作者簡介
呂國榮，知名暢銷書作家，人力資源管理專家，杭州久航企業管理諮詢公司首席諮詢師、培訓師。出版過《你的工資從哪裡來》、《決定成敗的49個細節》、《責任面前，沒有任何藉口》、《贏在精細化》等管理、員工培訓類暢銷書，其中多部圖書被大型企業、機構列為員工職業素質的培訓教材。另有《贏局》、《比爾·蓋茨：優秀員工的10大準則》、《老闆為什麼會發火》等多部圖書被韓國引進出版。
圖書目錄
前言
第一章共贏：員工與企業共同追求的終極目標
1員工與企業追求的終極目標：共同發展，實現共贏
2企業的贏局：讓員工與企業一起贏
3員工的贏局：與企業共贏才是最大的贏
第二章創造好業績，員工與企業共贏才有保證
1創造一流業績，成就個人與企業的共贏
2想與公司共贏，就要多為公司創造價值
3你為公司賺錢，公司為你加薪晉職
4樹立“結果至上”的價值觀，有助於實現共贏的結果
5付出越多，你收穫的也會越多
6創新創出好效益，也開創企業與員工互利共贏的新局面
第三章把企業當成是自己的家，實現自己與企業同心共贏
1樹立新主人翁精神，追求個人與企業同心共贏
2把企業當成自己的家一樣來愛護，受益最大的是我們自己
3樹立“老闆心態”，營造一種共贏的職場關係
4你處處為公司著想，公司和老闆也會為你著想
5像老闆一樣行動和思考，更容易實現共贏的目標
6為企業的持續發展建言獻策，共享雙贏
第四章員工與企業共贏源於好人品
1員工人品好，與企業共贏才有保障
2激情是工作的靈魂，也是員工與企業共贏的動力之源
3愛崗敬業是員工與企業走向共贏的最佳途徑
4誠信為個人和企業帶來共贏
5學會寬容，有助於創造共贏局面
6勤奮工作能讓你和公司獲得共贏
第五章忠誠的雙重價值——互利共贏
1與企業共贏的基礎：既要有能力，更要有忠誠
2忠誠是個人與企業共贏的有力保證
3忠誠自有忠誠的回報
4用忠誠為企業保駕護航，與企業共生共贏
第六章擁抱責任，實現個人與企業的共贏
1沒有責任心，哪來的共贏
2責任心是員工與企業締造共贏的關鍵
3樂於擔當責任，才有擔當更大責任的機會
4將責任落實到位，成就個人與企業的共贏
第七章感恩締造共贏
1以感恩的心締造共贏
2帶著感恩的心去工作，你將收穫更多
3感謝老闆的培養和賞識，同老闆共創雙贏
4感謝同事的支持和幫助，和同事互助共贏
5感恩客戶的抱怨和選擇，與客戶互惠共贏
6用感恩代替抱怨，企業一定會回饋你美好的未來
第八章團隊合作，互助共贏
1從“個人英雄主義”到“團隊合作共贏”的蛻變
2樹立團隊精神，在團結協作中實現共贏
3懂得與團隊成員共同分享成功，雙贏共進
4職場競爭的最高境界不是你輸我贏，而是共贏
5加強團隊交流溝通，促進合作共贏
第九章節約是個人與企業的共贏選擇
1節約是企業和員工的共贏選擇
2花企業的錢就像花自己的錢一樣節儉
3節約一元錢等於為企業淨賺了一元錢的利潤
4為企業節能降耗保增長，這是一件共贏的事情
第十章好員工與企業共贏，共創美好的未來
1企業為我們提供了發展、成長、共贏的工作平台
2與企業同風雨、共命運，攜手共創雙贏
3與企業一起成長才是真正的成長
4與企業一起成長，實現個人與企業和諧共贏
後記
後記
一本著作的完成需要很多人的默默奉獻，所閃耀的是集體的智慧，其中銘刻著許多艱辛的努力，凝結著許多辛勤的勞動和汗水。
首先要感謝的是機械工業出版社的諸位領導和編輯老師，他們提出了很多建設性的意見，本書的順利出版離不開他們的幫助和支持。
本書在寫作過程中，得到了高志堅、鄒華英、王零雁、彭素英、彭易生、周靜、呂三元、呂梅英、呂品、陳霖、曾建華、劉興國、鄭一彪、劉英梅、董全才、谷桂琴、張書蘭、趙安保、唐海燕、鄧珠江、肖志勇、王小兵、蔣偉民、王春紅、唐錦群、高君、張旭東、張鴻波、湯玲、王甲有、任燕飛、蔣如彬、熊竹根、黃詩國、廖彩揚、黃龍、郝敬剛、洪輝伍、古劍聲等管理界朋友的支持和參與，在此深表謝意。
