圖書信息
大學創新團隊：心理契約對知識共享的影響機理共享的影響機理
作 者：王麗麗
出版社：人民出版社
出版時間：2011年7月1日
開本：16開
定價:28.00元
內容簡介
從系統的觀點出發。從知識共享主體動態活動的視角，開發了知識共享測量量表。提供了知識共享評價的測量工具再次，從個體與組織關係的視角。探索了大學創新團隊成員心理契約影響知識共享的作用機理，對中介變數及其結構進行了實證分析。對心理契約通過中介變數對團隊內部知識共享影響的綜合模型和具體路徑進行了結構方程檢驗。作者簡介
王麗麗，1964年生1987年7月於大連理工大學獲工學學士學位：1996年7月於遼寧大學獲經濟學碩士學位：2010年12月於大連理工大學獲管理學博士學位。大學畢業後曾在鞍山鋼鐵公司工作10年。1998年任大連理工大學校報編輯、記者，在《人民日報》、《光明日報》等新聞媒體發表文章100餘篇：與張天來、孫懋德合著《院士的足跡》現為大連理工大學人文與社會科學學部公共管理與法學學院副教授，研究方向為公共組織知識管理，公共人力資源管理，2007年以來，在國內外期刊、會議發表論文30餘篇。主持和參加省部級課題和其他課題10餘項。
圖書目錄
叢書總序序
第一章緒論
一、問題的提出與研究的意義
二、國內外相關研究回顧
三、研究內容與研究方法
第二章理論分析與研究假設
一、研究對象界定與核心概念闡釋
二、大學創新團隊心理契約的結構及內部關係的理論分析三、大學創新團隊知識共享過程及測量要素
四、大學創新團隊成員心理契約對知識共享影響的理論框架第三章大學創新團隊心理契約結構及內部關係實證一、量表設計與預測試
二、正式測試與統計分析
第四章大學創新團隊知識共享測量要素與內部關係實證一、量表設計與預測試
二、大學創新團隊知識共享正式測試與統計分析
第五章中介變數的結構分析與實證
一、大學創新團隊成員組織承諾的結構
二、大學創新團隊團隊人際信任的結構
三、大學創新團隊成員工作滿意度的結構
第六章驗證模型與管理建議
一、整合模型檢驗
二、心理契約對知識共享影響的路徑
三、管理建議
第七章研究結論與展望
一、研究結論
二、研究的創新點
三、研究的局限性與研究展望
參考文獻
附錄A大學創新團隊成員心理契約、知識共享調查問卷（預測試）附錄B大學創新團隊成員心理契約、知識共享調查問卷（正式測試）後記
