研究院簡介
中國人事科學研究院是人力資源和社會保障部直屬事業單位。主要承擔人力資源和公共管理理論、政策及套用研究。 主要職責
（一）圍繞部中心工作開展人力資源和公共管理理論研究，為部重大決策提供信息調研、理論論證和技術諮詢服務。
（二）開展人力資源和公共管理套用技術研究，推廣科研成果，為社會服務。
（三）開展人力資源和公共管理領域的國際合作和學術交流活動。
（四）開展 MPA 教育和博士後人才培養工作。
（五）開展人力資源科研及成果推廣網路建設。
（六）承擔人力資源管理與公共管理領域科研成果評獎工作。
（七）編輯出版人力資源管理與公共管理專業書刊。
（八）負責中國人才研究會日常管理工作。
（九）承辦部里交辦的其他事項。
多年來，我院積極發揮理論研究和政策諮詢的職能作用, 推出了一大批研究成果,在國內外產生了較大影響。其中, 國家級和部級科研項目 260 多個, 形成研究成果 2500 多萬字，出版專業書籍100 多部, 獲得 70 多項國家級和部級優秀成果獎。許多具有前瞻性、高水平的研究成果已轉化為相關政策, 受到了原人事部領導和國家有關部門的重視和肯定。我院已與國家部委、地方政府、高等院校和科研院所建立了科研合作網, 形成了“官、產、學”一體化的密切合作關係, 為各級政府、企事業單位完成了100 多項重要諮詢項目；還同美國、日本、英國、法國、俄羅斯等國家和國際組織開展了學術交流與科研合作。
近年來, 圍繞人才強國戰略和行政管理體制改革, 我院加強了基礎理論、公共政策、套用技術等方面的研究。在公共管理學、人力資源管理學、人才學等學科建設上有了新進展；在《公務員法》實施、機關事業單位工資制度改革、事業單位人事制度改革、人才市場建設、人事人才法規建設、專業技術人才隊伍建設、軍轉人才管理等政策研究上有了新成果；在人才戰略規劃、人才素質測評、公共部門績效管理等套用技術研究上有了新突破。
“十一五”期間, 我院的發展目標是建成全國人事人才科學的研究中心、諮詢中心、信息中心, 成為人事人才工作的思想庫、智囊團、參謀部。
