒有正式面試，考試全程都由紀檢部門監督，不能因為領導子女分數高就不公平對待。
胡志成還表示，如果這次考試有為領導子女舞弊的行為，他願意承擔相應責任。
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2010年12月24日,安徽省黃山市當地一論壇上,網名為“徽州人”的一名網友發帖稱,黃山市徽州區事業單位招聘為確保領導子女錄用,招考趕在當地公安局停止辦理遷戶的前一天發布公告,限定徽州區戶籍才有資格報考,並披露這次筆試成績最高分為55分。“徽州人”甚至列出這次招聘確保錄用的7名領導子女的來歷。帖子一經發布,在網路上立刻引起熱議和關注。2010年12月29日,安徽省黃山市徽州區事業單位組織的招聘考試筆試成績公布,許多情況驗證了網民“徽州人”的質疑。這個招聘迅速成為網路關注的焦點。網友發帖指這場考試是“完完全全為領導子女專設”。
胡志成在接受“中國網事”記者採訪時承認,在29名入圍面試的名單中,網民發帖明確指出有7名領導子女的情況屬實。但胡志成說,考錄是依照考分進行的,不能因為是領導的子女,分數高也不錄取,“同時,這次有3名衛生局幹部的子女也沒能入圍。”
