集團簡介
青島喜盈門集團有限公司青島喜盈門集團成立於1992年，十幾年來持續高速發展，已成為集家用紡織品、橡膠輪胎、捲菸包裝材料、金融業、服務業為主體的跨行業經營的大型企業集團，列全國家紡行業三甲。進入21世紀後，年均增長30%，全球銷售收入超過30億，海外營業額7300萬美元，成為青島市發展最快的工業企業之一。
青島喜盈門集團圍繞產品質量，實施名牌戰略，先後榮獲“青島名牌”、“山東名牌”、“山東省著名商標”和“中國家紡行業名牌”。2003年通過ISO9001/9002、ISO14001、OHSMS18001和中國環境標誌產品認證，成為中國家紡行業第一個通過“雙綠”和職業健康定全認證的企業，產品質量經省、市質量監督部門抽查，各項指標均優於國家標準，連年被評為“山東省免檢產品”、“青島市放心滿意產品”。“喜盈門”牌毛巾，品牌知名度、美譽度、認知度、國內市場占有率居全國同行業前列。
青島喜盈門集團有限公司有一個團結高效、富有創新精神的領導集體和高素質的員工隊伍。集團董事長兼總經理紀玉君享受國務院特殊津貼，連續當選為第七、八、九、十屆、十一屆全國人大代表；喜盈門集團在長期的發展中積累了豐富的文化底蘊，樹立了“團結、求實、開拓、創新”的企業精神，喜盈門集團的領導者堅持科學的發展觀，以客戶需求為中心，堅持“科技興企，項目帶動”戰略，以企業獨特的創新文化激發全體喜盈門人的工作熱情、創新能力和團隊凝聚力。“誠信為本、情義至上、發展企業、造福員工、服務人民、報效國家”是企業的宗旨，企業文化已成為企業持續發展的不竭動力。21世紀的喜盈門集團正朝著“建國際化企業集團，創國際知名品牌，聚百年強盛企業奮進”。
集團優勢
青島喜盈門集團有限公司2004年、2005年、2006年，“喜盈門”牌毛巾連續榮獲、“中國馳名商標”、商務部重點培育和發展的中國出口名牌產品、“中國名牌”、國家免檢產品等殊榮。喜盈門集團是全國毛巾行業星級產品標誌企業、全國誠信鄉鎮企業、國家“守契約、重信用”單位、山東省消費者滿意單位稱號和國家計量保證確認資格及被確認為國家標準化良好行為AAAA級企業。集團還被中國家紡協會推舉為理事長單位。總經理紀玉君當選為青島市民營企業協會會長。青島喜盈門集團董事長兼總經理紀玉君被評為全國勞動模範，光榮地當選為第七、第八、第九、第十、第十一屆全國人大代表。
青島喜盈門集團有一個團結高效、富有創新精神的領導集體和高素質的員工隊伍。集團高層領導都取得了MBA資格，員工培訓率達到100%。喜盈門集團還成立了專家委員會，聘請相關的高級專家共同工作是集團25年來的傳統。
喜盈門集團在長期的發展中積累了豐富的文化底蘊。樹立了“團結、求實、開拓、創新”的企業精神，形成了永遠追求明天輝煌的“追求性”文化模式。喜盈門集團的領導者遵照“三個代表”重要思想，以客戶需求為中心，堅持科技興企，以企業獨特的創新文化激發全體喜盈門人的工作熱情、創新能力和團隊凝聚力。
“誠信為本、情義至上、服務人民、報效國家”。企業文化成為企業持續發展的動力。
喜盈門集團堅持立足中國，放眼全球的科學發展戰略，已建立了技術研發網路、製造網路和行銷網路，並和海爾、海信一起，成為設立自然科學基金企業。現有國家級技術中心1個，緊密合作型國家科研所個高校7個，工業園7個（青島4個），國內工廠12個，服務網點18個。國外辦事處3個（南非、波蘭、莫斯科）。“百年名門，喜盈天下”，喜盈門產品已經暢銷歐美、俄國、澳大利亞、日本、韓國、東南亞等三十多個國家和地區，標誌著一個中國家紡名牌，譽滿全球。
集團宗旨
青島喜盈門集團有限公司誠信為本情義至上
發展企業造福員工
服務人民報效國家
喜盈門是喜盈門人共同的事業，是科學發展、健康和諧的社會主義民營企業，它的宗旨是“誠信為本情義至上發展企業造福員工服務人民報效國家”。喜盈門的發展，考慮消費者、相關企業、股東、員工、人民和國家的利益。
誠心為本
