員工福利計畫（Employee Benefit Plans）
什麼是員工福利計畫
員工福利計畫是一個比較籠統的概念，一般是指企業為員工提供的非工資收入福利的綜合計畫。而從現代人力資源管理的角度看，員工福利計畫是指企業為員工提供的非工資收入福利的一攬子計畫。所包含的項目內容可由各企業根據其自身實際情況加以選擇和實施。
目前比較流行一種叫彈性福利計畫，彈性福利計畫就是員工可以從企業所提供的各種福利項目選單中選擇其所需要的一套福利方案的福利管理模式。它有別於傳統固定福利，具有一定的靈活性，使員工更有自主權。最著名的是HP方案，因為可執行性變數太多，這種制度在中國實施的比較少。
員工福利計畫的種類[1]
員工福利計畫，一般可以包括以下幾類：
1、法定計畫：指國家立法強制實施的社會保障制度。包括基本養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險等。
2、自主計畫：包括員工補充養老保險、人壽保險、健康保險、意外保險等。
3、股權、期權計畫。
4、其他：包括培訓、休假、集體活動、運動等。
通常員工福利計畫主要由以下部分組成：國家規定實施的各類基本的社會保障，企業年金(補充養老金計畫)及其他商業團體保險計畫，股權、期權計畫，其他福利計畫等。
參考文獻
本條目在以下條目中被提及
- 人文管理
- 企業年金
- 供給學派
- 全公司獎勵計畫
- 全面薪酬戰略
- 公共經濟學
- 參與式激勵計畫
- 員工持股計畫
- 太平洋安泰人壽保險有限公司
- 戴維·帕卡德
- 星巴克公司
- 法治經濟
- 福利管理
- 美國快捷藥方公司
- 翰威特諮詢公司
- 英荷殼牌集團
- 薪酬體系
- 負所得稅
- 韜睿諮詢公司
- 財務長
