嚴文華

嚴文華是華東師範大學心理系副教授和管理心理學博士。他的主要研究方向是跨文化溝通與適應、組織中的人際溝通、組織行為學以及人力資源管理。

華東師範大學心理系副教授、管理心理學博士。
主要研究方向和興趣
跨文化溝通與適應；
組織中的人際溝通；
組織行為學、人力資源管理。
碩士研究生招生方向
跨文化心理學；
跨文化溝通與適應
教學工作
●本科生教學
雙語課程有：組織行為學、人力資源管理、跨文化心理學
其他課程有：管理心理學、人際溝通心理學、社會心理學、普通心理學、心理諮詢師實習課程
●研究生教學
跨文化心理學專題研究、跨文化溝通專題研究
MPA課程：組織行為學
主要培訓課程
跨文化管理與溝通
●提高跨文化溝通的有效性；
●提高外派人員跨文化適應的有效性；
●跨文化敏感性訓練。
有效人際溝通能力的訓練；
●客戶心理及溝通技巧；
●如何應對投訴客戶；
●診斷人際溝通風格及提高人際溝通技巧；
●巧妙談判的技術
培養領導能力
●領導力培訓項目；
●管理能力培訓項目；
●行為改變培訓項目；
●團隊建設諮詢項目
科學應對工作和生活壓力
●工作、生活應激源及身心應激水平診斷項目；
●組織層面的應激管理項目；
●個人層面的應激管理項目。
近5年主要科研成果
專著
●《心理畫外音》（繁體版），三聯書店（香港），2004年。
●《健康快樂：孩子成功的本錢》（第一作者，第二作者為李成彥），少年兒童出版社，2004年。
●《心理畫外音》，上海畫報出版社，2003年。
●《跨文化企業管理心理學》（第一作者，第二、三作者為宋繼文、石文典），（台灣）楊智文化事業股份有限公司，2002年。
●《跨文化企業管理心理學》（第一作者，第二、三作者為宋繼文、石文典），東北財經大學出版社，2000年。
●《培養一個健康快樂的孩子》（第一作者，李成彥為第二作者），少年兒童出版社，2001年4月。
發表論文
●嚴文華、李成彥、Joreg Felfe：上下級溝通對工作應激源－應激的調節作用研究。心理科學，2007年第1期。
● “Reform in China: A social-Psychological View”, in The Vitality of China and the Chinese, ed. Armand and Xu Mingqi, Dutch University Press, 2004.
●“性別對組織溝通的研究”，《心理科學》，2001年第5期。
●“20世紀80年代以來國外組織溝通研究評價”，《外國經濟與管理》。2001年第2期。
●遭受性騷擾的女性如何擺脫異性交往恐怖症（上、下）。《心理世界》。2001年第5－6期。
●“走出感覺統合失調的世界”，《素質教育大參考》，2003年第1期。
●“人格的魅力――周恩來的人格形成及其領導風格”，《心理世界》，2000年第1期。
●“整契約化理論與跨國公司的跨文化管理”，（本人為第二作者，第一作者為俞文釗），《人類工效學》2000年12月。
參編教材
● “激勵”，吳志華主編：《人力資源管理與開發》，（北京）高等教育出版社，2004年11月出版。
●《涉外事務管理》，（本人為第三作者，其他兩位作者為劉紹庭、何修猛），復旦大學出版社，2001年7月。
被收入論文集的論文
●楊鑫輝主編：《心理技術套用論叢》，論文：“管理者個體溝通風格研究” ，河海大學出版社，2002年8月出版。
●徐光興主編：《學校心理諮詢優秀案例集》，論文：“走出感覺統合失調的世界”，上海教育出版社，2000年4月。
近年主要承擔課題
●目前負責國家社會科學基金項目“變遷社會中的社會適應：外國人在中國的社會文化適應研究”
●居民心理需求調查項目，與上海浦東新區南碼頭路街道合作橫向課題，時間為2006－2007年。
●員工心理應激調研項目，與寧波市總工會合作的橫向課題，時間為2005年6月－2006年。
●人力資源與開發雙語課程建設，時間為2003年9月至2006年。