喜盈門人認為“最大的誠信就是為客戶提供優質的產品和服務”。誠信就是產品的“護照”。有了這本“護照”，企業可以通行天下，沒有這本“護照”，則將寸步難行。1998年，喜盈門就通過了ISO9001國際質量體系認證，在生產中嚴格按照國際標準建立健全的質量管理體系，保證從原料進廠到產品出廠的每道工序、每個環節都處於動態受控狀態。依靠“誠信為本”、“喜盈門”產品連續15年成為中南海、中共中央辦公廳、國務院辦公廳等單位的專供產品，成為2000年悉尼奧運會和2004年雅典奧運會專用毛巾產品的定點廠家，並被紡織總會授予“質量效益型先進企業”稱號。只有誠信才能引得更多的客戶，企業才能得到發展，職工的生活水平才能提高，顧客的滿意度決定了企業員工的滿意度。喜盈門集團也同樣用誠信理念面對社會和相關企業，如喜盈門集團嚴格遵守銀行有關的金融制度，充分利用每一筆資金，爭取以最小的支出獲得最大的效益，並在規定的時間內償還銀行的各項款項，無一不良記錄。
情義至上
中國的傳統文化講“義”，不能見利忘義。喜盈門強調與相關企業和機構合作雙贏。把自己的對手也看作朋友，敞開胸懷，讓各個毛巾企業到喜盈門參觀學習。當相關企業發生困難時，喜盈門盡其所能，加以援手。因此，在喜盈門的發展中也得到了相關企業和機構的支持和幫助。對此，喜盈門人常懷感激之心。
供應商、經銷商和債權人是喜盈門的戰略合作夥伴，重契約、講信用是基本的“義”。
在集團內部，喜盈門集團推行情感管理，使嚴格地管理制度建立在道德情感層面上。
發展企業
發展企業事關各個方面，但作為股份制企業必須對股東負責。股東是企業的所有者。贏利，使企業健康、快速、持久地發展，全面、公正、按時提供信息和財務狀況是我們的義務。是企業道德底線。
造福員工
員工是企業的主體。正是由於喜盈門人的團結拼搏，才使喜盈門得以蓬勃發展。而企業發展也為員工的自我價值的實現提供了保證，人格得到尊重，勞動得到承認，個人發展得到空間。企業昌盛，員工富足。喜盈門將在企業高速發展同時使員工生活不斷提高。
服務人民
服務人民是喜盈門集團直接的經營宗旨。
人民是大的概念，作為企業，首先要不斷滿足消費者的需求，這是喜盈門集團組織生產的中心。
同時，企業還要為更多的人提供就業機會，使他們個人和家庭得以安寧幸福。
喜盈門集團的事業發展以後，又以各種方式關心需要幫助的群體，如參加各種善舉義舉，1980年以來共向社會捐贈5000萬元。
報效國家
報效國家是喜盈門集團間接的更高的經營宗旨。喜盈門人認為，民富國強，只有更多的中國企業躋身於國際強企行列，中國的國力才能真正增強。“喜盈門”成為國際著名品牌，才能為國增光。喜盈門集團每年積極按時向國家交納稅款，從不拖欠。作為微利企業，自1980年以來共上交稅款2.8億元。並通過兼併使一些瀕臨倒閉的企業起死回生，為政府解決了難題，促進了社會安定。
經營理念
青島喜盈門集團有限公司“以人為本”是喜盈門經營理念的根本。
“人品決定產品”、“高素質的人，才能造出高質量的產品”，“人的價值高於產品的價值”。喜盈門幾十年的高速發展，靠的就是對人的高度尊重和關愛。在公司內部，廣行仁愛之心，尊重人的人格和尊嚴，承認每個員工創造的價值，給予公平競爭的機會和發展的舞台，以滿足員工自我實現的最高需要。在企業利潤增長的同時，確保員工福利的增長、工作環境的改善及生活品質的持續提高。在企業外部，尊重消費者，提供優質的產品、良好的服務和公平的價格。使他們在享受物質文明同時，享受人文關懷。喜盈門尊賢求賢，從1982年開始，成立專家組，借用外腦，促進企業高水平、高素質、低成本發展。
相人觀
“競爭出人才，關鍵在學習”。喜盈門承認天賦,更承認天才出於勤奮。一個勤於學習、善於學習的人是最有潛質的人才，但學習的成果要通過工作、通過實踐來檢驗，使潛質得以激發，從而發現人才。
用人觀
“勝任崗位就是人才”，更好的人才應該有更重要的崗位和更高的勞動報酬。
