內容介紹
編輯推薦吳江主編的《中國人力資源發展報告(2013版)》以黨的十八大提出的推動實現更高質量的就業為主題，從多個層面和角度，以豐富的事實和大量數據為依據，反映了近年來中國政府和社會各界在實施積極的就業政策，不斷擴大就業，提升就業質量等方面的理論認識、政策方針、重要舉措以及發展現狀，並對進一步推動實現更高質量的就業提出了對策建議。
中國是世界上勞動力資源最豐富的國家，就業需求巨大。當前，中國正處於加快經濟發展方式轉變、全面建設小康社會的關鍵時期，為適應未來經濟社會發展的需要，2012年11月，黨的十八報告提出要“推動實現更高質量的就業”。這是黨和政府從改善民生和全面建成小康社會的高度出發，對就業工作提出的更高的要求，對推動經濟發展、保障和改善民生、構建社會主義和諧社會具有十分重要的意義。
吳江主編的《中國人力資源發展報告(2013版)》以“推動實現更高質量的就業”為主線，從巨觀和微觀、國際和國內等層面，集中提供了一批研究成果，重點反映了近年來中國政府和社會各界在積極促進就業和不斷提高就業質量等方面所做出的努力。《中國人力資源發展報告(2013版)》由總報告、政策理論篇、重點群體篇、就業服務篇、勞動關係篇、專題調研篇和國際借鑑篇構成。
總報告從國際國內的視角闡述了當前我國的就業形勢，展示了中國在擴大就業規模和不斷提高就業質量方面的政策成效，分析了當前我國就業工作面臨的挑戰和主要問題，提出了推動實現更高質量就業的政策建議。
政策理論篇闡述了“推動實現更高質量的就業”的精神實質和重要意義,對就業質量的內涵和評價指標進行了深入研究,回顧了“十二五”以來我國積極的就業政策,從多角度對我國就業質量狀況進行了分析,指出了當前就業工作存在的問題,提出了推動實現更高質量就業的工作思路和政策建議。
重點群體篇重點研究了2012年以來我國農民工就業狀況，分析了當前我國大學畢業生的就業狀況，展示了非政府組織在開展公益性職業教育和培訓中發揮的重要作用。
就業服務篇重點反映了就業服務發展對促進就業和提升就業質量的重要作用,回顧了我國人力資源服務業的發展,總結了公共就業和人才服務機構在開發就業崗位、拓展服務功能、創新服務形式等方面所取得的經驗,闡述了我國人力資源服務產業園區發展的現狀，提出了促進人力資源服務業產業園區發展的思路。
勞動關係篇從多個層面闡述了當前中國在構建和諧勞動關係、維護勞動者權益方面的進展情況,分析了當前我國現階段勞動關係狀況,報告了近年來我國職工工資水平及其增長情況；從實現更高質量就業的角度，闡述了健全勞動標準體系的重要意義，分析了我國勞動標準體系建設的現狀，借鑑國外經驗，提出了完善我國勞動標準體系的政策建議。
專題調研篇提出了跨國公司將生產基地轉移到我國西部地區的趨勢,提出了提高勞動報酬在初次分配中的比重對提高就業質量的重要性,分析了創業環境對創業活動的影響因素，提出了進一步改善創業環境的建議,介紹了企業通過創新就業觀念和組織形式，以創業帶動就業，開展技能培訓，幫扶就業困難群體實現就業的成功經驗。
國際借鑑篇介紹了國外人力資源服務業的發展情況,借鑑了國際社會“綠色就業”的理念和成功實踐，提出了適應經濟發展方式轉變、推進綠色就業工作的政策建議。
作者介紹
作者簡介吳江，現任中國人事科學研究院院長、研究員、博士生導師、國務院政府特殊津貼專家、第十一屆全國政協委員、國際行政科學學會副主席、亞洲公共行政學會主席、中國人才研究會常務副會長、中國行政管理學會副會長、中國機構編制管理研究會副會長、中國領導科學學會副會長等。多年來，主持了多項國家社會科學基金、自然科學基金、軟科學基金、世界銀行以及其他中外合作項目等重大課題。主要研究領域有領導科學、公共危機管理、公務員制度、人才戰略和電子政務等，主持編寫了《中國的人力資源狀況》（白皮書），出版有關學術著作20多部。