序言
犀牛是一種兇猛的動物，就連獅子也畏懼它三分。但犀牛卻能和一種小鳥——犀牛鳥和平共處。
動物學家解釋說，犀牛的皮很厚，在表皮的褶皺中經常寄生有小型昆蟲，吸吃犀牛的血液，犀牛又癢又痛，可除了往自己身上塗泥能多少防禦一點昆蟲叮咬外，再沒有別的好辦法趕走、消滅這些討厭的害蟲。而犀牛鳥正是捕捉這些昆蟲的好手，它們成群地落在犀牛背上，不斷地啄食著那些企圖吸犀牛血的害蟲。犀牛渾身舒服，自然很歡迎這些會飛的小夥伴來幫忙。同時，犀牛鳥自己也吃得飽飽的，藉助著犀牛利角的保護，犀牛鳥還免遭了鷹的傷害。
犀牛鳥得到美食和犀牛的保護，作為回報，它對犀牛有一種特別的貢獻。犀牛雖然嗅覺和聽覺很靈，可視覺卻非常不好，是天生的近視眼。若有敵人逆風悄悄地前來偷襲，它就很難察覺到。這時候，它忠實的朋友犀牛鳥就會向犀牛發出警報，犀牛就會意識到危險來臨，及時採取防範措施。天長日久，它們便建立了深厚的感情，再也離不開彼此。
犀牛與犀牛鳥，一個聊以果腹，一個賴以療傷，共生共存，其樂融融，達到了“共贏”的效果。自然界的這種和諧共生的現象，揭示出了一個最原始、最簡單但又最難做到的共生共存、互利互惠法則——“共贏”。
只有互利共贏，方能共謀發展繁榮之道。自然界如此，我們人類社會又何嘗不是如此？我們的企業與員工、員工與企業之間又何嘗不是如此呢？
企業和員工是一個利益共同體、風險共同體、命運共同體。員工個人成長與企業發展互為依託，企業的成功和發展要依靠員工的成長來實現；員工的成長又要依靠企業搭建的平台，有賴於企業的成功與發展。企業興，則員工興；企業衰，則員工衰。
從情感的角度講，企業和員工之間存在著親情和友誼；從商業的角度講，企業和員工之間存在著互利共贏的關係，有著共同的利益、共同的目標，雙方共謀發展，同時也利益共享。
然而，在工作中，一些員工總認為自己只是一個打工者，自己與企業之間只是一種僱傭與被僱傭的關係，有的甚至還有意地將自己置於與企業對立的位置。在這些人看來，不管企業如何發展壯大，都與自己沒有任何關係。“企業倒閉了，與我沒有什麼關係；企業發達了，也與我沒有什麼關係。如果有一天企業走向衰落，我換個企業就可以了。”抱著這種心態的人從來沒有認識到企業與自己的命運有著千絲萬縷的聯繫，他們不知道企業的成功與發展不僅有利於老闆，也有利於自己；他們不知道，只有自己所在的企業不斷地發展壯大，企業里的員工才會得到更長遠的發展。
企業是每個員工發展和成長的載體，我們與企業的關係是“一榮俱榮、一損俱損”“共生共存、互利互惠”的共贏關係。
美國通用電氣公司(GE)前總裁傑克·韋爾奇說過：“沒有公司的贏，就沒有員工自我價值的實現；沒有公司的贏，也就沒有員工的發展。但是如果沒有共贏，就沒有企業的長盛不衰。員工成長是公司發展的動力，公司發展是員工成長的根基，只有共同發展和成長才能實現共贏。”
共贏是個人成長、企業發展以及文明進步的偉大思維，它不是簡單的1+1=2，是個人的成長與企業的發展建立在合作共贏基礎上的一個共同體。
21世紀是一個全球化的共贏時代，在這樣的一個大背景下，共贏心態成為人們走向成功所必備的一種心態。因此，每一位職業人士必須樹立與企業共贏的思想和觀念。與企業共贏，應該成為每一個職業人士最高的奮鬥目標。那么，如何才能實現這一目標呢？其實很簡單，如果你能在你的職業生涯中堅持按照本書中所列出的策略去做，你最終將實現與企業共贏的目標。
本書提出一個獨特的理念：“共贏”，這是每一個員工必須具備的職業理念。本書是員工與企業互利共贏關係的權威解讀，闡述了實現個人與企業互利共贏，一起走向成功的有效策略和最佳途徑，是員工和企業實現和諧共贏的權威培訓經典。
共贏就是成功。學會共贏，只有學會與企業共贏才是最大的贏。只有與企業共贏，才是員工真正意義上最大的贏。
