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員工流失
所謂員工流失是指組織不願意而員工個人卻願意的自願流出。這種流出方式對企業來講是被動的，組織不希望出現的員工流出往往給企業帶來特殊的損失，因而又稱之為員工...
分類 特點 原因 成本 相關對策 -
老闆第一防線：防止核心員工流失的策略
1.核心員工流失的理論模型 2.核心員工流失危機的管理對策 1.核心員工流失的風險
圖書信息 作者簡介 內容簡介 媒體評論 目錄 -
留住好員工：揭開員工流失的7大隱密
《留住好員工：揭開員工流失的7大隱密》是2011年經濟科學出版社出版的圖書，作者是利布拉納姆。
內容簡介 編輯推薦 作者簡介 -
顧客流失
顧客流失是現代公司通過計算一位顧客一生能為公司帶來多少銷售額和利潤來衡量顧客價值。
顧客流失 分類 識別 原因 具體對策 -
體制性流失
有一種企業國有資產流失是看不見的流失，即體制性流失，這種流失不容易看見。傳統的國有企業體制是無人負責的體制，比如說，決策失誤無人承擔最終責任；投資失誤無...
國有資產流失 解決流失措施 投資失誤原因 內控的本質 資深專家熱議 -
客戶流失
由於企業各種行銷手段的實施而導致客戶和企業中止合作的現象就是客戶流失。
企業面臨現狀 如何防止 信息化管理 總結 -
員工滿意度
所謂員工滿意，是和用戶滿意相對而言的，員工滿意是指一個員工通過對企業所感知的效果與他的期望值相比較後所形成的感覺狀態，是員工對其需要已被滿足程度的感受。...
簡介 影響因素 調查實施 提高滿意度 相關書籍 -
人員流失風險
企業是一個系統可知，人員流動實際上由兩部分組成：人員流入與人員流出。雖然對整個行業而言，人員流動未必是壞事，但從企業的角度來看，有些人員流動很可能給企業...
人員流失風險分類 人員流失風險的管理 人員流動風險管理對策 -
員工流動管理
所謂員工流動管理是指從社會資本的角度出發，對人力資源的注入、內部流動和流出進行計畫、組織、協調和控制的過程。
定義 類型 好處 目標 視角 -
員工忠誠度
員工忠誠度是員工對企業的忠誠程度，它是一個量化的概念。忠誠度是員工行為忠誠與態度忠誠的有機統一。行為忠誠是態度忠誠的基礎和前提，態度忠誠是行為忠誠的深化和延伸。
基本信息 作用 原理 影響因素 培訓專家
