好員工不是天生的

內容介紹事實上,優秀不是與生俱來的,而是後天塑造出來的。 本書詳細地闡釋了成為優秀員工必須具備的各種能力和品質,希望那些想成為精英員工的人們,在閱讀本書之後,能夠找到適合自己擺脫“平庸”的方法,並且能靈活運用這些方法,使自己早日成為公司的中流砥柱。 在市場競爭越來越激烈的今天,管理者從公司的整體利益出發,不再按過去用人的標準來聘用和調整員工的崗位,他們需要的是那些能像大象一樣腳踏實地的員工;是那些能運用正確的策略做事的員工;是那些能克服一切障礙、100完成任務的員工:是那些像狼一樣結成整體的員工;是那些能主動去做公司非常需要做的事的員工;是那些能“跳出盒子”思考問題的員工;是那些讓每一天都成為傑作的員工;是那些欣賞並且尊重上司的員工;是那些能把工作中的壓力轉化為動力的員工。

內容介紹

事實上,優秀不是與生俱來的,而是後天塑造出來的。本書詳細地闡釋了成為優秀員工必須具備的各種能力和品質,希望那些想成為精英員工的人們,在閱讀本書之後,能夠找到適合自己擺脫“平庸”的方法,並且能靈活運用這些方法,使自己早日成為公司的中流砥柱。
在市場競爭越來越激烈的今天,管理者從公司的整體利益出發,不再按過去用人的標準來聘用和調整員工的崗位,他們需要的是那些能像大象一樣腳踏實地的員工;是那些能運用正確的策略做事的員工;是那些能克服一切障礙、100完成任務的員工:是那些像狼一樣結成整體的員工;是那些能主動去做公司非常需要做的事的員工;是那些能“跳出盒子”思考問題的員工;是那些讓每一天都成為傑作的員工;是那些欣賞並且尊重上司的員工;是那些能把工作中的壓力轉化為動力的員工。

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