女人的職場芭蕾課
作 者： （韓）田美玉
翻 譯： 千太陽文化
出 版 社： 重慶出版社出版時間： 2008年11月1日
版 次： 1
頁 數： 202
開 本： 16開
印 次： 1
紙 張： 膠版紙
I S B N ： 9787229002138
包 裝： 平裝
所屬分類： 圖書 >> 自我 實現/勵志 >> 人在職場
定價：￥22.00
作者簡介
田美玉，自我開發和職業管理方面的專家。目前任職於韓國CMI(Career Management Innovation，職場規劃創新)研究所，HiCEO的策劃委員，女性自我啟發諮詢顧問。
潛心研究被團隊和社會所承認的成功女性具備的領導能力，並通過自己在職場積累的實戰經驗為眾多年輕女性帶來借鑑和幫助，成為她們的良師益友。
著有《I am Brand》《成功女性的自我經營筆記》《自信感Up筆記》等等。
目錄
序言 被這個速食年代折磨的職場女人
第一課 女人，你還沒摸清職場規則嗎
公司的組織結構圖，就算閉著眼睛也要畫出來.
面對麻煩，你必須統統“吃光”.
與男同事相處的法則.
不要成為派別的任何一方.
必要時，抄襲男人的優點.
什麼是你不能被搶走的.
患“公主病”的下場.
仔細觀察時機，選擇準確的時間留下或者離開.
人際關係，真的是女人的弱項.
把自己的意見兜售給上司
你要成為享受成果的公主，還是終日勞碌的宮女
要為過度的人情減肥
說政治的女人最美麗
調教討厭的後輩
試著和敵人做朋友
SAY NO有多難
流言蜚語，一定要正面回擊
提升人際關係的三種投資
第三課 那些會要人命的小事
噓～這些事是秘密
已經打開的MSN視窗，也要再檢查一遍
“這樣的事”，值得做一遍
令你鬱悶的會餐，更要參加
不要在公司找“姐姐”
千萬不要讓禮物變成賄賂
實在控制不住的辦公室戀情，怎么辦？
跳吧，跳吧，直到失去所有人的信任
真正的酒鬼，會給自己留後路
第四課 你的職場形象合適嗎
給你的形象披一件“高級的外套”
包包的大小，代表你本人
質地，而不是款式
教你幾個職場著裝的絕招
電話漏玄機
用“靠墊語言”（cushion語言）轉換氣氛
女人的身體，更是革命的本錢！
第五課 要想出頭，就得這樣
“我不千了”的話，就再 也不要說了
學學男人對“忠誠”的理解
喚醒你體內的競爭因子
開刀整形，不如“自我炫耀”來得實惠
善良的表情，正直的說話，真的很沒意思
尋找可以與你交流經驗的高人
在公司里，不存在“沒有訊息就是好訊息”的說法
罵聲像打針，只會痛一時
結束語
化繭成蝶，讀懂女人的第一張職場地圖
媒體評論
所謂速食時代職場的折磨，我以為更多都是對女人心理的折磨。這本書寫得很好，因為作者懂得感知女人特有的敏感神經，並且和讀者討論了在這個無視性別差異、無視這種敏感的職場舞台上，女人應該怎樣快樂、平和地生存。
全惠賢 女性職場規劃師
快三十歲時才明白，女人和男人的職場思維很不一樣。很多東西男人認為YES，女人卻認為NO。第一次看到這樣一本書可以把方方面面過來人的經驗細細道來，有很多共鳴，早幾年讀，可以少走很多彎路。
柳文姝 讀者
這是在韓國迄今為止，上架後讀者反響最大，傳播速度最快的一本職場讀物。
朴成玉 kyobo書店店長
我為公司所有的管理團隊都買了這本書，不分男女，因為從另外一個角度看，這是一本讓管理團隊更加理解女性員工的心理，也更加了解自己的好書；使溝通更加有效，尊重不同，達到以心而不是以薪管人的更高管理境界。
金善秀 KTC公司CEO
書摘插圖
第一課 女人，你還沒摸清職場規則嗎
公司的組織結構圖，就算閉著眼睛也要畫出來
學生時期，女生通常只需要那么一兩個知心好友就足夠了。三五個好友聚在一起吃飯、逛街，甚至同去洗手間對她們來說就已經是很滿足的事情 。當然，在一起的時候她們肯定有聊不完的八卦和感情問題。女人們的八卦其實就是交換情報和增加感情的手段，她們會在八卦信息的交流中構建一個彼此毫無秘密可言的平台。但是男人卻截然相反。就算是彼此交換過一兩個秘密，他們的友情也不會持續很長時間。從很小的時候開始，男生們就喜歡圍攏在某個“領導者”的身邊構成一個小團隊，開始懂得為共同的目的或需要而共同進退。而那些還沒有團隊可以加入的男孩則對團隊成員羨慕萬分，千方百計地想要參加進去。很多成熟的女生有時候還覺得他們這種組隊結群的行為非常幼稚。
其實，男生的這種心理和行為其實並不能簡單的稱之為幼稚。小時候跟著自己的“老大”在街頭打群架的行為基本就是為男人們在參加工作後產生團隊向心力所打的預備戰。小時候，幾乎每一個男孩子都和眾多同齡朋友一起玩過團隊遊戲，比如戰爭遊戲等，弱者被強者馴服就是那些遊戲告訴他們的法則。可以說，男人們從小就開始被動或主動地接觸到了團隊精神。姑且不論這是先天還是後天性的原因，男人們的團隊精神的確普遍都要比女人們強很多。因為從小時候開始，他們就覺得這種玩法再自然不過，這其實就是最重要的心態問題，一直以來團隊就是生存方式，他們對團隊生活早已習以為常。
和男人相比，女人們在道德性、倫理性、母性等方面有著獨特的天分，但她們在團隊精神方面卻處於明顯的劣勢。她們不知道團隊中領導者的權力可 以如何發揮作用，也不想費神分析怎樣形成組織結構圖。其實，了解權勢的力量就可以幫助自己邁向一個新的高度，得到夢寐的地位，從而讓奮鬥的目標變得更加明確。可惜很多女性朋友卻對此絲毫沒有察覺。
在團隊里想要埋沒一個人是很簡單的，如果得不到團隊的信賴，無論那個人有多么出色的能力也不會有機會展現出來，最終也只能黯然退場。有些女性經常抱怨說明明工作很認真，但受到批評的總是自己，正是這個原因。
如果想要成為一個團隊中的領導者，首先要理清楚團隊內部的人際關係，從而了解到團隊內部的一切關係糾葛。任何一個想要攀到更高點的人都必須去關心這些東西。只有充分了解團隊內外的權利結構圖，才能找到對你有益的方向去努力。其實，這裡所說的權 力結構圖可以有很多種理解方法，但其基本原理卻都是要隨著進一步對信息的分析而不斷更新提煉。
