圖書簡介
作 者：劉金祥 著
出版時間：2008-2-1
版 次：1頁 數：240字 數：211000
印刷時間：2008-2-1開 本：32開紙 張：膠版紙
印 次：1I S B N：9787504569240包 裝：平裝
內容簡介
《基於二元所有權架構的企業勞資關係研究》作為跨部門法研究的一部重要成果，對於推進中國勞資關係和勞工權益問題的深入研究具有重要的作用。本書作者長期從事公司法教學和研究，對公司法比較熟悉。本書從公司法的角度來對勞資關係進行探討和研究，提出了新的勞資關係調整模式，主張通過完善公司治理制度來實現對勞動權的保護。作者的研究給勞動法學界提供了一個新的視野，豐富了勞資關係研究的內容。
作者認為，當前我國勞動關係日趨多元化、複雜化，勞資矛盾進一步加劇，勞動關係不和諧已成企業主要矛盾，其根本原因就在於勞資關係失衡、勞資關係制衡機制欠缺、勞動主權制度和理論缺失、勞動權保護機制失范。因此，必須突破現行勞動關係調整模式，借鑑國外的經驗，著力進行勞資關係調整模式的法律制度創新。其主要觀點是：第一，構建企業勞資關係二元所有權法律架構；第二，構築公司治理中的勞資關係制衡機制；第三，賦予勞動者應有的勞動主權，讓勞動者享有的勞動主權與股東享有的股東主權一起，共同行使對公司的剩餘索取權與治理控制權。這樣才能從根本上改變勞動者的弱勢地位，才能實現勞資利益相對平衡，從而使勞動權得到切實有效的保護，進而推動勞資關係向健康、和諧與穩定的方向發展。
作者簡介
劉金祥，1955年6月出生，1983年畢業於上海師範大學，現任華東理工大學法學院副教授、碩士生導師。兼任上海華理律師事務所執業律師，全國政策科學研究會理事，上海市勞動和社會保障學會勞動法專業委員會會員。目前研究的主要方向：勞資關係。 近年來主持的重要課題有：2007年國家社會科學基金項目《公司治理視野下的勞資關係制衡及勞動權保護法律問題研究》、2006年教育部人文社會科學研究規劃項目《基於二元所有權架構的企業勞資關係研究》、2006年上海市政治文明建設委員會辦公室項目《勞資關係和諧研究——以勞資利益平衡為例》、2005年上海市教育科學研究市級項目《上海法學教育的反思和重構》。曾參與2001年教育部人文社會科學研究專項項目《我國化學品污染防治法律調整的研究》、全國教育科學“十一五”規劃2007年教育部重點課題《大學生實習及其權益保障的法律與政策研究》等課題研究。上海市優秀教學成果一等獎《高等學校法律基礎教育改革的新模式》課題組主要成員。 近年來撰寫著作、教材、詞典十餘部，其中主編了《勞動法案件精解》《案例教學：契約法》《市場經濟法律基礎新編》《大學法律基礎教程》；任《世界法學名人詞典》《我國化學品污染防治法律調整的研究》《大學法律基礎教程》的副主編。公開發表論文30多篇，其中發表於核心刊物上十餘篇。
目錄
導言
第一章?西方已開發國家勞資關係概述
第一節?近代西方勞資關係的產生和發展
第二節?勞動關係與勞工運動理論的產生和發展
第三節?西方已開發國家勞資關係現階段的基本特徵
第四節?現代西方學者對勞資關係理論的研究
第二章?西方已開發國家二元所有權架構的企業勞資關係理論和實證研究
第一節?西方已開發國家二元所有權架構的企業勞資關係理論研究
第二節?德國公司法中的職工等額或接近等額參與公司機關制度簡解
第三節?西方已開發國家二元所有權架構的企業勞資關係實證模式研究
第三章?中國構建勞資關係二元所有權架構的理論基礎
第一節?中國企業勞資關係的歷史演變
第二節?中國企業勞資關係面臨的問題和挑戰
第三節?中國構建勞資關係二元所有權架構的理論基礎
第四章?中國構建新型和諧勞資關係的路徑探討