對於知識型員工的激勵最有效地方法是委以重任，給他們提供更加廣闊的平台。
育人觀
“德才兼備”，有德無才，難擔大任；有才無德，禍國殃民。
“人人是人才”。不斷為員工創造有針對性的培訓的機會，提高員工的整體素質水平。力求培訓的有效性、全員性。培訓，是企業對員工的情感投資方式之一，是企業對生產力的投資方式之一。
團隊理念
“身在喜盈門，想著喜盈門，為了喜盈門”
是喜盈門人對企業的深厚感情和歸屬感，是職業道德和價值取向的體現。
質量理念
質量是企業品格的展現，質量的標準要定在客戶的滿意度上。質量是“一把手”工程，要落實在每個員工的心裡。質量需要技術和人文的依託，需要鐵面無私，鐵的紀律，鐵石心腸。
科技理念
三高一適合——
高水平高效益高科技；適合實際情況
高水平是為了引領市場，保持競爭優勢，是向國際化品牌進軍的要求。高效益是高水平的可觀目標，是喜盈門人務實求效的體現。高科技是高水平的支撐。
喜盈門要用高科技孵化高水平的創新產業，來達到經濟持續高速的增長。
適合實際情況是科學推進科技發展的方針。
市場理念
技術引領市場創新服務大眾
隨著中國的現代化進程，人們對物質生活和精神生活的要求越來越高，滿足這種需求，是企業的責任。而責任需要技術支持。喜盈門在製造產品同時，也在用新技術和新的理念製造著新的市場，為大眾創造著新的生活方式。
發展理念
從優秀到卓越
卓越是喜盈門集團的追求目標，喜盈門不僅要縱向比，看到成績和發展，同時還橫向比，看到差距和危機。現代社會的競爭是無情的，實行“贏家通吃”的法則，“優秀就是憂患”，必須從優秀走向卓越，才能保持基業常青。
品牌理念
品牌是企業的生命
創新、質量、服務是品牌的三基石，是生命的生命
一個企業要創一個品牌，需要幾十年、幾代人的艱苦努力，但要毀掉一個牌子，只要一瞬間。日本雪印就是一個例子。
喜盈門品牌的價值就是對創新、質量、服務的不懈提升。
品牌形象用語：喜盈門濃縮真情祝福
服務理念
以客為本感動上帝
企業生產的目的就是為顧客服務，顧客是我們工作的出發點和落腳點。我們不是把產品生產出來就完成任務了，而是服務的開始。以客為本就是要使顧客在享受優質的喜盈門產品同時，享受喜盈門的優質服務，用喜盈門人的真情感動上帝。
集團發展
青島喜盈門集團有限公司產品喜盈門集團的前身是1958年由三台彈花機合營而成的城陽公社彈花廠、1968年更名為嶗山縣城陽公社毛巾廠。因生產品種單一、質量低劣，青島市和嶗山縣政府領導責成城陽公社黨委對毛巾廠進行整頓。1980年2月，紀玉君臨危受命，出任毛巾廠書記兼廠長，帶領幹部職工開始了創業之路。喜盈門經過自力更生、艱苦創業；抓住機遇、創新發展；跨所有制、跨行業、跨地區多元化發展；品牌經營，向現代化國際化企業發展四個階段，從1980年固定資產58萬，銷售收入130萬元，發展到2005年固定資產2.6億元，增長了448倍；銷售收入21億，增長了1615倍；出口創匯6000萬美元。
自力更生、艱苦創業（1980~1986年）
計畫經濟時代的鄉鎮企業原料供應計畫，用計畫外高價棉紗同國有企業計畫內低價棉紗進行產品的市場競爭。1982年，在無國家設備計畫的情況下，購買配件安裝了12台毛巾織機，使生產能力翻了一番。同年經青島市政府有關部門批准更名為青島第四毛巾廠，並註冊了喜盈門牌商標。
針對企業人員管理和技術水平低的情況，聘請國有企業退休的管理、技術人員到廠工作，使毛巾生產的各個環節都有經驗豐富的專家進行“傳幫帶”。同時成立了職工學校，提高了企業綜合素質。產品先後獲青島市優質產品、山東省優質產品和中國紡織工業部優質產品的稱號。
抓住機遇、創新發展（1986~1993年）
1986年，市場經濟使鄉鎮企業和同有企業站到同一水平線上競爭，喜盈門牌毛巾被紅遍大江南北，獲國產名牌金橋五連冠。
