簡介
“和假日私奔”特指一種現象，即假期時不請假就休假，職場專家稱，“私奔度假”雖不值得提倡，但背後反映的是有假難休的尷尬。在新的用工形勢下，應至少提前兩周請假。
案例
外企職員孫先生已經身在中亞旅途了。他苦笑稱，沒有假，只給領導和同事群發了一封“私奔體”請假告知書，就曠工度假去了。“本來想請個年假連上端午節假期，一共8天，但公司領導一直不批，還想安排我加班。無奈之下，我只好‘私奔’了。”外企職員孫先生告訴記者。
“私奔體公開請假條”是這樣的——“不想上這個班，各位領導，各位同事，各位博友，我放棄一切，和假日私奔了。感謝大家多年的關懷和幫助，祝大家幸福！沒法面對大家的期盼和信任，也沒法和大家解釋，也不好意思，故不告而別。叩請寬恕！”
背景
看似不負責任的一走了之，背後是“年假難請”、“有假難休”的苦衷。孫先生表示，公司文化以加班著稱，雖然支付員工加班費，但他已經數年未休過年假，法定節假日也只有一半時間歸自己支配。“請年假可以，但我們公司不允許連續休假超過5個工作日；我愛人單位要求按順序休假，端午節檔期已經有人休假，所以不許她休了。”提起不告而別，孫先生也是滿腹委屈。他認為，自己並非“先斬後奏”，實在是迫於無奈，“趁著‘六一’，乾脆率性一回吧！”
職場建議
中華英才網職場專家劉興陽表示，如同機器需要保養一樣，人也需要休整，因此他能理解這對夫妻對於假期的渴求，但並不推崇這種做法。
劉興陽表示，因為現代職場分工日益細化，任何一個崗位的空缺便會產生一系列連鎖反應，讓公司措手不及的“私奔度假”很可能會影響到公司及同事日常工作的正常運行，也是對公司管理體制的一種挑戰。
他特別指出，“私奔假期”對自己的薪水、升職等也會產生負面影響。他同時提醒，勞動者在申請假期時可以提前一個月與領導進行非正式的溝通，正式申請的時候最少提前兩周，以便領導協調部門工作。
