個人履歷
孫金漢，男，河南南陽人，現居北京，1966年生，漢族。
孫金漢參加社會活動作品與著作
出版專著：《公民視點——一個公務員的學習隨筆》（時代經濟出版社）、《後管理時代——和諧型組織理論與實務》（中國社會出版社）；
重點研究成果
一是哲學理論方面:在馬克思主義人學理論的指導下，對人性本質進行了全面分析，提出了獨立的人性理論和相關論斷，受到中國人學研究會等理論界的充分肯定。（主要論點見《公民視點》一書。
二是管理科學方面：創立了和諧型組織理論。包括組織基本理論、組織模型、組織結構、實踐方法等。（參見《後管理時代》，該書被教育部精品課程資源網站列為精品教材）。
三是社會政治方面：提出了“科學的以人為本”理論，對“以人為本”執政、管理理念進行了歷史性剖析論證，就社會價值觀問題開闢了一條從理論到實踐的新思路。
四是組織管理方面：創立了“崗位績效管理法”的人力資源管理方法，包括“崗位參數坐標圖”、“績效參數坐標圖”、“職業健康曲線”等數學模型，融匯中西管理技術，被稱為中國式管理改革的重大創新，系列成果被2012年“中國管理學特殊貢獻獎”（被譽為中國管理學的諾貝爾獎）提名，受到評審的高度評價。
五是社會管理方面：提出了新的勞動就業理論，創立了“標準勞動量函式關係坐標圖”、“失業率坐標圖”等數學模型，提出並預言“一天2小時工作制”是可以期待的，被圈內人士戲稱為當代中國的公民學者——“金克思”。
六是國學文化方面：通過中西文化比較研究，立足先秦諸子百家，參悟內經、易經等文化源頭，綜合道、儒、釋等社會文化，對“國學”的概念、內涵、核心進行了化繁為簡、高屋建瓴的研究，形成了系統的理論。
孫金漢專輯
孫金漢專輯戰略決策與諮詢策劃
90年代中期研究完成的“我大型戰略飛彈部隊建設發展戰略”作為重點成果以內參形式呈報總部軍委；結合自己的研究成果開發的課程《組織人事工作中的以人為本問題》；《企業文化發展戰略與管理理念》；《和諧型組織建設的價值取向》；《以人為本的科學內涵與實踐價值》等課程.
孫金漢參加社會活動，學術論壇發言代表著作簡介
1、《後管理時代》簡介：
從管理哲學說入手，重點談了人、人類組織、管理的本質等問題。對人的本質、人性的本質做了比較詳盡的分析，與以往理論不同的是，我們發現對於人性問題本不需要用“善”與“惡”的世俗概念去表述，我們發現人性的自然屬性包含了生物性和社會性兩個方面，它們表現為“我向性”與“他向性”。人性在於表達而且表達嚴格依賴於社會環境。立足於這樣的哲學判斷的基礎上，我們在與人類組織和管理有關的重要問題上，都有不同程度的新見解，帶來了可喜結果，那就是，我們可以構建符合人類未來需求的嶄新組織理論了。
在此基礎上，提出了和諧型組織理論的模型，包括組織定義、組織結構、組織機能、實踐方法等。突出地對組織結構和組織機能進行了深入分析，闡述了組織有機運行的內在機理和本質要求，並對組織理念、組織關係、組織取向、成長基礎、運行機制、戰略發展等系統性機能做了簡潔敘述。使人們感到，這一理論的系統性。
在實踐層面，根據和諧型組織的內在要求，開發設計了“以崗位為中心的運行模式”以及崗位績效法的人力資源管理方法，簡便易行，操作性很強，為企業和經濟組織提供了一個很具體的操作範例。另外，針對和諧型組織理論與崗位為中心的運行模式在政府等行政機構的套用問題，也做了具有針對性的分析設計，非常可行。