1988年，從戰略發展出發，在北京、廣州設立了辦事處。並引進日本、香港、德國等先進設備，使企業生產能力和技術、產品方面趕上國有企業水平，從而使企業在1986年獲紡織部優質產品，1987年獲農牧漁業部質量管理獎，1989年達到國家二級企業水平，1992年獲青島紡織金花。1989年到1991年開發的雙層割絨枕巾、緞檔螺圈、割絨、繡花、噴花、貼花毛巾浴巾、全刮底印花浴巾、無捻毛巾等均達到國際先進水平，其中全刮底印花浴巾獲美國匹斯堡博覽會新產品金獎。
跨所有制、跨行業、跨地區多元化發展（1993~2000年）
以鄉鎮企業———第四毛巾廠為集團核心先後兼併和租賃了4家國有企業、3家鄉鎮企業和數家民營企業，實現了低成本擴張，盤活了“喜盈門”品牌的無形資產。
喜盈門集團以市場為導向，搞好資本運營，經營領域由單一毛巾產品，擴展到紡織、針織、印染、服裝、包裝、化工、水松紙、輪胎、機械、運輸、房地產、賓館服務業等工業、商業和貿易領域。
喜盈門集團在統一設計、統一技術、嚴格控制質量的前提下，大力實施“銷地產”戰略，跨地區建分廠和協作單位40餘個，外地企業和協作單位已占集團年營業額的40%，銷售網路遍及國內外。
品牌經營，向現代化國際化企業發展（2000-年）
公司堅持立足國內，放眼全球的科學發展戰略，建立了技術研究網路、製造網路和經營服務網路，並和海爾、海信一起，成為設立自然科學基金企業。現有博士後科研工作站、省級技術中心及緊密合作型國家科研院所六個；工業園七個，國內工廠12個，海外工廠1個；國外辦事處3個。在海外市場，喜盈門產品已進入日本、歐美、俄羅斯、澳洲、東南亞等三十多個國家和地區，標誌著我們已經由一個中國的知名企業開始大踏步地走向世界。
集團文化
青島喜盈門集團有限公司企業使命
致力於家紡產品的研究與開發，提升人類的健康和生活水平，並在品牌延伸領域以同樣卓越的努力來滿足消費者日益增長的需求。
企業願景
百年名門”，指喜盈門要成為持久發展的，諸多名牌產品、諸多強勢企業和諧構架的多元化的著名企業集團。“喜盈天下”，指喜盈門要成為真正的國際家紡著名品牌。
企業品格
喜盈門人造就了喜盈門今天的輝煌。喜盈門人象種地一樣來培育自己的企業，使企業融入了自己誠實、務實、紮實的品格。而企業又不斷地造就了一代又一代誠實、務實、紮實的新喜盈門人。誠實、務實、紮實同時是喜盈門的重要傳統。在中國的千年文明中，“誠”即“信”也。誠實就是內心與言行一致。誠實是喜盈門面對世界的原則，是凝聚員工，號召客戶，團結相關企業的紐帶。誠實還包含尊重法律、恪守倫理的意義。
“誠實”是說老實話。
“務實”是辦老實事。喜盈門人不尚空話，提倡研究討論具體問題，從事實際工作。
“紮實”是牢固結實的意思，就工作而言，指實在、踏實。這是喜盈門的工作要求；言必行，行必果，果必優。扎紮實實，百年基業就是一下一下出來的。
喜盈門誠實、務實、紮實的企業品格體現在從契約到服務的全過程，集中表現在產品之中，一切為用戶著想。
企業精神
“團結、求實、開拓、創新”是喜盈門圍繞企業願景和使命與時俱進，不斷完善的關鍵價值觀。精神口號——追趕明天的太陽
團結
團結就是力量，團結創造和諧，是一種和衷共濟的精神。在喜盈門集團無論是幹部還是職工，本地職工還是外地職工，A企業還是B企業，都團結在喜盈門的大家庭里。
求實
求實是實事求是的科學精神，是勇於實踐的革命精神，是腳踏實地的苦幹精神。
開拓、創新
創新是喜盈門的精神特徵，是喜盈門與時俱，不斷追求的原動力，是喜盈門發展的靈魂。
創新在經濟運營中，就要通過創新手段增加產品的附加值，降低產品成本，創造新的價值。
喜盈門形成了觀念創新，制度創新、管理創新、技術創新等一整套創新體系。
喜盈門經過十幾年的探索，創立了技術創新三段論：一是正確處理好產品創新、工藝創新和組織創新的關係。二是正確處理好根本創新與漸進性創新的關係。三是正確處理好首創與改創的關係。創新精神拓展於社會就是要創造新的生活方式，提高人類生活品質，實現喜盈門的企業使命。
集團格言
納米產品引起客人極大的興趣背靠馬列，面向民眾，攻無不克，戰無不勝
