![吳江[中國人事科學研究院院長]](/img/0/cda/nBnauM3X0UDM1EDO2MjM1EDN0UTMyITNykTO0EDMwAjMwUzLzIzL1IzLt92YucmbvRWdo5Cd0FmL0E2LvoDc0RHa.jpg "吳江[中國人事科學研究院院長]")
兼職情況
![吳江[中國人事科學研究院院長]](/img/a/2c3/wZwpmLwcjM3YTM3ADO1IDN0UTMyITNykTO0EDMwAjMwUzLwgzLxAzLt92YucmbvRWdo5Cd0FmLzE2LvoDc0RHa.jpg)
吳江[中國人事科學研究院院長]中國人民大學公共管理學院組織與人力資源研究所教授
國家行政學院教授
中國人才研究會常務副會長
中國領導科學學會副會長
中國行政管理學會副秘書長
全國政策科學研究會副會長
全國政府績效評估研究會副會長
中國民生研究院學術委員會副主任
主要著作
《比較公務員制度》
《各國公職人員分類制度》
《國際公務員管理制度與職位分類標準》
《中國共產黨組織工作教程》
《中國政府機構五十年》
《可持續的城市發展與管理》
《現代領導科學教程》
《領導力全書》
《電子政務套用指南》
《電子政務案例分析》
《電子政務教程》
《公共危機管理》
《領導科學概論》
《公共危機管理能力》
《黨政領導幹部公開選拔和競爭上崗考試大綱》
《比較公務員制度》
《城市規劃》
《電子政務理論與實踐》
《電子政務知識讀本》
《請人民評判》
《公務員通用能力教程》
《最佳化電子政務的運行機制和管理模式》
《公務員公共管理核心內容案例教程》
《公務員公共管理核心內容學習手冊》
科研課題
《政府管理創新方案》（2003年北京市經濟開發區項目）
《績效管理與績效評估（指標體系與管理辦法）》（2003年最高檢察院課題）
《公共突發事件應急機制改革》（2003年國務院辦公廳課題）
《公選領導幹部考試大綱》（2003年中央組織部課題）
《執政能力建設與深化行政體制改革》（2003年中央黨建領導小組課題）。
《北京經濟技術開發區政府管理體制創新》（2004年北京市經濟技術開發區管委會委託課題）
《中國幹部人事制度改革研究》（2004年國家社會科學基金委託項目）
《最佳化我國電子政務運行模式》（2004年國家軟科學基金重點項目）
《危機管理能力研究》（2004年國家行政學院重點課題）
《財政支出項目的績效考評改革及其對科學基金管理影響的研究》（2004年國家自然科學基金委託項目）。
《科協組織承擔政府職能轉移工作的研究報告》（2005年全國科協委託研究）
《中國行政體制改革總體思路》（2005年中編辦委託課題）
《科技項目績效評估體系研究》（2005年國家自然科學基金委託項目）。
《農村基層人才隊伍建設》（2006年部級課題）
《財政支出項目的績效考評改革及其對科學基金管理影響的研究》（2006年國家自然科學基金委託項目）
《黨政外交信息化工程一期》（2006年國家級課題）。
《新的社會群體研究》子課題——《離退休群體狀況調研》（2007年國家哲學社科基金項目重大委託）
《黨政外交信息化工程一期》（2007年中聯辦課題）
《職稱制度改革框架體系研究》（2007年部級課題）
《榆林市政府管理創新》（2007年榆林市政府課題）
《哈爾濱市政府績效評估體系》（2007年哈爾濱市政府課題）
《多區域合作環境下廣西人才資源開發創新體系研究》（2007年廣西人事廳課題）
《堅持黨管人才原則的重大理論意義和實踐意義》（2007年中組部人才工作局）
