內容介紹
本書假定在理性期望的前提下，公司和員工都想讓他們的報酬最大化。同時假定工資會造成私有收益的損失。本書著眼於為失業率的變化建模，假定結束工作和帶來新工作的排列的隨機過程，以及這種理論在巨觀經濟均衡和勞工市場效率方面的意蘊。這種勞工市場均衡和失衡的理論已經成功地揭示了失業自然律和工作與工人流動新數據的決定因素，成功為均衡市場循環和增長模型建模，並且成功分析了福利策略。作品目錄
序言第一版序言
第I部分 理論基礎
第1章 勞動力市場
1.1 勞動力市場交易
1.2 崗位創造
1.3 工人
1.4 工資決定
1.5 穩態均衡
1.6 資本
1.7 非穩態均衡
1.8 文獻評註
第2章 內生崗位破壞
2.1 生產率衝擊與保留規則
2.2 穩態均衡
2.3 失業、崗位創造與崗位破壞
2.4 資本
2.5 非穩態動態分析
2.6 文獻評註
第3章 長期均衡與平衡增長
3.1 大企業
3.2 失業收入
3.3 技術進步：資本化效應
3.4 內生崗位破壞與利率
3.5 創造性崗位破壞
3.6 文獻評註
第II部分勞動力市場的進一步分析
第4章 勞動力流動與在崗尋職
4.1 外生勞動力流動
4.2 在崗尋職
4.3 均衡
4.4 在崗尋職對均衡的影響
4.5 勞動生產率提高的影響
4.6 文獻評註
第5章 搜尋強度與招聘廣告
5.1 可變搜尋強度下的技術進步
5.2 搜尋強度選擇
5.3 招聘廣告選擇
5.4 均衡
5.5 失業與搜尋強度
5.6 文獻評註
第6章 隨機崗位匹配
6.1 崗位匹配
6.2 保留工資選擇
6.3 僱傭標準選擇
6.4 工資決定
6.5 均衡
6.6 隨機崗位匹配下的失業與空缺
6.7 文獻評註
第7章 勞動力參與與工作時間
7.1 勞動力參與
7.2 挫傷-補增-工人效應
7.3 工作時間
7.4 文獻評註
第III部 約束效率與政策功能
第8章 效率
8.1 崗位創造
8.2 崗位破壞
8.3 搜尋強度與招聘廣告
8.4 隨機崗位匹配
8.5 勞動力參與
8.6 三個效率問題
8.7 文獻評註
第9章 政策功能
9.1 政策工具
9.2 工資決定
9.3 政策均衡
9.4 崗位破壞
9.5 搜尋強度
9.6 隨機崗位匹配
9.7 補償性政策變化
9.8 搜尋外部性與政策
9.9 政策設計的替代性方法
9.10 文獻評註
參考文獻
索引