管理創新發展求效
“管”要嚴、“法”要新、乾要“實”
喊破嗓子、不如做出樣子
作意味著責任
管理者，應做的第一件事就是交流，這種交流不是用嘴說，而是用耳朵聽
“喜盈門”是雙喜，一是把喜送到消費者家中，二是從消費者喜中贏得喜盈門集團的喜。
自覺藉助外腦，企業才能產生取之不盡，用之不竭的創新源泉
不是弟兄勝似弟兄，不是姐妹勝似姐妹，進了喜盈門，就是一家人。
以人為本、追求完美
能否大膽使用德才兼備而又強於自己的人，是檢驗領導者是否成熟的重要標誌
喜盈門最重要的產品是人
力求做到每個人員工作效率最大化，整個團隊經濟效益最大化
產品和人，人為本；個人和團隊，團隊為本；企業和客戶，客為本
用情感與交流關懷人、用利益與價值激勵人，用事業和目標凝聚人
只有執著地追求事業地人，才能最終成就事業
經營管理好壞，不看政府的獎狀，而是看消費者的“投票”—肯不肯掏鈔票購買你的商品。
一個滿意顧客的口碑勝過三個廣告，金獎銀獎不如老百姓的誇獎
從大處著眼，從小處著手。任何一件小事乘以13億就是一件了不起的可怕的大事。
質量的標準是鐵打的，我們端的飯碗是玻璃的
誠信是企業的安身立業之本
享受工作一創造愉快的工作環境，使工作成為享受
在創新中學習，在創新中提高，在創新中發展
熱愛喜盈門，要落實到一個載體上。熱愛喜盈門，就必須愛企業、愛車間、愛班組、愛崗位。
員工的敬業精神是放映顧客支持的一個主要指標
一個企業的品牌事越做越值錢的，品牌之所以值錢是因為我們不斷地豐富它的內在價值而值錢的
品牌，特別是馳名商標是企業的智慧財產權，其背後是文化的積澱。它雖然是一種名稱、術語、標記及價值符號，但代表著產品的品質、特色、服務、提示著產品在消費者偏好中所處的位置，成為消費者心目中的重要標誌。
人無我有、人有我優、人優我先
抓好六大管理，行銷管理、質量管理、成本管理、財務管理、資源管理和人力資源
嚴能出人才、出素質、出效益、出精神
抓好企業的現場管理，必須高度重視人的因素
企業的生命之源在於“創新”
管理世界中，沒有權威，只有創新
價格優勢唯有依靠技術創新，促進成本降低或生產高附加值產品才能實現
保護環境，持續發展
關心企業命運，共謀企業發展
對員工創造價值的認可，是對他們最好的激勵
乾什麼，學什麼；缺什麼，補什麼
沒有企業文化，企業既做不大，也做不強
平安喜盈門
人才戰略
青島喜盈門集團有限公司人才戰略對一個企業來說，真正可怕的危險是沒有人才、不用人才、職工素質不高。中國已加入WTO，市場機制的作用越來越強，人才在企業發展和經濟競爭中的重要性越來越突出。在人才方面，喜盈門有以下做法：
聘請高層次專家。
追蹤同行業技術進步前沿，切實搞好戰略研究、明確戰略目標、戰略重點、戰略步驟、戰略措施，通過高層次人才，制定正確的發展戰略，用以指導企業的具體發展，使企業永遠處於市場競爭的主動地位，牢牢把握加快發展的主動權。
通過多種形式，多渠道解決人才保障問題。
堅持"不求所有，但求所用"的原則，聘請大專院校、科研院所的在職人員或離退休的高級管理及技術人才；到國際國內大企業、大公司招聘人才、招聘掌握國際國內同行業頂尖技術的專家為企業供職。
在分配製度、用人制度方面。
建立強激勵、硬約束的機制，使各類人才的權、責、利相統一，充分調動他們的積極性，發揮他們的作用，實現他們的價值。"以一流的待遇吸引一流的人才，以一流的人才建設一流的企業，以一流的企業創造一流的效益，以一流的效益提供一流的待遇"的"一流循環"。對優秀管理人員、勞模標兵以及有突出貢獻的工程技術人員實行期股獎勵，進一步增強企業與員工榮辱與共、命運互聯的責任感。堅持"以人為本、以德為尚、以法為據、以信為譽"的行銷理念。樹立客戶滿意的喜盈門人形象，努力建立競爭性、開放性的人才儲備。
下屬企業
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