現象
在校媽媽生子現象還在向本科蔓延。來自廣州某高校新聞系的朵朵現在正讀大三，但她已經是兩個混血兒寶寶的媽媽，大女兒已經3歲。
2016年5月，廣州某高校一女生參加畢業典禮時，帶著丈夫、抱著孩子，一家三口拍畢業照，羨煞旁人的同時也引起了不少爭議。小貓（化名）2016年5月大學畢業了，而她的孩子也已快4歲。2012年，剛上大學的小貓發現自己已有一個月的身孕，她決定把孩子生下來，“那時想得很簡單，就是想保護自己的孩子。”懷孕七個月時，小貓辦理了休學，照顧孩子半年後，小貓重回學校繼續念書，孩子由婆婆照顧，男友選擇輟學工作。現在的小貓是一名專業攝影師，而丈夫在一家公司做銷售工作。小貓說，孩子出生時丈夫剛工作，那時生活壓力較大，但他們從沒後悔過。
原因
自2009年9月1日起，教育部頒布的《普通高等學校管理規定》，刪除舊規定中“在校期間擅自結婚而未辦理退學手續的學生，作退學處理”的內容，對學生能否結婚不再作特殊規定，大學生可以自由婚戀。
在校生子，一方面是女生考慮求職壓力，想在就業前處理好個人事情；另一方面不少女生本來是社會考生，入學前已經結婚。
很多大學生媽媽選擇先生孩子後忙事業，是因為先有事業的女性在面臨懷孕時，很容易遭受“孕婦歧視”，甚至被要求離職，或受到來自家庭的壓力。很多女性在職場打拚，很容易錯過女性最佳生育年齡。此外，如果全心投入職場，對孩子的照顧和教育也會有缺失。
面臨問題
在校媽媽1、沒有收入來源的在校生要撫養孩子，首先要面臨經濟上的挑戰。
北京市人力社保局和高校的相關部門表示，目前（2016年）北京的高校學生公費醫療並不包含生育保險，非高校集體戶口的外地已婚學生要辦《生育服務證》，需回到戶口所在地。這意味著，生孩子的醫療報銷、給孩子上戶口都要來回折騰。一位懷孕7個月的女碩士接受採訪時說：“養孩子沒有經濟基礎肯定是不行的。尤其是在北京這種大城市，所以我會選擇回老家養胎生子，家裡可以幫忙負擔些。”
2、另一個現實問題是，在校生孩子學習和養育能否兼顧。
北京各高校實行的是學分制教學管理，一般3至4年的學業可以最晚6年甚至8年修完，學生可以通過申請休學的方式休產假。
2016年剛拿到文學博士學位的小杉(化名)花了6年時間，終於拿到了博士學位。“期間生了女兒，女兒身體比較弱，老是生病，老公也是忙於工作。既有經濟壓力，又有學業壓力，我一邊餵奶，一邊看書，箇中辛苦別人無法體會。”以前覺得有公婆幫忙帶孩子會很輕鬆，“但是發現自己乾什麼都不在狀態，畢業論文一拖再拖，最後只能延期畢業。”
還有受訪者表示，自己將懷孕的訊息告訴導師時，導師當時就“冒大火了”，但她非常理解老師的“憤怒”，“來學校深造，老師希望還是以學業為重，希望你能多讀書多鑽研。一旦懷孕生孩子畢竟會耗上小一年的時間，學術上該怎么要求學生？這其實是對整個科研和教學管理都提出了挑戰。”
觀點
在求職簡歷中註明“已婚已育”的女生就業成功率高，女大學生要被逼做“在校媽媽”，其現實語境是女大學生就業難。
結婚生育成了阻礙女大學生順利就業的“硬傷”，這不是一個文明社會的應有之舉，也非和諧社會的應有之景。“男人的一般是女人”，“女人能頂半邊天”，這些都反映了女人在社會中的重要作用。倘若沒有女性，這世界實在無法想像。可在女性的就業上，不少用人單位卻近視得很厲害，即便是學有所成的女大學生也概莫能外。北京市婦兒工委2011年發布的《北京市高校女大學生就業情況調查報告》表明，女大學生在就業過程中受到不公正待遇和性別歧視的情況比較普遍，結果顯示：61.5%的女大學生在求職過程中受到過歧視，比男生高9.9個百分點。其中，16.7%的女大學生表示經常受到歧視。
女大學生被逼做“在校媽媽”，讓女大學生難堪，讓高等教育尷尬，讓和諧社會蒙羞。
建議
在校媽媽1、立法機關要對我國現行有效的勞動法規進行必要的修訂，制定出針對性強、具有可操作性的條款，保護女性平等參與就業競爭的權利。
2、政府職能部門針對某些用人單位的就業歧視要主動作為。
一方面，政府職能部門要出台促進女性平等就業的地方獎勵性政策，當用人單位女性就業達到一定比例，政府給予政策性獎勵，如政府財政補貼、減免稅收、評優推先傾斜等。另一方面，政府職能部門要升帳理事，多到一線查處歧視女性的用人單位，同時認真受理舉報，做到件件有回音。
3、針對女性就業歧視，工會及媒體也要乘勢而上。工會要當好女性勞動者的娘家人，要將反就業歧視當做維權的重點；媒體要對社會用人觀念進行正確的輿論引導，努力營造良好的用人環境。
4、作為女大學生來講，在遭遇就業歧視時，要多拿起法律武器維權，做會討說法的“秋菊”。