和諧型組織理論及其運行方法的價值不僅體現在以上方面，更重要的是，它的優越性集中體現在解決組織未來和前景問題上，作者提出了組織“生存機能”理論並重點做了專題探討，摒棄了以往的“競爭優勢”理論，把組織生存問題擺在了前所未有的位置，並指出了獲得生存機能的方法和途徑。為抱有鍛造“常青型企業”以及追求持續生命力的組織管理者展開了切實可行的美好前景。
2、《公民視點:一個公務員的學習隨筆》簡介：
本書的立足點是馬克思主義哲學，邏輯起點建立在馬克思主義的人學理論基礎之上，運用辨證唯物主義和歷史唯物主義的方法和工具分析解決問題。面對存在的一些理論和現實焦點問題，敢於從巨觀上入手，從細微處考察，力求觸及問題的本質。從這個角度上看，有不少有價值的理論思考和創見。
哲學上，突出了對馬克思主義人學理論的學習和探索，在人的本質、人性分析的基礎上，運用現代視野對人與自然、人與社會、人與動物、人的存在等基礎問題做了重點探討，雖然著墨不多，但觀點十分明確。如果說在哲學理論上有一些創造性思考的話，那就是在人性問題上的獨特探索，本書將人性的社會屬性和生物屬性歸屬於自然屬性的範疇內，澄清了將自然屬性與生物屬性等同或者混淆的問題，通過拓展人的自然屬性的內涵，解決了當代科學發展對傳統人學理論提出的挑戰。這不僅是一個理論上的整合問題，實質上，是建立在現代生物學、人類學等學科新成果基礎上，對關於人的問題的一次新的審視和挖掘，使對人的本質和人性的認識更接近客觀和全面。
如果要用一句話來概述本書的邏輯思路，就是“建立在對人的判斷之基礎上的社會運行判斷”。因此，自然地將觸角展開到了經濟、政治、社會、文化、組織管理等領域。
社會評價
學者對《後管理時代》一書的評價：
中國社會心理學會副會長，中國科學院研究生院副院長、社會與組織行為研究中心主任時勘教授評價說：本書有三個方面的創新價值，“首先，作者關於管理形態三個時代的劃分，從歷史發展走向上，批判地繼承了西方現代管理理念，從管理哲學的本源出發去梳理管理自身成長的脈絡；其次，作者關於人性本質的論述以及‘人性在於表達，表達嚴格依賴於環境’的論斷，有其獨到之處，與構建社會主義和諧社會的出發點完全一致；再次，作者提出和諧型組織理論，並進行了比較系統的邏輯分析，特別提出以崗位為中心的運行方法，將和諧型組織理論推向了實踐探索”。
中央民族大學教授、聯合國開發計畫署專家李冰：本書“是領導者、決策者、管理者的案頭書；是開啟和諧人生、和諧家庭、和諧社會、和諧世界的金鑰匙”。
有關學者在研討會上一致認為：本書在管理哲學上的創新，是當代管理學理論的主要發展方向，具有里程碑意義。對於構建真正意義上的中國化管理理論打下了基礎、開拓了思路。
學者對《公民視點》一書的評價：
全國政協委員、同濟大學博士生導師陳祥福：“用哲學視角審視經濟發展以及社會組織管理問題，有效地抓住了問題的根本，作者在這方面的探索非常可貴，很有價值”。
中國人學會副會長、中央黨校哲學部主任博士生導師韓慶祥教授：“僅從直面中國當代意識形態的視角就可以發現，本書的理論探索在三個方面具有新價值：首先，就傳統馬克思主義理論來說，在一些基本問題上有獨特的認識，理論上有新的創見；其次，在馬克思主義理論的套用上有新探索和新收穫；第三，對解決以當代中國意識形態建設為核心的社會現實問題有比較系統的思路和認識”。
中央民族大學博士生導師李冰：“結合實際的珍珠，可愛！而用創新實踐和科學發展金線穿成的項鍊，灼灼其華，可貴了”！
國家行政學院理論教研室主任博士生導師李拓教授：“獨特的視角透出理論創新的智慧，字字句句蘊含著探索者的勇氣。一個機關幹部能夠如此學以致用，分析解決社會現實和思想認識問題，非常難得”。
著有《後管理時代》《公民視點：一個公務員的學習隨筆》等多部著作。
