內容簡介
《留住好員工:揭開員工流失的7大隱密》內容簡介：作為HR，你有沒有碰見這樣的情況：辛辛苦苦招來一些人，在你滿心歡喜地以為這回可以高枕無憂的時候，他們卻提出了離職申請？作為企業管理者，你有沒有碰見這樣的情況：你很重視、原本以為很穩定的員工突然要離你而去？這是因為用人方和員工存在信息不對等的情況！如何消除這種不對等、了解員工離職的真正原因、在優秀員工流失前未雨綢繆是《留住好員工:揭開員工流失的7大隱密》的三大主題，並由此衍生出為什麼要關注員工離職、員工離職的原因、解決高流失率的方法等章節。
有太多的公司依然依靠那些有形的、容易實現的方法來解決這些問題，例如圍繞著工資、福利以及各種時髦的小恩小惠做文章。而實際上，我們知道，最有力的解決方法應當圍繞那些最具挑戰性的無形問題做文章，例如良好的管理和健康的公司文化等方面。與關於描述員工離心離德和最終“跳槽”的原因相比，利·布拉納姆編著的《留住好員工:揭開員工流失的7大隱密》更多地著墨於如何解決這些問題。在《留住好員工:揭開員工流失的7大隱密》中，你將看到調動員工積極性並牢牢抓住員工的54個具體做法。你還會發現，其中有些做法，要比其他做法更適合你單位目前的需要和情況。
編輯推薦
《留住好員工:揭開員工流失的7大隱密》編輯推薦：美國亞馬遜五星圖書！美國管理協會人際關係經典！優秀員工是怎樣煉成的？又是怎樣保存下來的？雖然時代變了，很多人視跳槽如上街買衣服，但有研究表明，優秀員工還是願意穩定下來的！要知道，好員工是企業成功的關鍵！所以，如何留住好員工、降低流失率是每個企業必須要解決的問題！
作者簡介
作者：(美國)利·布蘭哈姆 譯者：范海濱
利·布蘭哈姆，《在企業中留住那些為你幹活的人》（Keeping the people who keep you in business）一書作者及“留住人才”諮詢公司（Keeping the people Inc. ）的創辦者和主要負責人。他被公認為是使得員工具有獻身精神、機構得以自豪地始終宣稱自己擁有最佳員工保留率方面的權威。他生活在堪薩斯州的歐弗蘭公園（Overland Park），您可以通過電子信箱與他聯繫。
