員工選拔

其目的是人盡其才，使人員與工作崗位相適應。 典型的員工選拔方法包括：面試，人格測試，履歷分析(biographical data)、工作樣本測試(work

基本信息

員工選拔，是指組織在招聘工作完成後，通過一定的方法和手段，從眾多的應聘者中篩選出適合用人條件和用人標準的人員的過程。

人員選拔對招聘工作有重要意義，是組織能否選到優秀人才的最終保障。

選拔方法

典型的員工選拔方法包括：面試、人格測試、工作樣本測試(work sample tests)、認知能力測試、身體能力測試、自我評價、評價中心技術等。

選拔意義

1.選拔到合適的員工。

2.了解員工的工作能力與態度，以確定其崗位的分配。

3.通過選拔的測試過程，可以了解與之相關的信息，對組織未來用人有一定的影響。