任職調查
娃娃基金經理由於基金公司互挖牆角，今年以來基金業人事變動極為頻繁，個別基金的歷任基金經理人數已經達到了令人吃驚的數目。WIND統計顯示，截至11月24日，已有115隻基金產品的歷任基金經理人數超過了5人。其中變更尤為頻繁的招商安泰股票、招商安泰平衡歷任經理人均達到了11位，基金泰和、招商安泰債券A的歷任基金經理人數則達到了10人。此外，長盛成長價值、南方寶元債券、南方穩健成長、基金同盛的歷任基金經理人數也達到了9人。數據還顯示，以上8隻基金產品的人均任職年限均未達到2年，最低的基金泰和的基金經理人均任職年限僅有1.29年。
80經理
統計顯示，在583位基金經理中，有235位公布了年齡，其中，有15位“80”後，分別是萬家基金的鄒昱和吳印，融通基金的張敏，銀河基金的張矛和成勝，易方達基金的張勝記和宋昆，匯添富基金的齊東超，滙豐晉信基金的鐘小婧，光大保德信基金的凌超，富國基金的李曉銘，東方基金的王丹丹，大成基金的倪明，博時基金的皮敏，以及寶盈基金的溫勝普。以上基金經理全部擁有碩士以上學歷，其中一位擁有博士學歷。
統計數據顯示，以上15位基金經理共管理著22隻基金。從任職日期來看，大成基金的倪明2008年1月12日起任職於大成創新成長(160910,基金吧)基金經理，也是唯一一位於2008年以前管理基金的基金經理。此外，博時基金的皮敏、富國基金的李曉銘、匯添富基金的齊東超、融通基金的張敏和萬家基金的鄒昱也分別於2009年開始管理基金，其餘則全部為2010年任職。以上22隻基金任職以來的平均回報率為5.42%。
以上的22隻基金中，剔除不可比較的外，銀河行業優選(519670,基金吧)、富國天源平衡(100016,基金吧)表現優秀，今年以來的總回報分別為33.4%和14.8%，均居同類產品第二位。但除此之外，融通新藍籌(161601,基金吧)、銀河銀富貨幣A、銀河銀富貨幣B、光大保德信貨幣、萬家雙引擎、滙豐晉信平穩增利的今年以來的總回報排名均處於同類產品末端，其餘產品則處於中游水平。整體來看，“80後”基金經理所管理的基金除個別表現優秀外，大部分處於中下游水平。
產生原因
WIND統計顯示，截至2010年11月25日，基金總數已經達到了674隻，份額24858億份，總資產2.45萬億元。今年1-11月，新基金髮行數量就達到了144隻，發行份額2478億份。而僅在2010年11月份，新發基金產品的數量就達到了31隻。
面對基金產品數量的迅速擴容，基金公司的人才貯備並沒有準備好。濟安基金評價中心研究顯示，2006年到2008年基金行業的從業投研人員增長比較匹配，投研人員和產品數量的比例維持在3：1以上。但從2009年開始公募基金產品迅速增加，專戶產品又陸續設立，2010年以來基金公司又迎來了基金產品的多通道審批，運作規範的基金公司可以在產品發行上放開手腳。2009年開始，基金行業的產品和投研人員的增長就開始出現不匹配，2010年更是如此，於是打破常規的提拔、不惜血本的相互挖人、一人兼任數隻基金、包括投研一體化成了應對之道。由於超常規的提拔，眾多證券從業年限偏短，缺乏甚至是根本沒有“實戰經驗”的基金業研究人員便被基金公司匆匆扶上基金經理的位置。
另一方面，由於從業經驗豐富的基金經理極度缺乏，基金公司開始頻繁的互挖牆角，基金公司尤其是中小基金公司的人才流失極為嚴重，這也促使其紛紛開始採用內部培養和選拔機制，眾多新人也因此有了上位的機會。
此外，由於激勵機制的缺乏，一些老牌基金經理在公募基金積累了大量的經驗和人脈關係後，由於各種各樣的原因，大多數都投奔了私募基金，更是造成了基金經理的“青黃不接”。其中最為引人關注的便是今年9月份，莫泰山辭去交銀施洛德總經理職務。莫泰山的其此次離職，在業內造成的影響甚大。有人稱之為“公募基金界規模最大、級別最高人物、影響力最大的一次轉會”。
相關分析
對於基民來說，把自己的錢交給這樣一群年輕的基金經理來打理難免有些疑慮。在國外，基金經理一直被看成是“白髮行業”，晨星數據顯示，美國基金經理的平均任職年限為5年左右。
“以美國市場為例，基金經理的個人聲譽非常重要，基金經理往往承諾購買自己所管理的基金，並有義務定期披露其交易狀況，對於這些基金經理來說，是用自身長久的甚至是數十年來的聲譽為其背書，基金投資者之所以選擇某隻基金，也完全是出於對該基金經理的信賴。”一位基金評價業人士對記者表示，在中國則不然，對於普通基民來說，選擇某隻基金固然會考慮到基金經理的聲譽，但更多的，是出於對包括監管層、基金公司乃至政府的信任。“部分基民總有一種模糊的想法，認為政府不太可能眼觀自己虧得血本無歸，這就意味著，是整個基金行業乃至政府在為基金產品的信譽做背書。”
基金經理不用以自己的聲譽為基金產品背書，基金公司也樂得將基民們的血汗錢用作新基金經理的“培養費用”，部分基民的投資就這樣成為了試驗品，在新基金的成長過程中被不斷侵蝕。
另外，有分析人士認為，在目前的體制下，基金公司只要份額足夠，便可坐收管理費用，基民們的投資收益並未同其利潤掛鈎，基金公司因此尋找各種名義大力發行新基金，也因此放任“娃娃基金經理”紛紛登台。
“這是一種對投資者極端不負責任的做法，是在挑戰基民們的神經。”一位資深基民抱怨。
