國際與比較僱傭關係

經濟學理論與讀物全球化怎樣對僱傭關係產生影響？ 從其他國家的經驗中，中國的僱傭關係制度可以學到什麼？ 本書總結了英國、美國、加拿大、澳大利亞等12個國家和地區的重要的發達市場經濟的僱傭關係傳統以及面臨的問題，書中先說明了國際比較僱傭關係在研究領域上的重要性，然後探討了相關研究方法問題並評價該領域中一些最有影響的理論。

圖書信息

作　者：（美）班柏 等 著 趙曙明，李誠

等 譯 叢 書 名：出 版 社：南京大學出版社ISBN：9787305048845出版時間：2008-08-01版　次：1頁　數：389裝　幀：平裝開　本：16開所屬分類：圖書 > 經濟 > 經濟學理論與讀物

內容簡介

全球化怎樣對僱傭關係產生影響？世界各國人力資源管理的背景如何？從其他國家的經驗中，中國的僱傭關係制度可以學到什麼？本書可以為大家解答這些問題！ 本書總結了英國、美國、加拿大、澳大利亞等12個國家和地區的重要的發達市場經濟的僱傭關係傳統以及面臨的問題，書中先說明了國際比較僱傭關係在研究領域上的重要性，然後探討了相關研究方法問題並評價該領域中一些最有影響的理論。
本書收集了英國、美國、加拿大、澳大利亞、義大利、法國、德國、瑞典、日本、韓國以及中國大陸和台灣地區等12個國家和地區的僱傭關係的北京、法規、制度及實踐，逐章分析其優劣，是跨國公司人力資源經歷、高校人力資源管理專業學生和學者，以及相關政府決策部門必讀的一本好書。